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グループワークのメンバーについて
カテゴリが間違っていたらごめんなさい。 現在、大学に通う学生E(女性)です。 大学のとある講義でグループワークがあったのですが、そこで全く仕事をしなかったメンバーの方A(男性)に「私から見るとAはやる気がないように見える。」と言ったら、キレられました。ちなみにAとは顔見知り程度の仲で同学年です。 とにかく私は、Aの気を沈めるために謝ったのですが最終的に私に対して「お前の言ったことは、モラハラだ。」と言い捨てられました。 その後、Aとは全く関わっていません。ですがその出来事を思い出すと、自分のあまりの無責任さに涙が出て落ち込んでしまいます。 気晴らしに会った友人にそんな出来事あったという話をしたら、Eの発言をモラハラと判断するには何か微妙な気がすると言われました。 とにかく私は、第三者から見た意見をたくさん聴きたいと思ってます。
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グループワークでは・・例ですが 言い出しっぺ 引っ張る人 支える人 計画する人 などなど、それぞれにあった心理や得意があります 例えば、俯瞰的に分析しながら、ときどき小声でグループ全体を良い方向に誘導している人もいるのですが、これはファシリテーションに徹している人で、総じて目立たない存在ですが、リーダーとしてはある意味、理想の形です 短期間のグループワークは、どうしても、目立つ人（言い出しっぺ・引っ張る）が率先しているように感じますが、目立たない人（計画に長けている人・支える人）が重要であることも知っておくと良いと思います また逆に、明確な方向性があるようなグループワーク（用意された内容）の場合、後者の人たちは力を発揮するタイミングを見失いますが、何もしてないわけではありません ・・・と、グループワークの本質に近いこれらの各役割を知らずにいたとしたら、まずは冷静に勉強されてないと、人を傷つけてしまう場合がありますから、気をつけましょう ので、そのAさんが自分の得意な役割を考えながら参加していたのかは不明ですが、グループワークの場で絶対に言ってはいけない言動を、プライドが高い性格の人に言ってしまったしたら、最悪ではあります 蛇足として？ (1) グループワークでは、グループ内での役割分担がうまく機能しているかどうかで結果が左右されると言えます (2) ワークが始まったらまず役割分担をしましょう (3) 始めに役割を指名される場合もありますが、自分がどの役割に向いているのか考えておくと良いと思います という・・・基本はまぁ・・知っておきましょうね 場を乱すような言動は、絶対にしてはいけないことなのですよ
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グループでの作業に自信を無くしてしまいました。 現在大学３年で、志望職種もグループやチームでの開発をする仕事です。 今までグループワークに対して比較的自信を持っていたのですが、今大学の講義でやっているグループワークは私が原因で仲が最悪です。 ５人グループの中の、リーダーA君に対して不満を持ってしまいます。 他の講義で彼と一緒にグループワークをした人に聞いたところ評判が言い訳ではないのですが、日本中どこに行っても私と合わない人はいると思います。 仕事などでやりにくい相手に当たった時どうしていますか？ 感情的にならないためにどういう風にご自身を制御しているのですか？ この人効率が悪いなあ、と思った時どうしてますか？ また、私が直すべきであろう所の指摘お願いします。
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今日からとある大学の授業で、グループワークが始まったのですが、ものすごく疎外感を 感じてます・・・・。 先生は仲の良い人たちは離し、なるべく初対面の人たちでグループをつくったと話していたので、安心しきっていたのですが、グループと顔合わせしてみたら、（私の班は7人）私以外全員２人ずつで固まっていてしかも普通に仲良かったです・・・。 学年もごちゃまぜの班で、２年が二人で固まり、３年が二人で固まり、１年も私含めて三人いるのに私以外の二人で固まってました・・・・。 しかも強制的にリーダーが決められていて、私がリーダーにされてました。 私は仲の良い人の中に割って入れるほどフレンドリーじゃないし、むしろこういう状況だと黙ってしまいます。今日ものすごく疎外感を感じました・・。頼れる相手が誰もいないし、メンバーも皆派手な感じで凄い苦手です。 そのうえリーダーを私がやるなんて皆がお互い初対面ならまだいいですが、この状況では本当に精神的負担です。 家に帰ってからないてしまいました・・・。 何かうまく乗り切る方法はないでしょうか・・・。 もしくは班を変えていただきたい・・。
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