出勤簿などについての職歴と業務内容、労働条件に関する質問

質問

• 私の職歴には、青色専従者の届出日から仕事をしている期間と、結婚・出産後に実家の事務の仕事を従業員として始めてからの期間が含まれます。
• 私の業務内容は、領収書整理、振替伝票作成、PCによる帳簿付け、年末調整、確定申告などの経理事務です。お金の管理や現場の管理は母が行っています。
• 労働者名簿では、私の情報を適切に記入する必要があります。労働条件通知書も作成して保存する必要があります。また、出勤簿・賃金台帳については、購入したパートタイマー用の出勤簿兼賃金計算簿を使用し、出勤や受領印は適切に記録する必要があります。

回答No.1

seble

経理事務で構いません。
履歴書に職歴を書く場合は、実際に仕事を始めた時点からでいいです。青色申告自体は1年単位なので、更正の請求などするのでなければ、職歴自体はその年だけの話ですから年頭から年末で構わないと思います。
労働条件通知書は、第三者なら必須ですが、身内だし、父親を相手取って裁判でも起こす気がないならさほど問題はありません。練習とかひな形として作ってみるのも良いかも。

賃金台帳は法定項目が記載されれば様式は何でも構いません。日本法令が標準的でしょうけど、印鑑などはどうでもいいです。第三者が入る場合は不正防止として一定の配慮が必要ですが、全部身内だし。
労働時間はきちんと書いておきましょう。賃金体系に関係なく。殺人事件のアリバイを証明するために必要になるかもしれません、w

現場仕事で管理職もいないような場合でも、近頃では携帯電話というケッタイなモノがありますので、時間管理はそれで報告すれば可能です。
どうしても不可能な場合は、労働者自らが自己申告で記録する事になります。多少の誤差は致し方ない。

給与明細も、身内だけなら適当でもと思いますが、ある程度の記録は必要でしょう。たとえ、毎月定額だけの記録にしても。全部、プリントアウトしなければならないという事もないですし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。