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もう安くこき使えないから怒ったんだよ
もう安くこき使えないから怒ったんだよって言われました長文 社長※社長Aと私ふたりだけの会社です 共同代表でよその県にもうひとり社長※社長Bがいて、そこの従業員はふたりいますがほとんど関わりがないです 年に2回会う程度です 私は8年勤めた会社を辞めます やめる話をしてから社長※社長Aが口をきいてくれません 辞める理由はいくつもありますが 仕事への気力がなくなってしまいました 8年間ほぼ週一休みで、給与は手取りで14万円 私は建築士 ハローワークの求人だと土日休みだったのが 一人で会社にいてもしょうがないからと水曜休みに変更 給与が額面25万円でしたが私は新人だからと20万円に 仕事内容が監督だけだったのが 営業もやることになり最終的にはないから何までやってました。 営業して契約して設計して打ち合わせして監督して引き渡して、アフターいって なんでもしてました 契約をして粗利が残れば歩合がでますが、 なにかと理由を言われなかなかもらえません また、隣県の会社がまったく営業不信が何年か続きました 私は営業ができたため会社のためにあえて粗利がひくい物件も契約しないといけません。 そうなると私は歩合給もでないなか仕事をしないとならないのです。 契約取れてないひとが普通に定時で帰れて、休みも取れる いっぽう私は固定給のなか馬車馬のように働く。 その生活にうんざりになりました。 また、やる気がおきずミスを連発。 いやミスというかわざとやってなかったです。 ものすごく罪悪感を抱き、 今回退職をもうしでました。 12月後半に もう仕事に対しての気力のようなものがなくなりました ミスも多かったし責任をとって辞めます 8年間ありがとうございました と両方の社長がいるまえでいいました すると、 ほかへ行っても大変なんじゃないか? とか 社長Bにいろいろ言われましたが、 私が今の現場が終わる4月に退職ということで話は落ちつきました そのときそれじゃまたこの話はおいおいと少し濁した感じになりました 社長Aはこの日からほぼ口をきいてくれません 毎日顔を合わせますが、挨拶をしてもかえってこないし、 私も辛くてなにもいわなくなりました するとほんとうに私がいないみたいな感じで、 無視をされ続けました はなしかけても、ううんとかうんとか でも今に始まったことではありません なにか気に入らないことあると話をしたくなくなる性格なんです いつもじゃ無理やりはなしかけてとりつくろうけど・・・・ 私ももうつかれて話しかけるの辞めました 1月に入って社長Bが、私が無視されてる状況を知って、 社長Aとは話し合いにならないだろうからと、 わざわざこちらの事務所に来てくれて、 三人で話しました おもに私の仕事の引き継ぎです この時点でまだ求人募集してなかったので 私は社長Aに引継ぎをしました 求人募集をしていないことに不安に思い このとき、 私4月にやめるということでいいですよね?? と再度確認をすると、 2月中に仕事が片付けば、 3月でもいいし、4月までいてもいいし、現場が遅くなれば5月までいてもいいし。 好きにしていいよ! って言われました。 この時点でまだ再就職きまってなかったのですが ※結局同業者に転職すると思ったので義理をかいてはいけないと思い先に退職を決意 次の日新しい会社の面談があったので確認しておきたかったのです そしたらあっさり再就職がきまりました 年収が130万アップ年間休日120日で 建築士採用でまたとない条件でした。 いままで年間休日80日もありませんでしたので すごくありがたかったです。 社長Bへメールで、 次の会社が決まりまして3月1日にはきてくれないかと言われています。 2月28日退職でもよろしいでしょうか? 退職へ向けての取り組み (1)2月中にはお施主様や業者へが挨拶 (2)後任がきまっていないので引継書作成 ・・・・ いままで有難うございました。 など書いて送りました。 しかし、1週間たっても返事がありません 別件の業務のことについては返事が返ってきます 次の会社への連絡もあるので、 電話したところ、 もう2月で辞める前提の書き方をしているのが非常識だ! 2月でやめてもよろしいでしょうか? まではいいけど、 箇条書きで今後の対策をかいたのが2月で辞める前提だから そこが気に入らなくて返事しなかったんだ!! って言うんです。 私は、そんなにおかしい話ではないと思います。 と普段じゃ口答えしませんが今回はしました。 すると うるさいお前とは常識が通じないからはなさない勝手にしろ って言われて切られました この話を周りにすると、 社長Bとしては残って欲しかったんじゃない? だってそんなに安くコキつかえる人他にいないもん 本当は求人出したりしなきゃいけないところを 社長Aの手前なにもいえなかったりしてぐずぐずしていたら、 あっさり再就職きめたのが気に入らなかったのでは? って言うんです みなさん客観的にみてどう思いますか? だったら12月の時点で言えばいいのに。 プライドが高い??
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社員40名程度の会社の契約社員です。 契約任期は来年の3月までとなっており、先日社長に「契約どおりの今年度いっぱいの任期でお願いします。来年の4月から働く意志はありません。」と伝えました。 昨年結婚し、残業が多く休日もあまり取れない環境のため、「家事に専念したい・子供ができやすい環境にしたい」のが退職の理由で、それも社長にも伝えました。 社長からは、「他に就職先でも見つけたの?専業主婦はつまらないし、子供も辞めたからといってすぐにはできないかもしれないよ。」と、辞めないでほしい感じでした。 私の職場は、引継ぎが複雑で後任の人が来ても、3ヶ月は引継ぎ期間が必要です。実際に私は1年ほどかかりました。私の前任の人は、私への引継ぎのために、退職後一年間嘱託で残ってくださり、引継ぎを終えました。できれば、私も4月からは一切出社はしたくなく、引継ぎのための嘱託やアルバイト契約もしたくないです。 私としては、現在20代後半で20代の内に第1子を出産したいと思っているので、来年の3月には完全に引継ぎも終わった状態で退職したいです。先日社長と話をしたときには、後任のことも早く考えてくださいと言ってます。 退職の意思は伝わっていますが、法的にも問題なく会社と円満に退職するには、今後どのような手続きをしたらいいですか?契約満期の場合の退職届け(もしくは退職願い)には、どのような文章で内容を書けばいいのでしょうか? ちなみに、会社の就業規則には「退職が認められる」条件として「任期満了」があります。私の場合他の社員と違って「契約社員」なので、極端な話、後任を探してくれなかったり引継ぎができていなくても、退職の意思は伝えてありますし、4月1日からは出社しなくていいのでしょうか?今年で3年目になりますが、最初の一年は嘱託職員で、2年目と3年目が、一年ごとに更新の契約社員です。社員ではなく契約社員の理由は、昨年のの5月に結婚したので、妊娠したら退職と会社側とは話し合っていたので、会社にとっては契約のほうが都合が良かったのかもしれません。 どうぞ、よろしくお願いします。
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