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契約社員が退職意志を報告した後の手続きについて
社員40名程度の会社の契約社員です。 契約任期は来年の3月までとなっており、先日社長に「契約どおりの今年度いっぱいの任期でお願いします。来年の4月から働く意志はありません。」と伝えました。 昨年結婚し、残業が多く休日もあまり取れない環境のため、「家事に専念したい・子供ができやすい環境にしたい」のが退職の理由で、それも社長にも伝えました。 社長からは、「他に就職先でも見つけたの？専業主婦はつまらないし、子供も辞めたからといってすぐにはできないかもしれないよ。」と、辞めないでほしい感じでした。 私の職場は、引継ぎが複雑で後任の人が来ても、3ヶ月は引継ぎ期間が必要です。実際に私は1年ほどかかりました。私の前任の人は、私への引継ぎのために、退職後一年間嘱託で残ってくださり、引継ぎを終えました。できれば、私も4月からは一切出社はしたくなく、引継ぎのための嘱託やアルバイト契約もしたくないです。 私としては、現在20代後半で20代の内に第1子を出産したいと思っているので、来年の3月には完全に引継ぎも終わった状態で退職したいです。先日社長と話をしたときには、後任のことも早く考えてくださいと言ってます。 退職の意思は伝わっていますが、法的にも問題なく会社と円満に退職するには、今後どのような手続きをしたらいいですか？契約満期の場合の退職届け（もしくは退職願い）には、どのような文章で内容を書けばいいのでしょうか？ ちなみに、会社の就業規則には「退職が認められる」条件として「任期満了」があります。私の場合他の社員と違って「契約社員」なので、極端な話、後任を探してくれなかったり引継ぎができていなくても、退職の意思は伝えてありますし、4月1日からは出社しなくていいのでしょうか？今年で3年目になりますが、最初の一年は嘱託職員で、2年目と3年目が、一年ごとに更新の契約社員です。社員ではなく契約社員の理由は、昨年のの5月に結婚したので、妊娠したら退職と会社側とは話し合っていたので、会社にとっては契約のほうが都合が良かったのかもしれません。 どうぞ、よろしくお願いします。
- suzann
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質問者が選んだベストアンサー
人事担当です ＞退職の意思は伝えてありますし、4月1日からは出社しなくていいのでしょうか？ そうなります ＞今後どのような手続きをしたらいいですか？ 正式な退職届は提出しましょう 「この度一身上の都合で２００８年３月３１日？の契約終了をもって退職させて頂きます、再契約の意志はありませんのでよろしくお願いします」 のような感じで良いでしょう 後任、引継ぎに関しては会社が心配する事で貴方には無関係 今から来年３／末での契約終了時までの予告期間ですと社会一般のルールから言っても充分な予告期間でしょう
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- mori_izou
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法的には退職の意思は１ヶ月前に提示しておけば問題はありませんので、今回は質問者様が責任を問われることはないです。 自分が去った後の職場を心配されるのは、人としては立派なことを思います。 ただ、引継ぎに３ヶ月もかかるのは、何か業務のやり方に問題点があるのだろうと想像しました。 これは、質問者様の問題ではなく、会社が考えるべき問題です。 個々の人間に頼りすぎています。 じゃあ、その担当が急病で倒れたら会社としてはどうするの？とか、人事異動は前もって３ヶ月以上前に伝えないといけない、という会社とはどういう会社だろうか？とか、リスクへの備えが乏しく、融通の利かなそうな体制である印象を受けました。 良い機会ですので、こういう点も改めるように置き土産としてお伝えしてはどうでしょうか。 すなわち、スパッと予定通りに辞められることです。 改善には十分過ぎる時間が残されております。 半年以上も時間があって引き継ぎができないなど、通常はあってはならないことです。 もしも出来ていなかったとしても、そこまで面倒は見なくてもいいでしょう。 会社の事情はあまり気にされずご自身の人生を大切にされてください。 もしも質問者様に何かあっても、会社はそれほど親身にはなってくれませんので。
お礼
ご回答ありがとうございました。 限られた私の文章から、よく会社の実態を見抜かれましたね！ 仰るとおりリスク管理ができていないし、本来取るべき休暇も取れず、 そんな会社の体質も、絶対に3月で退社したい理由の一つです。 「自分の人生が大事」 いろんな価値観が存在する現代で、何か自分がわがままを言っているのでは？と後ろめたい感情があったのですが、mori_izouさんのおかげで自信が持てました！ 何かを得るには、反対で何かが犠牲になることもありますよね。 私が去った後のことが気がかりではありますが、あと半年もあるし、私は私の責任を果たし、堂々と辞めます！ 勇気が出ました。本当にありがとうございました！
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