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急遽？の二次面接
先日、とある会社(めちゃくちゃ大手とかではないです)に面接へ行ってきました。 ３０分程の面接をして終わるときに、面接担当の方が「１週間ほどの間に採用であれば連絡します。もしご縁があれば、また詳しい(会社についての)話をしますね！」と言われ帰ってきました。 そして、面接から２日後のある日、その会社から電話が掛かってきました。 内容は、「二次面接という形でもう一度お会いしたいので、２月○日～○日の間でご予定の合う日はありますか？」という内容でした。(「急遽、二次面接」と言ってた気もします。) 母にこの事を話したら、「そんな２日後にそう掛かってくるってことは、ほぼ採用みたいなもので、来てもらえるのか聞いたりしたいんじゃないの？」と言ってますが、どうなのでしょうね？(確かに、面接内で面接官Ａの方から「この会社で役立てそうなスキルたくさんだし、僕はすごく良いと思う」という嬉しいお言葉もいただきましたが……) 正直、このケースは初めてなので、「なんだろ？」と気になっています。 (筆記試験とかかな……) ※私は、就活生です(結構ギリギリまで就活してるのは、本当は別の夢を目指してましたが、挫折(というか試験ダメだった)してしまい、夏休み明けから就活始めたため。)
- mokabrw015
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- 就職・就活
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みんなが選んだベストアンサー
人事部も暇ではありません。 採用しない人をわざわざ呼び出すことはしません。 不採用の連絡もしないところも珍しくないほどです。 でも、採用と決まったわけでもありません。 ５人の枠で７人が面接で合格したから５人に絞りたい可能性はあります。 急に社員が退職してすぐにでも来て貰える人を探しているかもしれません。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2713/12237)
想像するには ・残る○名の採用枠に甲乙つけがたい○＋若干名がいるので、再度選考するために ・採用者に随時連絡を入れていたが、欠員が出て困ったので のどちらかだと思います。採用がほぼ決定なら、採用の連絡を入れれば済むだけで、再度面接を行う意義はあまりないと思います。やはり一度目に決め手がなく、もう一度選考だろうと。 しかしながら、どちらのパターンとしても現在当落線上である事は間違いないので、そつなくアピールできれば内定は目の前だとは思います。頑張ってください。
- _backyarD
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この時期なので、ほかの方の回答にもあるように正規の手順ではなく追加募集の形で受け入れているのかもしれませんね。なので「いつもと違う順序や手順だけど」という意味での「急遽」かもしれません（ま、あちらの都合ですね）。また、本来であればもう少し間をあけるところ、春までもう時間もないので急遽、短い間隔で二次面接をするという意味かもしれません。 規模が大きくない会社の場合、面接をするにも面接官は普段別の場所で仕事をしていたり、忙しい中、面接に併せて時間調整して面接メンバーを集めたりしている場合があります。なので、あなたが面接できる日をいくつか提示してくれたあと、その日に面接できるメンバーの調整をつけたりするのではないかと。 ま、まだ内定確実とは言えないと思いますので油断大敵ですが、あまり悲観的になったり勘ぐったりする必要はないと思いますよ。 仕事内容も含めてフィットする職場が見つかることを祈ります。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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採用担当者です。 ×「二次面接」と言っているので 内定の意思確認ではないでしょう。 まだ合格と決まったわけではありません。 × 筆記試験なら面接より先に受ける会社が多いです。 ○ 残り一人の枠に３人残っているので もう一度面接して決めたい、というところではないでしょうか。
- potatorooms
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今時分の採用は、大学入試で言うと補欠合格や二次募集に相当するものです。 昔と違い、内定は8割くらい蹴られるそうですから、空いた穴を急遽埋めようということかと。 即決を求められる可能性があるので、ご自身の目論見は決めて行かれるのがよいかと。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
急遽2次面接といっているのに日付設定が2月だというのは、普段忙しいひとでどうかうると国内に居ない人の都合がその期日だけしかつけられないということです。 社長かもしれないし、事業部長系かもしれません。 おそらくあなたを検討するにあたり、決裁者の判断が必要と思われたのです。 これは必ず雇うという意味ではありません。しかし、前向きに考慮しているということの表われです。 ほぼ採用、みたいに思うのは適切ではありませんが、あなたが評価されているということは間違いありません。
- pringlez
- ベストアンサー率36% (598/1630)
本来なかった面接を急きょ行うということは、「採用にしたいが、確認したいことができた」という感じだと思います。 『面接官Ａが「この会社で役立てそうなスキルたくさん」』と判断して上司に報告したが、上司が自分で確認したいと言い出した。そんな感じかと思いました。 ただ心配してもどうにもならないと思います。面接の最後の「何か質問はありますか？」の際に聞いてみればいいと思います。
- uchidamari
- ベストアンサー率100% (1/1)
>>結構ギリギリまで就活してるのは、本当は別の夢を目指してました ここが気になりました。受けた会社にこのことを話しましたか？もし、人事部が聞いて「我が社で働きながら、試験を受けて途中で辞められたら」なんて考えているのかもしれません。 また、他の人が書いているように、候補が何人かいてその中から絞り込んで合格者を出したい場合に再面接を行うことがあります。その場合は気持ちを引き締めて面接しないといけません。 どちらにしても、行く気があるなら面接を受ける！それだけ！！って感じがします。
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