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示談後の配置換え等の要求は出来るか
強制わいせつの名目で示談を進めている所です。双方とも教員です。 職場が同じで、席が隣、相手は主任です。 上司に当たる方、組織には話をしてあり、現在ストレス障害のため休んでおります。身体にも精神にも症状が出ており、到底同じ職場で働けないのですが、配慮に限界があり、本人も認めていないための休職になりました。 今後示談がまとまった場合、上司に配置換え等の相談、希望を申し出ることはできるのでしょうか？この件に関しては口外出来なくなるのでしょうか？ 法律に疎くて申し訳ありません。 教えてください。
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