奥さんという理由での配置換え・・・

質問

私は主人の両親と同居して子供を育てながら働いています。
私が働かないと主人の収入だけでは家計が成り立たないので
働くことに家族は協力してくれています。

私は家庭の都合で仕事を選択してきました。
勤務時間や休暇等の条件で家族に最小限の負担で済むように考えて転職していました。

でも、数ヶ月前に小さいけれど地元で頑張る憧れの企業の営業員募集を見つけて、そこで働きたいと思いました。土日も仕事で残業もあります。家族にお願いして就職しました。

仕事は厳しいけれどやりがいがあります。週に二日の休暇（平日）も自由に取れるので義母に合わせていました。これでご機嫌のバランスも保っています。忙しい日は帰宅が１２時近いことも・・・でも仕事を調整して週に何日かは子供が寝る前に帰宅もしていました。
幸せに働いていたと思います。

ところが、最近会社の都合で
交代制出勤と定休制となりそうです。
これは営業部の上司が決めたのですが、上司には一番理想なのだそうです。
交代出勤は仕方なしですが、定休は義母に合わせて休暇を取れなくなります。時々は学校や幼稚園の行事にも出れていたのが出れなくなります。義母の負担が増えるので困っていました。

困ったので上司に相談したら、社内に広まり、私の配置換えの話にまで発展しました。

社長は私に企画的仕事を進めてくれました。私も好きな分野なのでよかったと思います。でも、社員は私が営業事務的仕事をして欲しい感じです。言われないけれど、私が家庭があることが大きな理由のようです。

私は上司よりも勤務時間も長く（平均１２時間）精一杯努力してきたつもりです。でも休暇の相談でここまで話が大きくなるということは「家庭」を出してしまった私が悪いのでしょうか？

私はずっと事務職でした。外に出ていきたいと願っていました。また事務という言葉でくくられるのは過去と同じ気持ちで働くことになるんじゃないかと不安です。給料も減額します。

明後日、社長と面談です。私は「家族に協力を求めて今まで通り働く」「社員の意向のように事務職になる」「新しい就業形態を提案する」「他社で希望通り働ける場所を探す」どうしたらいいのでしょうか。
私の希望は、新しい就業形態・・社長が言う企画としての部所を確立したいのですが、それだと事務職に流されそうで不安です。
私はわがままかもしれません・・・でもやっと手に入れた希望の職場を手放したくないのです。どうかアドバイスお願いします。

回答No.1

mojitto · ベストアンサー

デリカシーのない上司ですね。
心中お察しします。

社長面談時にあなたのする対処は二つしかありません。
「家族に協力を求めて今まで通り働く」…○
「社員の意向のように事務職になる」…○

「新しい就業形態を提案する」…×
これは会社にもよりますが、管理職や人事の人が現状の問題点を考慮した結果です。その人たちの頭越しに提案したとなると、風当たりがきつくなる可能性があります。会社の雰囲気等を察して可能であれば、提案も良いのでしょうが…
仮に採用されても「あの人だけ特別扱い」と社内的な嫉妬の対象になる可能性もあります。

「他社で希望通り働ける場所を探す」…×
社内的には秘密で探し、決まったら退職願を出しましょう。
焦って選ぶ選択肢ではないので、現状を見ながら『保留』が望ましいと思います。

今回の件で問題になるのは、「特別扱い」です。
やはり特別扱いというのは周囲がおもしろくありませんし、事務が手薄であればやってほしいと思うのは仕方のないことです。

職場を手放すか、職種を手放すか…ですね。
どちらか大事かはあなた次第です。

いずれにしろ、社長面談を終えてみないと結論は出せないと思います。
(取り越し苦労になる可能性もありますからね)
社長が考慮してくれる可能性もあるので、うまく話の流れを作って、現在の事情を知ってもらえるといいですね。

もちろん雇用形態が変わったという理由で、労働基準局に相談すると言う手もありますが…

お礼

ありがとうございます。
気持ちを整理していただいたような気分です。
本当は上司に相談したかったのですが、広まるとは思わず悲しいです。
家庭を理由にでもやはり一度は上司に相談しようと思ったのが馬鹿でした。
社長は前から企画の仕事を私に・・と考えていたようですが、今回の家庭という問題で宙に浮いたようになってしまいました。
まずは家族に相談して、自分の気持ちをはっきり決めて社長とお話しようと思います。

回答No.3

cherrymoon

全てを手に入れたい、というのは無理があります。
なにかを犠牲しなければ求めているものは手に入りません。
私の母は物心つく前から事務員として仕事をしていました。
人事異動で行く先は事務から雑務まで1人でやらねばならない厳しい環境ばかりで、夕方になると保育園に迎えへ行き、親戚の家に預け、再び仕事に戻る毎日でした。
決算時期や展示会の後には山のような伝票があり、午前様ということもたびたびありました。
運動会は来てもらえましたが、参観日などの行事に来たことはありません。
子どもが病気になっても休んだことはありません（そのときはどちらかの祖母の家に預けられてました）
今でも母は子どもを犠牲にしたと悔やんでいますが、私たち子どもは行事に参加してもらえなかったことを悲しいなんて思ったことはありません。
生活していくためには両親が働かないといけないことを理解していましたし、帰宅したときや休みのときのスキンシップがあったからです。
母の仕事の忙しさを父も周囲も理解していたから可能だったことです。
ご主人や義理のお母様、周囲にこの話をされましたか？
今、思っていることを話してみて、話し合って決めても良いと思いますよ。
事後報告よりも理解を得られると思うのですが…。

共働きの両親に育てられた経験者よりのアドバイスでした。

お礼

義母は家庭に支障のない仕事を願っています。
今回の転職も私が頼み込んだから・・・これ以上頼むのは申し訳ない・・・というよりきっと聞き入れてもらえないかと思います。
家族の理解を得られる　これが一番幸せなことですね。

回答No.2

bekkai

こんにちは。ちょっとnanigeさんの意に沿わない意見かと思いますが、思ったことを書かせていただきます。
「自分のやりがいのある仕事がしたい」「自由に休みを決めたい」「お母さんに対して顔をたてたい」「家庭を大事にしたい」、すべてを満たしたいと思うことは、ちょっとどうでしょうね。
やはり家庭を持ちながら仕事をしている人というのは、何かしら犠牲にしていると思います。それがやりがいなのか、休みなのか、お金なのか、家庭なのかはその人次第だと思いますが、すべてが満たされることを期待しない方がいいと思います。
今は、法的には、男女無差別、ハラスメント対策など女性が働きやすいよう、いろいろ整備されてきていますが、じゃあ、それをタテに「家庭があるので異動を拒否します」と訴えて仕事を保障されたとしても、実際問題として、「会社にいずらくなった」といったこともよく聞く話しです。（もちろんそれを覚悟で「現状」を勝ち取ることもいいとは思いますが。）
さらに、休みの問題については、就業規則等で、交替制勤務があることも決められているはずです。それを承知で入社したわけですから、なかなか通りにくい要望だと思います。
これまで「１２時間働き精一杯努力してきたこと」も逆な見方をすれば、「会社にとっては残業代を払わなければならない」と取られてしまうかもしれません。お気に障ったら申し訳ありませんが、「同じ仕事を○○さんなら時間内にできる」と思われているかもしれません。
あくまで評価は自分でするものではなく、他人がするものですので、「自分は会社のためになってきたのに」と強く思わず、自分の居場所はどこなのか、一番望むことは何なのかをよくお考えになってみてはと思います。
ちょっと傷口に塩を塗るようなことを書いて申し訳ありませんが、私（男です。）の家も共働きで、妻は同じような悩みを抱えた時期もありましたし、私は、職場でそういう人をたくさん見てきたので、ちょっと書かせていただきました。

お礼

会社の残業代はありません。12時間というのも無駄に過ごしているわけではなく私の仕事量が多いからです。自分の仕事以外のことも任されるようになりました。それで残業して子ども達に会えないのは淋しいですが辛いと思ったことはありません。仕事も上司より出来ていると褒められます。
就業規則以上の労働条件でも文句はありませんが、家族の理解を得られない範囲ではどうすることもできません。
会社が望むならどんなことでも頑張りたい・・・でも、義母の負担が増えることで家族がバラバラになったような気持ちになるのが怖いのです。