- 締切済み
育児休業取得者の不利益な取り扱い（配置転換）
産休・育休を取得するにあたり、代替要員として他部署より新卒入社２年未満の業務未経験者に約４ヶ月間で当該期間の業務引継ぎを行い、当初予定通り出産後６ヶ月で職場復帰しました。 育児休職中に所属部長より電話にて、職場復帰後の配置転換を言い渡されました。 約８年間も勤め上げた業務で、周りからもそれなりに評価されていましたので、最初は当然拒否しましたし、配置転換が確定となるならば育休を延長する旨を伝えると、当初予定期間以降の業務の引継ぎが出来ていないことを理由に育休の延長は許可されませんでした。 配置転換の理由を聞くと、「代替要員として配属された社員も半年分ではあるものの仕事を覚えてきたから」という回答でした。 これ以外に、私なりに以下２点の理由もあるものと考えました。 (1)私が担当していた業務は簡単に誰でも出来るものではなく、当時の状況では私が何かの事由でいなくなった場合には会社全体の運営がマヒする恐れがあったため、多能工化を図った (2)会社の顔となる部署のため、若い女性を配置したかった 引継ぎのため休職前の部署に職場復帰しましたが、２ヶ月弱で残りの業務を引継ぎし、以前の業務と似通った業務（以前の業務の後処理を行う業務。業務自体はまったく違うものです）へ部署異動となりました。 上記をふまえたうえで、質問は以下のとおりです。 (1)産後１年を経過しないものを本人が希望しない配置転換をさせることができるのか？ (2)職場復帰時は休職前の業務に戻したとしても、配置転換させるための処置だった場合は不利益な取り扱いに該当しないのか？ (3)休職中に復帰後の配置転換を確定することは可能か？ (4)配置転換することの明確な理由を提示しなければならないのではないか？ (5)配置転換を前提にした育休の延長拒否は許されるのか？ ずっと自分の中でモヤモヤしていたところに、先日、元上司に「休職中に配置転換と言われ、復帰後２ヶ月弱で異動となった」と話したら、「それは不利益な取り扱いに該当するのではないか？」と言われ、気になって仕方がありません。 最後に付け加えますが、代替要員となった方が私以上に仕事が出来たということはありません。 どうか、適切なご回答をお教えください。
- wasa53420
- お礼率0% (0/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
育児休業取得をしたために、給料や賞与が下がった。元の事業所よりも遠い場所への転勤を命じられた。など明確な状態が無ければ、労働者に不利益があったとは認めにくいです。 会社側の言い分である配置転換も合理性があります。 育児休業保障が雇用保険から１年間支給されるはずですが、２ケ月半で職場復帰したのは何故ですか？
- f272
- ベストアンサー率46% (8010/17118)
配置転換によって降格とか給与が下がったとか，就業環境が著しく悪くなったのでしょうか？ 実際の状況が分かりませんが，ここでの話を読む限りでは，とりたてて不利益な扱いとは思えませんが... それを前提とすると (1)産後１年を経過しないものを本人が希望しない配置転換をさせることができるのか？ できます。 (2)職場復帰時は休職前の業務に戻したとしても、配置転換させるための処置だった場合は不利益な取り扱いに該当しないのか？ しません。 (3)休職中に復帰後の配置転換を確定することは可能か？ 可能です。 (4)配置転換することの明確な理由を提示しなければならないのではないか？ すでに十分明確です。 (5)配置転換を前提にした育休の延長拒否は許されるのか？ 以下参照のこと。 ところで > 育休の延長は許可されませんでした。 という話をしたのは，職場復帰予定のどのくらい前なんでしょうか？１ヶ月以上復帰まで時間があるのでしたら復帰予定日の繰り下げは認められるべきでしょうが，そうでなければ予定通りに復帰すべきでしょう。
補足
会社側からは「代替要員として配属された社員も半年分ではあるものの仕事を覚えてきたから」と言われただけです。 その下の理由２点は私が勝手に解釈したものであって、会社側から説明されたものではありません。 配置転換の話があったのは、復職希望日の4ヶ月前位の産休から育休に切り替わった頃くらいだったと思います。 育休延長は、配置転換を言われたその時に申し入れました。
関連するQ&A
- 配置転換
何度か質問させてもらってます。 会社の配置転換についてです。 ある部署で欠員が出て、なかなか人が来ないので、私が配置転換になるかもと上司より話しがありました。 その後、１ヶ月ほど進展ないので上司に聞くと、異動先の上司にもまだ話しをしてなく、ハローワークにもまだ募集をかけてるようです。 不安になった私が異動になるのか聞くと、まだ待ってとの返答でした。 更にそれから３週間たち、上司から話しがこないので、もやもやしています。 私から聞きにいった方がよいのでしょうか、待っててと言われたので躊躇しています。 こんなに時間がかかるものでしょうか、悩んでいます。アドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 配置転換させる方法
お世話になります。 質問です。 私は人事総務管理者ですが、同じく人事総務業務をしている部下がいるのですが素行が悪いので辞めさせたいのですが、それは出来ないので、とりあえず勤務地は同じですが営業などの別部署へ配置転換させたいと思います。 部下の雇用契約書には従事する業務に"人事総務"と書かれていますが、営業への配置転換は可能でしょうか？ 会社としてはもっと広い視野を身につけて欲しいので、管理職になる前に他部署で学んでほしいので、と適当な理由を述べようと思っています。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- こんばんは、「育児休業者職場復帰金」について教えてください。
こんばんは、「育児休業者職場復帰金」について教えてください。 ２００９年８月に出産して、現在は育児休業中です。 本来ならば、今年の８月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、６ヶ月延長したとしても２月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、現実的には仕事復帰は２０１１年４月になりそうです。 ・会社側に育休を４月までの延長を認めてもらった場合、育児休業給付金は２月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで３月分の健康保険などの免除は受けられるのでしょうか。 ・「育児休業者職場復帰金」は１０ヶ月に６ヶ月延長した場合は１６か月分が支給されるのでしょうか。（４月からは制度が変わったようですが。） ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が継続されている場合は、「育児休業者職場復帰金」は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、厚生年金などはどうなるのでしょうか。給与が０の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。その分を６ヶ月間支払っても、「育児休業者職場復帰金」をもらうにはその方がいいのでしょうか・・・ . ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 2度目の配置転換
とある専門職として15年勤務しています。7年前に主任となり管理業務に忙殺され抑鬱・睡眠障害で精神科に通いながら仕事をしていました。3.11の震災で色々と激務におわれ何もかも嫌になり、他の部署へ異動したいと主治医に相談する前に異動願を出し、主治医からも異動の必要があると診断書をもらい、事務部門へ異動となりました。ところが、今までの環境とあまりにも違いすぎてついて行けず、勤務中にずっと動悸が止まらず緊張で電話にも出られなくなり異動1ヶ月半で3ヶ月間の休職の診断をもらいました。今思えば、主任の肩書きを外してもらうだけでよかったと思います、連休明けに今の上司に休職を願い出るのですが、事務職には戻れません、異動前の専門職に戻りたいのですが、こんなのただの我が儘でしょうか？人事からも厄介者とおもわれ退職するしかないでしょうか？ また休職する際にはっきり今の部署には戻れないといったほうがよいのでしょうか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 育児休業後の退職理由
当初、育児休業取得後の復帰は取得前の職場。女性の職場復帰というものが会社の命題にもなっているので是非頑張ってほしいと言われ、育児休暇を取得することを決めました。 しかし、会社の人事部の編成替えや在籍していた職場のトップは異動になったことなどが理由してか、職場復帰2週間前に、職場の異動を命じられました。その部署は女性はおらず、かなり年の離れた男性ばかりの職場。社内にいた人間はその部署が、どんな部署かは分かっています。通常、若手がその部署へ異動になることはなく、その上、今までの仕事のキャリアは一切生かせず、一から資格を取って仕事はする部署。1年のブランクがあっての職場復帰、その上職場環境が最悪、その上通勤も以前いた部署よりも遠くなる。子どもを抱え手仕事をするのに、資格取得の勉強まで強いられるのはとても無理なこと。 子どもを預ける先もきちんと決め、契約を交わした後での職場異動。それも勤務地は以前より遠い。その事で預け先との契約（受託時間など）も交わしてしまった後の処遇。 人事発令が出る前2週間前に連絡があり、再三会社へもおかしいとの申し入れをしたものの聞き入れられず、発令は出ました。職場復帰後少しの間は会社へは行きましたが、ストレスもひどく、人事部へ異動させるか休職後の異動をお願いするも答えは’NO’。 会社は、会社都合を認めず、離職証明は自己都合での扱いにされました。 これは会社都合としては認められないのでしょうか。 また、このような場合は失業保険はどのくらいの期間頂けるのでしょうか。 正直、1才の子どもを抱えての再就職は大変かと思っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休業延長か、仕事復帰か
先輩ママさんのご意見をいただきたくて質問します。 現在、育児休業中で、今年の９月に職場復帰の予定でした。しかし、２日前に主人が来年４月からの海外勤務（２～３年間）に決まったのです。 そうなると、職場復帰をしても約半年でまた休職（私は主人と同業種で、配偶者として海外に赴任し、帰国後は職場復帰が認められる制度あり）になってしまいます。 現在、復帰するか、来年４月まで育児休業期間を延長するかで悩んでいます。 復帰したい理由 ・専門職のため、産休、育休、休職で約５年間のブラ ンクになるのは、職業人として辛い。 ・海外から帰ってきたら現在の職場から異動になるた め、現在の同僚ともう一度仕事したい。 ・海外派遣中は無給になるため、少しでも働いてお金 をためておきたい。 延長したい理由 ・９月では保育園は無認可にしか預けられない。 ・保育園に預けると子供は病気をしがちで、仕事を休 まざるを得ないことも多いと聞き、妊娠中も切迫流 産などで迷惑をかけっぱなしだった職場に、また迷 惑をかけるなら、代替の方に来ていただいたほうが 迷惑がかからない。 ・渡航の準備を思うと、子供抱えての仕事復帰だけで も慣れるまでに大変だろうにと思うと大変に不安。 （残業もかなり多い職場です） ・かわいい盛りの子を半年だけ預けるくらいなら、そ のまま自分で面倒を見ていたい。 今現在も、色々な思いが錯綜し、３０分ごとに決心が変わってしまうような状態です。 育児休業を充分に取れない職場で一生懸命働いておられる方も多い中、長くとれる環境に甘えているかもしれません。 しかし今回は、「育児休業延期の道もある」という前提で、先輩のワーキングママさんから、ご意見をいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 突然の配置転換、公的機関で解決できるでしょうか。
毎回、同じような内容の質問で恐縮です。勤務先で配置転換を命じられました。 私は”一般職的な”雇用契約であったし、人事異動に同意する書面にサイン、捺印はしていません。 給与、労働条件は変わらないようなのですが、私はどうもその業務内容に携わる気がありません。 業務の引き継ぎということで、現在の私の職務を割り振ったようですが、私が決して同意しない 新しい業務内容の引き継ぎに関しては何ら言及されませんでした。 要するに私の仕事はなくなり、まるで辞めろ、と言わんばかり。 こういう場合、労働局それとも労働基準監督署どちらに相談した方がいいのでしょうか。 何卒、ご教示下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児休業給付金と職場復帰金
2009年12月に出産し、育休一年経過しましたが保育所に入れなかったので保留通知等を職場に提出し育休を半年延長し６月まで育休取得しました。この４月に保育所に入る事が出来たので５月復帰する予定です。 しかし延長した後の給付金を一度も受け取ってません、最後に受け取ったのは子供の誕生日までの最後の３日分だけでした。誕生日を過ぎても育休継続しているのに今になっても給付金の続きの申請書ももらってないです。 しかもまだ職場復帰していないのに職場復帰して半年後に申請する用紙は送られてきて申請期間は６月～８月となっていました。これって育休は子供が一歳までで延長されていないという事になりますよね？(１２月に復帰した事になってるような？) 延長する際職場には保育所保留の為の正当な理由なので延長できると言われたので、書類もきちんと提出してるはずなのですが… 職場の事務もいい加減なのであまり信用ないのでこちらに質問させて頂きました、どなたか分かる方教えてください、お願いします。
- 締切済み
- 育児
- 育児休業給付金について教えて下さい
1歳1ヶ月の子供がおり、現在、育児休業中です。 4月に復帰予定でしたが、保育園に入れず育休を延長しています。 延長期間は最長で半年ですが、会社の規則で最大3年の育休がとれます。（公務員ではありません） 先日、人事と電話で話をしたところ、7月から復帰するか、それに間に合わないなら来年の4月まで復帰を待ってくれと言われました。 7月復帰は保育園に空きがないので可能性がなさそうです。 来年4月復帰でも構わないのですが、期間を変更した場合、育休延長期間の給付金はもらえないのでしょうか？ 私としては延長期間ギリギリまで待って保育園を探して復帰を希望していたので給付金がもらえなくなると、ちょっと困ってしまうんです。 どなたかお分かりになる方、教えてください。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休業給付金について
現在2人目出産したため産休をとっています。 産休が間もなく終わり（今月の25日まで産休）、育児休暇を取得する予定でいます。色々手続きが遅くなり、育休の手続きと出産手当金の用紙を提出しに、明日職場に行きます。 職場の上司に、育休の期間を聞かれ最高で一年は取りたいと言ったのですが、厳しいそうで、子供が7ヵ月から9か月になる頃にしたいと話をしました。たぶん4月くらい (1)今までの職場は夜勤があったので、しばらく落ち着くまでは夜勤なしか夜勤の無い職場に異動させて欲しいと言いましたが、これは可能でしょうか？ 上司から、新しく入った人が妊娠中なのでその人が産休、育休とるので今の職場に戻ってきて欲しいとも言われました。 (2)でもその人は、前の職場を1年前に退職し今の職場に来てまだ1年もたたないうちに出産なので、産休はあっても育休はとれないのではないでしょうか？ 5月に入社、9月時点で妊娠4ヵ月くらい。（出産予定は3月）入社前に出産を機に退職しているため、1年以上のブランクあり。この場合、被保険者期間が継続して1年無いので、出産手当金も出ない？ (3)育休を９ヶ月から延長する場合、職場から退職を促されたりしますか？もしそうなった場合、応じないといけませんか？ 家庭の事情で、延長の可能性が大きいのですが、職場にはまだはっきり言っていません。退職も示唆されそうなので、上記にあげたとおり４月くらいの復帰にしています。 明日、総務と職場の上司にもう一度話をする予定なので、できれば早めに教えていただきたいです。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 雇用保険
補足
会社側からは「代替要員として配属された社員も半年分ではあるものの仕事を覚えてきたから」と言われただけです。 その下の理由２点は私が勝手に解釈したものであって、会社側から説明されたものではありません。 育児休業を１年間取得しなかったのは、出産後６ヶ月以降に発生する業務を出来る人間が他におらず、約４ヶ月の引継ぎ期間の間にその業務を教えたとしても、その業務を実際行う時になって未経験者が一人で行うことは完全に無理でした。 そのため、産後６ヶ月までしか育児休業を取得できませんでした。