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パワハラ上司をやり込めた例
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その上司の部下全員で、示し合わせてしばらく無視してやりました。 上位上司にも、その異常さに気付かれ、該当上司が注意され その後、心を入れ替えて仕事するようになりましたよ。
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前に居た会社だと、半年に一度の「自己申告書」っていうのが あって、ある部門で全員が「示し合わせて」部門長の こと書いたんです。 部下・上司とも上から事情聴取され上司だけ飛ばされましたけど、 それって果たしていいことなんか？と思いました。 上司の性格そのものは変わってないまま、他の部署が受け入れなければ ならですからね。またその嫌われ上司が居なくなったらなったで 元の部門も新たな火種が出ていますし。 上を追い出すっていうのは、追い出す側も覚悟要りますよね。 後をどうする、とか。 やっぱり他の人が書いているように、腕っぷし（実際に暴力はいかんですけど）で 脅すとか、ガツンと言ってやるのがいいと思います。
- kurokuro_siro
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そのような場合、労働組合をつくるのが常套手段のようです。 いまでも、法律上労働組合はめっちゃ強い。
- kano20
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お気に入りのショップがあり、常連でした。 店員さんが４名ほどいて男性店長一人。 横暴だなというのは客として感じていました。 女性同士の会話や前回買った品物を知っている店員さんと、これを合わせてはとアドバイスしてもらっていると店長が横入り、買うものを決めるとレジに持って行きレジ打ちし始めました。 ある日、ついに我慢できなくなった３名が社長に退職願「店長が嫌なので３人辞めます」を出したそうです。 一人のパートさんは転勤できずに留まる決意済。 結果として男性店長が左遷、今も足を運んでいます。 女性同士のスクラムは強いと感じつつも、社長も正しい判断をしたものだとそのお店をますます好きになりました。
- o09080706o
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「またまた。２１世紀にもなってモーレツ社員みたいなこと言って、昭和じゃないんだから」
- hekiyu
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こういうブラック上司を粉砕した事例を、求めます。 ↑ 二人しかいない時を見計らって、脅しました。 正拳で壁を思い切り叩き、怒鳴りつけました。 ワタシは肉弾戦には自信があります。 永年、空手や柔道で鍛えてきました。 それは相手も知っています。 でも、ワタシは温和しいので舐められるときが あります。 だから、肉体的に脅してやりました。 そういう上司は卑劣なのが多いので、効きましたね。 以降、露骨に低姿勢になりました。 ま、拡散は無理でしょうが。 男は最後は腕っ節よ。
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タイトル通りです。地方住まい、40代、中小(むしろ零細)企業で働いています。 絵に描いたようなブラック企業(長時間労働、給与不払い、3代目ワンマン社長のセクハラ&パワハラ)を辞める決心をし、転職活動を始めたところ、意外にすんなりと進んでいます。 (1件は最終面接の結果待ち、他にこれから一次面接の結果待ちが1件、これから一次面接が1件) 何せブラック企業なので退職にはうるさいのですが、 社長の罵声は別に構わないのですが、上司が社長に盲従型の熱血漢で(この人はかなりの給料をもらっています)、 先日も先輩(40代半ば)が退職しようとした時に、 「今までみんなで頑張ってきたじゃないか！ここを乗り切れれば君は社会人として一皮むけるんだぞ！僕らも協力するから！な、頑張ろう！何が不満なのか、僕に全部話してごらん！給料なら、僕が社長に掛け合ってあげるから！」 と連日会社や電話で熱く語るような状態です。 (「僕らも」って、あんた含めて3人しかいないじゃん、って感じです) この先輩は今、真剣に退職を撤回するかどうか悩んでいます。この上司が社長に掛け合っても絶対に給料なんか上がりませんし、中途半端に給料が上がったら、その後に連日の社長からのパワハラが待っているのが目に見えています(その前の先輩がそうでした)。横で見ていて連日の上司の説得に疲れ果てています。 私も来月中旬の退職に向けて、今から予防線を張ろうとしています。 「内臓に問題が見つかった、ここでは治療が期待できない、故郷(都市です)に帰って治療を続ける、そこで治療しながら働ける仕事の目途も立った」 というストーリーにしようと考えて、この頃体調不良のズル休みをしているのですが(どうせ有休消化もできないし、「○○(私)は内臓が悪い」というイメージをつけておこうという狙いです)、 今日、 「どこが悪いんだ？内臓？ならオレが近県の知り合いの医者を紹介してあげよう、それから漢方薬も効くらしいからそっちも知り合いに話をつけてやった、もう少し詳細を教えてくれないかな？何病院に行ったの？」 と電話がかかってきました。 この調子では辞める時にどんなに面倒くさいことになるやら・・・ こんな感じの上司を振り切る方法は、何がいいでしょうか？ ＊最悪は退職代行でもいいかなあ、とは思っています。
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みなさんはじめまして。 私はとある不動産会社の新卒の社員です。 この度は試用期間中の残業の退勤処理について お聞きしたく、質問させて頂きました。 今は試用期間中です。 私の希望通り、会社のなかでも忙しいところで 働かせて頂いていて、毎日仕事に追われてはいますが、 一日の仕事をきちんとやり切ることに楽しみを感じています。 仕事の量が膨大で、定時に帰ったことはまだ一度もありません。 勿論、先輩社員も働いていますし、先に仕事が終われば、 私にできる仕事ありませんか、と聞いてそれでもなかった場合に 帰るようにしています。 しかしこの前、上司にこんなことを言われました。 「新入社員のペーペーに残業代を払う意味がわからない。 何も出来ないのに、お金だけもらって。早く帰りなさい。」 他の階の社員には残業時間中にタバコを吸ったり 延々世間話したりと、不正に手当てを受け取っている人がいて 以前問題になったそうで、所長の目には私は良く映ってないようです。 ちなみに私は吸いませんし、トイレを行き来するその時間でさえも 給料が発生していることは重々承知しています。 言われた直後は酷く落ち込みましたが、 極端な話、ぺーぺーの私が仕事が出来ないながらも残業をし続けて、 定時近くで帰る先輩社員の給料と同等か それ以上になってしまった場合を考えたとき、 本当に申し訳のない気持ちになりました。 そこで質問です。 うちの会社の退勤管理はパソコン上でしていまして、 退社する時に自分で時間を入力しているのですが、 ・絶対に定時に終わらない仕事を終わらせる ・残業してても怒られない この二つを守る為にはどんな方法がありますか？ 私は解決策として、21時に退社することになっても 定時の時間をパソコンに入力して帰宅するのが 一番だと思ったのですが、 これだと定時までの給料が支払われているのを 知っているのが自分だけで、状況は変わりません。 もう自分ではどうすればよいのかわかりません。 辞めるつもりはないので、これ以外の解決策を どうか教えて頂けないでしょうか。 みなさんだけが頼りです。 宜しくお願いします。
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