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職場で上司からいきなり暴力を受けた場合の対処法
- 職場で上司から暴力を受けた場合、会社からの適切な対応を求めることが重要です。上司の上司に相談し、問題を揉み消されないように確認しましょう。
- 契約社員であるため、休暇中の給料や病院代、交通費の補償がない場合でも、労災事故として扱われる可能性があります。会社は補償措置を講じるべきです。
- 上司からの暴力に対して日本の法令順守やコンプライアンスの重要性を訴えることも必要です。親会社である東証一部上場の会社にも相談する価値がありますが、ブラック会社のため応じてもらえない場合も考えられます。
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- kotoby2003
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