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私の会社の給料の上がり方なのですが
上司から「この業務をやって」と言われて 素直に従う人はそのままの給料で 「嫌だ!やりたくない!」 という人には 「それじゃ給料揚げてあげるからやって」 と言い、 その人は給料が上がり渋々やるのですが 普通の事ですか? ちなみに契約社員で 給料に関する細かい規定は有りません。
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質問者が選んだベストアンサー
契約社員って、立ち位置的には、正社員よりも、派遣社員に近いイメージがあります。 そして、派遣社員とは、「○○という職務をやってもらうから、××万円を払う」って契約になるのが普通です。 正社員のように、「何でも上司様のおっしゃるようにやります！」ということはありません。 欧米で、経理の女性がメチャメチャ暇そうだからといって、「暇なら掃除しろ！」とか「暇なら、商品の発送業務を手伝え！」と命令できません。 派遣社員は、欧米流の雇用方法なんです。 それだから、契約社員に追加の業務をお願いはできないと思います。 「給料上げてやるからやって」ってのは、妥当な判断だと思います。
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- tknkk7
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・・・その人は給料が上がり渋々やるのですが 、普通の事ですか。?➡極めて、普通です。 ・・・ちなみに、契約社員で、”給料に関する細かい規定は、有りません。➡組織は、査定、上司の”判断です。➡仕事の難易度＋確実性＋ 速度等々を、即時判断するのが、管理職の仕事でしょう。
お礼
ありがとうございました。
- seble
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そんなの会社や業種次第でしょ。 そもそも、契約社員という言葉に定義はありません。一般的には期間限定の労働者をそう呼びますが・・ 期間限定、つまり期限が来れば自動的に雇い止め、解雇になります。そうでない会社も多いですが、本来の契約はそうじゃないはずで、それなら、嫌ならやめろ、じゃない、やりたくないなんていうわがままも言えるかもしれません。普通はその時点で業務命令違反としてクビですけど。 給料揚げるのは問題なんじゃないかなぁ。 冷蔵庫できちんと冷やした衣をつければ大丈夫・・・か？ 決しておいしくは・・・
お礼
ありがとうございました。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
嫌だ!やりたくないってのがそもそもおかしい。ふつうはやるしかない。 多かれ少なかれ給料は上司の手加減次第なのはどこも同じ。歩合制でない限り。 つまりあなたの会社はそういうストレートな会社であってそれに関してなんとも思いません。
お礼
ありがとうございました。
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