- ベストアンサー
上司から嫌がらせを受けています。
上司は私を辞めさせようとしています。 そこで今度面談があるのですが その際、面談が始まる前に 「録音して良いですか？」と伺った上で スマホの録音アプリで録音しようと思うのですが 上記の様にちゃんと言った方が良いのでしょうか？ それとも黙ってこっそり録音した方が良いのでしょうか？ でも、上司に録音の伺いをたてた段階で「、録音してはダメ」と言われた場合 そこは素直に従うしかないのでしょうか？ 面談室でスマホを使うことは問題ないです。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- muuming2001
- ベストアンサー率23% (202/845)
言わずに録音しておいたほうが良いと思いますよ。 そんなもんの許可を得たほうが良いかで悩んでたら、やってけませんぜ・・・・
お礼
回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 上司の嫌がらせについて
閲覧ありがとうございます。 ほかの質問でもさせていただいているのでますが配属先の上司と相性が悪いのか嫌がらせ、パワハラのような内容が続いております。 私は派遣社員のため先日から営業担当の方に相談させていただいておりました。 昨日話した際営業担当の方からもハッキリと環境、上司に問題があると言っていただけました。 今水面下で配属変更先を探してくださってるようなのですが先に今の上司の上の方に現状を話して是正して頂こうというお話を頂きました。 早ければ今日にでも営業担当の方がその上席の方にお話をしに行ってくださるようなのですが正直それでどうにかなる上司とは思えずもっと嫌がらせが加速するのでは？と思ってしまいます。 そのような経験がある方はいらっしゃいますでしょうか？ またそのような場合何か出来ることはあると思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司からの嫌がらせ
同様の質問がいくつか見られたのですが、改めて質問をさせて頂きます。私と同組織何にダメ課長がいるのです。自分は仕事できないくせに人の仕事にやたらと口を出す・・・。という絵に描いたような典型的なダメ上司です。 自分に甘く他人に厳しい上司なので、この上司とからんだメンバーで２人精神的理由から出社拒否。（内ひとりは現在復帰していますが・・） で、組合やら人事やらに問いかけたのですが注意だけで終わってしまったようです。 当の本人は悪いとの認識は無く、つぶれたやつらが無能なんだと言い張る始末。３人目の犠牲者がそろそろ出そうな状況です。そこで、この様なケース他社さんでも起きているかと思うのですがどう対処してるのかご参考にご教授願いたく。 ちなみにこの課長の上の上司は昔からの付き合いらしく、かわいがっており、何か問題が起きてもかばってしまいます。人事や組合にいくらいっても動いてくれないんですかね。
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司に性的いやがらせを受けました。
今年の春に社員旅行でロンドンに行きました。 その際、会社の上司に性的いやがらせを受けました。 二人で緊急の打ち合わせをしていた際、意味もなく体を触って来て、 もちろん拒否しましたが、何度か続きました。 さらに、私がホワイトボードに打ち合わせの内容を書いていた際、 後ろからスカートの中を携帯カメラで撮影されました。 さらに上の上司に頼み、問いつめた所、やった事は認めました。 反省した様で、今も元気なく一応は会社にいます。 戻ってきてから、やはりやりきれなくなり、 きちんとした罪の追求をしたいのですが、 弁護士さんなどに相談した場合、どの様な事が出来ますでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 上司の嫌がらせについて
現在の勤務先の上司に度々嫌がらせを受けておりどう対処していいのか悩んでおります。 指示通り仕事をしてもそんな指示はしていないと言われたりするのは日常茶飯事で（メモや録音をしているので指示通りなのは事実なのですが）なんとか我慢出来るのですが、最近はエスカレートしてきて精神的に辛いです。 前々から話がコロコロ変わる方だったのですが、以前パートさんの面接があり採用になった際、そのパートさんが初出勤の日に連絡がつかなくなった事がありました。 面接をして仕事の段取りをしたその上司が経営者に私は連絡先を知りませんと言った際に、思わず「○○さんが面接をして今日の段取りをしたのに連絡先を知らないのはおかしくないですか？」と言ってしまってから嫌がらせが酷くなり、食べ物を放り投げられたり、お客様の請求業務で間違ってもいないのに間違っていると言われ騒ぎになったりするようになりました。請求業務は正しくおこなわれておりミスではないと判明しても一言の謝罪もありません。 話を聞けば私の前の方々も3ヶ月程度で辞められており私もま2ヶ月程度ですが辞めようかと思ってしまいます。 皆様はこのような時はどんな心構えで我慢しておられるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司から人間性を注意されたら
上司から人間性を注意された場合の、受け止め方を教えて下さい。 上司との面談の中で 「前から人間性がダメだと思っていた」 「そんなんじゃ何処行ってもダメだ」 「いつでも切れるんだぞ」 といった言葉にショックを受けてしまいました。 受け止め方、働く意欲を取り戻す方法を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職を切り出す際の上司との面談について
退職を切り出す際の上司との面談について 上司に面談の時間を取って頂き、 そこで退職届を提出したいと思います。 そこで退職理由について「何故？」、と上司から こと聞かれる場合が多いと思います。 私の場合、残業100h～200hなど過酷な労働時間と、退職に伴う 自身と家族の時間の確保を理由とします。 こういった理由は、正直に言って良いものなのでしょうか？。 変に引きとどめられたり、これから改善を考えるから・・など 話が長期化するのは避けたいと思っています。 皆様は、上記のような場ではどういった姿勢で望まれていますでしょうか？。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 明確なヴィジョンを示してくれない上司
うちの会社では半年に一度、考課面談を行います。 その際、上司からは過去の細かいミスなどをあげつらい、具体的な指導・助言等は一切ないばかりか、こちらから人材育成計画や目標設定のアドバイスを求めても「今度の面談までには考えておきます」との言葉でお茶を濁すばかりで、昇進昇格についても、上司の好き嫌いで決定する傾向がありました。 さらには、あるプロジェクトのリーダーになって欲しいと面談では言っていたのに、いざプロジェクトが始まると自分でガチガチに仕事を握ってしまい、情報展開を求めても「これは君には関係ない仕事だから」と拒否するということが、これまでに何度かありました。 先日行われた考課面談でも、「あなたには２、３年後に課長になってもらいたい」と言われたのですが、それでは具体的に私がそのポストにつくためには、これからどんなことをしていけば良いか、また会社や上司としてはどのようなサポートをしてくれるのかと質問すると、なんら具体的な答えは返ってきませんでした。 私としては昇進・昇格に対して意欲的に取り組もうという気持ちはありますが、これまでの対応を見る限り、上司の方からの指導育成は期待できそうにありません。 このような上司に対し、部下からはどのようにアプローチして、具体的なこたえを引き出せばいいでしょうか。また、上司からの協力をあてにせず、課長に相応しい仕事、能力を養うにはなにをしていった良いでしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司との面談があります。(´・ω・`)
上司との面談があります。 自分は自分は障害者雇用の事務員なので 担当の上司しか普段は面談はないのですが、 その上の部を統括する役職の人が社員の人と話がしたいということで そういう場がもうけられ自分も呼ばれることになりました。 面談は1on1です。 (´・ω・`) ＜ 不安です (´・ω・`) 何を聞かれるかよくわかりません。 (´・ω・`) 自分の仕事、今後やりたい仕事、とかはまとめといた方がいいですよね？ アドバイスよろしくお願いします。(´・ω・`)
- ベストアンサー
- 事務・一般職
- スーパーボイスレコーダーをパソコンに転送
スーパーボイスレコーダーというアプリを使っています。 録音もしました。 アンドロイドスマホで使用しているのですが、このアプリを録音内容ごとパソコンに転送するにはどうしたらよいですか？ また、今度、スマホを新しいのに変えるのですが、アプリに録音した内容を新しいスマホに引き継ぐにはどうしたらよいですか？スマホ店の店員の方に言えば良いのですか。 スマホにSDカードは入っていません。
- 締切済み
- Android
- 自己都合退職になってしまいたくない！
30人程度の小さな会社です。 会社で上司に異論を唱えたところ、急に呼び出され、担当クライアントから外されました。 それでも他の業務があるから仕事をしていたら、その２営業日後今度は社長に呼ばれ、会社のやり方(上記上司から聞いたけどの前置きで)に合わないなら、新しい仕事とか会社を探した方が君のためかもと言われました。 その上で、考えてみて、またもう一度結論を聞かせてくださいと言われました。 自己都合退職を促されてるようにしか思えません。 しかし、仕事のミスもなく、上司のやり方の一部をおかしいと思ったことを指摘したら、会社に合わないと言われ、仕事も取り上げていくやり方が納得いきません。 でも、そうならそうで次を探すとしても、自己都合だけは納得がいかないのですが、社長が言った上記台詞程度では、会社都合とは言えないのでしょうか？ また、次の面談の際に、例えば録音して同様のことを言われた証拠があれば、会社都合となるのでしょうか？ 独り暮らしのため、その場合失業給付がすぐにおりてほしいです。 なにか対処すべきことはありますか？ 教えてください！
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
回答ありがとうございました。