- 締切済み
年末の仕事について
こんにちは。いつもご回答ありがとうございます。 仕事の事についてご相談させて頂きます。 １０～１２月まで日曜日のみお休み（週休１日）、残業も多い時で７０～８０時間程ありました。 今迄残業代や特別手当は一切出ていませんでした。 １０月から残業代が出るようになったのですが、例えば月８０時間働いても、４０時間程くらいしか支払われていない状況です。 仕事納めが12/31までです。 12/30,31は朝9時～21時までの勤務が決定されています。 今迄我慢してきましたが、残業代も特別手当もろくに出ないのに、年越しギリギリまで働くのが本当に嫌です。 確かに、看護師さんや警察官等、年越し夜勤をする方がいらっしゃるのも理解しています。 駄目元でのご相談なのですが、どうにかする方法はありませんでしょうか。 どうにもならないのは分かっていますが、鬱憤を晴らしたいです。 架橋の為、今すぐ辞めることも出来ず、今から本当につらいです。 プライベートを犠牲にしてまで働く意味はあるんでしょうか。
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
みんなの回答
- efwz1488
- ベストアンサー率16% (36/224)
- gesigesi
- ベストアンサー率10% (52/480)
そんなところは辞めなさい。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
大手企業でない限り会社に労働組合はありませんよね そんな人の為に現代では個人で加入できる組合がある様ですよ テレビでも何回か取り上げています 詳細の規定などは私も知りませんが、そちらに相談された方が確実だと思います …基準局など、アテになりませんからね
お礼
ご回答ありがとうございます。 そういったものがあるのですね！ 調べてみます。
- koutei-no-inai
- ベストアンサー率15% (84/546)
会社の労働組合かユニオンに相談されては？
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社の労働組合は恐らくなかったような気がします。
- p_takahat
- ベストアンサー率7% (30/423)
＞相談しても無駄だと思います… 上司相談が無駄な理由って何でしょうか。 スマホを録音状態にしてポケットにしのばせてたずねてみましょう。質問者さまからの誠実な有給休暇の申請が上司に断られのなら、証拠をもって労働基準監督署に相談できる話になると思います。
お礼
気にかけてくださりありがとうございます。 業務内容は言えませんが……… 重要度で言えば、年度末に〆をするような感じです。 その業務内容が深夜までかかります。
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
＞確認だけでもしてみるべきですかね？ たぶん、いまの会社の環境は違法なことだらけなんでしょうけれど、みんな法律を知らないのと、抜け穴も多いことで見逃されているところはあると思うんですよね。 パワハラとかと同じところに相談すればいいと思われるので、日中行くのがつらければ、下記URLのサイトで電話等の窓口があるか探してみてください。 http://www.houterasu.or.jp/ http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/support
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 URL、後ほどゆっくり拝見致します。
- dogs_cats
- ベストアンサー率38% (278/717)
36協定の残業時間の上限で残業代が支払われないなど上場企業でも当たり前の事で、サービス残業ばかりしている人は世の中に多いです。上場企業は年収も高い人が多いので我慢してサービス残業も厭わないですが、中小で給与も安くサービス残業が多いと滅入る気持ちも分かりますが、40時間分の残業代が支給され始めただけでも良いほうだと思います。 労基署に訴えて、未払い残業代請求する事は可能ですが、会社は退職する可能性があります。転職先が現在の企業より待遇が良い補償は無いですね。 リスクを犯してまで残業代を請求して退職するか、我慢して残業するか二者択一のような気がします。 年明けに転職活動するのも良し、退職するなら転職先を必ず確保してからにする事です。健保や年金を自己で支払う事になり、手続きも面倒でコストもかかります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そういう企業が多々ある世の中が間違っているのでしょうね…
- p_takahat
- ベストアンサー率7% (30/423)
＞どうにかする方法はありませんでしょうか。 正攻法だと、上司に相談して休む。休むために、上司に全体の仕事の内訳を把握してもらって「年内はしなくていい仕事」を選んでもらう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 相談しても無駄だと思います…
- osusi1500
- ベストアンサー率7% (54/683)
30,31については「どうしても家族行事がありまして」と休んじゃえばいいような。
お礼
ご回答ありがとうございます。 多分病気にならない限り休めないと思います…
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
案１ ほかに同じような条件で働いている人をもう１人誘って労働組合を作って、組合として交渉する。 案２ １人でも会社側が労働基準法にかなっていない部分をみつけて労働局に確認。確認をした上で可能な対応をとる。結果として残業代や特別手当相当の金額をゲット。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確認だけでもしてみるべきですかね？ 休みが１日しかない為、なかなか行き辛い所もありますが、、
- 1
- 2
関連するQ&A
- 仕事辞めれません。
初めまして。 ちょっと相談したくてここに来ました。 分かられる方教えてください。 今現在ブリーダーの手伝い（犬）として正社員として働いています。 今年５月から正社員です。 正社員２名で全部の仕事任されています。 ５月は週休２日だったのですが６月から週休１日にされて、 就業時間は朝９時から昼２時 夕方６時から１１時もしくは １２時までのときもありました。 それで月給１３万。残業や徹夜で出産の立会いなどをしても 手当てはつかず１３万。 休みを減らされたことで過労になり、腰痛が増し、倒れました。 ６月の２０日に辞めると言いました。 代わりの人が来るまで来て欲しいと言われ、今行っている状態です。 １ヶ月以上経ちますが、代わりの人はきません。 腰が限界なので昨日、７末で辞めたいと申し出ました。 でも代わりがいなければ無理といわれ終わりました。 今現在は夕方の５時から夜１０時まで。休みは週に１回で、 週に２回朝から夜まで通しで働かされています。 それで給料半分にされました。 給料半分で就業時間で割ってみると時給４００円くらいなんです。 これってどうなんでしょうか・・・ 新しい人は決まらないし、こんなに安月給で働いて 腰痛も増して、最悪の状態なんです。でも辞めれません。 文句を言うと、犬が保健所行きになってしまうからって言われて 終わりです。 確かに次の人が来るまでってゆうのは６月２０日に辞めるといって 話し合いをしたときにｏｋを出したのは私です。 でもこんなにも人がこないとは思わなくて・・・・ ズルズル長いこと働かされそうで怖いんです。。。
- 締切済み
- その他（社会）
- 仕事とバイトどっちが稼げるのですか？
今私は一人暮らしをしています。 仕事の給与が月18万で手取りが13万です。 労働時間が１日約１４時間、 月休みが8日、ボーナス無し、残業手当て等も一切無しです。 労働時間が長く、１日中立ちっぱなしで休憩も１日平均30分位です・・・。 仕事を辞めてバイトをしたほうが稼げるのではと思うのですが、 実際どうなんでしょうか？？ 税金等たくさんひかれてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 神奈川クリニックの仕事内容
神奈川クリニック 大阪CR-LASIKセンターの「眼科受付スタッフ」に内定しました。 労働時間は9時～21時(休憩2時間) 残業アリ(残業手当あり) 週休3日制(月17日勤務) 年間休日数162日 給与￥230,000 です。 仕事内容は患者応対・カルテの作成・電話応対（面接では総合職と聞きました）などです。 しかし、兄からの情報によると、勤務内容はテレアポや営業(ノルマあり)で、ほとんどの人がすぐに辞めていくということでした。 しかしそれは2チャンネルからの情報で、鵜呑みにしていいかどうかが分かりません。 あと、うちの顧問税理士が計算してくれた給与ですが、 拘束時間(12時間)と出勤日数(17日)を考えると、時給は986円ということでした。 拘束時間が長い事に兄はあまりいい顔をしませんし、私も本当にテレアポなどがあると耐えられないなぁと、今悩んでいます。 断るか、行くか。 神奈川クリニックのスタッフ事情に詳しい方、小さな情報でも構いませんので教えて下さい。 ご存知でない方も、意見がありましたらお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 仕事で疲れています。
４０代女性です。 母子家庭で子供が３人いるので、バリバリと働かなくてはならないのですが、労働時間がどんどん長くなってきて、最近とても疲れています。 仕事はパートで運転と荷物を運んでいます。労働時間はご前１時半から８時半が定時ですが、週に３度は残業を４時間ほどします。 現在の仕事について丸５年ですが、最初のうちは残業のない定時だったのが、土曜日だけかなり長い残業を頼まれるようになりました。しかし子供が土曜日学校が休みになってから、１日家を空けるのが難しくなり、その旨を会社に伝えると、「土曜日は残業しなくていいから、週に３日、ヘルプで２件ほどまわってほしい」との交換条件を出されたので承諾しました。 でも実際、２件のはずがだんだんと５件６件に・・。 そして仕事内容に変更があり、今年５月からは出勤時間が３０分早まりました。（夜中起床なのでこれもかなりきつい） 現在は月８回の休み（月２回有休使用）、週３日の残業で仕事をしていますが、残業のある日は帰宅後クタクタで、家事もロクにできず、金銭的に家計は潤うものの（手取り２５万前後）、体がこんなに疲れてしまっては本末転倒ではないかと思うこともしばしばです。 特に深夜からの仕事なので、寝る時間が細切れになって、余計に疲れるのだと思います。 いっそ仕事を変わろうかとも思いますが、せめて残業の日がなくなるだけでもかなり違うと思います。（仕事し始めは残業なし） 会社に相談してみるべきでしょうか？ 上司が頼りないので不安ですが・・。 アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 訪問販売の仕事を辞めたい
こんにちは。 23歳、女で訪問販売の仕事をしています。 今年、新卒入社した会社を、もう既に辞めたいです。今入社して8か月です。 仕事内容は訪問販売でひたすらピンポンを押して、断られて、、の繰り返しです。 成績もそこまで伸びず、毎日苦痛です。帰宅時間は１０時くらいが多いです。 残業手当とかは全く無いですが、基本給はいただいていますし、休みも週２日あります。また、売れればその分お給料が少し増えます。 ただ、私の努力不足ですが、売れない月がほとんどです。 暑い日も寒い日も雨の日も外でインターフォンを押し続け、本当に辛いと感じています。 何の訪問販売かは特定されてしまうのが嫌なので、ここでは伏せさせていただきます。 私の気持ちが弱いだけだと思いますが、誰かに相談をしたくて投稿しました。 ちなみに、友人らには営業をしている。と言っており、訪問販売とは言えません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 「そんな仕事に時間かけてくれなくてもいいからさ」
半分愚痴です。 上司が 「そんな仕事に時間かけてくれなくてもいいからさ」 としょっちゅう言います。 こんなとても期限内に終わらない量の仕事を振っておいて、こっちは残業手当も出ない(固定給のブラック企業です)連日長時間残業も、リモート勤務のエンドレス残業もやってるのに、 本当に聞くたびに殺意を覚えます。 多分上司も分かってて言ってます。 (何かがあった時に自分の責任にならないように) これってもはや出るところに出ればハラスメントなんじゃないかな？ なんて思うのですが、 該当する言葉って何でしょうか？
- 締切済み
- アンケート
- 年末の東海道新幹線の混み具合を教えてください
12月28(金)の仕事納めの後、東京から京都に帰省を考えています。 帰省ラッシュのピークは29日とは思いますが仕事納め後の７時以降の混雑具合をご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 幼児がいますので自由席のために１時間以上は並べないです。 仕事が終わる時間が未定なので指定席はとれません。 以上の条件ですが無謀でしょうか？ あまりに無謀ということでしたら29日の指定席を取らなければなりませんのでよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（国内旅行・情報）
- 仕事が決まってすぐに辞めてしまったら？！
4月16日から仕事が決まり働くことになりました。 職安からは再就職手当の申請書をもらい 会社の人に記入してもらっていて5月16日に提出する予定でしたが 14日に退職届けを出してその日に辞めてしまいました。 辞めた理由は最初の労働条件と違い残業手当もつかず 朝の8時から夜の0時まで仕事でした。 体力的に限界と思い退職しました。 記入してもらった用紙は手元にあります。 再就職手当はもらえないことは分かっているんですが この後どうしたらいいのでしょうか？ 良かったら教えてください。 職安に聞きにいったのですが 1ヶ月もしないうちに職安からの紹介で決まった仕事を 辞めたことを怒られ、コチラの話もろくに聞いてもらえなかったので そのまま帰ってきてしまいました。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ご回答ありがとうございました。