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部下指導に疲れました…
- 3年目の部下指導に疲れました。同じ失敗を繰り返し、指導しても改善が見られません。部下の成長が見込めず、近々異動することになります。新しい上司も同じように状況を把握しており、その部下ができる仕事を探すよう指示されましたが、成果は期待できません。
- 部下は臆病で卑怯な印象があり、立場が下や物事を指摘する人の前ではオドオドしています。失敗には他責を強く感じており、反省や対策ができていないようです。部下に手を空けておくわけにはいかず、無理矢理仕事を与えています。
- 問題のある部下は私の部下だけではなく、会社全体の課題となっています。しかし、会社側は状況を把握しているにもかかわらず何も動こうとしておらず、私も転職を考えるようになりました。転職活動をするか、部下が退職するのを待つか、会社の状況変化を待つか迷っています。
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お礼
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