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マタハラがひどい会社に復帰すべきか
マタハラがひどい会社に復帰すべきか 約10年営業職で勤めてきた会社で現在育児休暇を頂いています。休暇前も会社ではかなり辛い扱いを受けていましたが忙しい業務と他にやりたい仕事もなかっ たので転職を考えるタイミングもなくただ辛い日々を耐えていました。上司も成績の事しか頭にない様な人でお腹が大きくなってきても成績が足りないと罵倒したり育児休暇をとる直前も退職迫られましたが辞めるつもりはなかったのでそのまま復職の旨を伝えおやすみに入りました。 しかし子供が産まれ職場から離れてみると今まで働いていた自分の精神状態はかなり弱くなっていて穏やかとは言えない状態だったことや今後子育てをしていくのにまたあの精神状態に戻りたくないという気持ちが強くなってきて復職を迷っています。中途半端に短期間復職しても顧客の引き継ぎ等迷惑がかかってしまうので試しに復職というのも気がひけます。 旦那の給料でやっていけない事はないのですが貯金は全くできずこれから子供にお金がかかるのに私が退職することで2人に迷惑がかかると思うとなかなか結論をだせません。 やはり今は家族の将来のお金の為に自分が耐えて復職すべきでしょうか。 それともなるべく早く会社に現状を伝えて退職すべきでしょうか。
- workingp
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貴女にとって、一番優先するべきなのは何？ 旦那さんは、貴女に何を望んでいますか？ 復職する時は、保育園にお子さんを預けるのでしょうか？ その様に仮定すると、集団生活と共に病気を貰って、お呼び出し…何度も、ある事になります。 その時、職場は、快く簡単に休ませてくれるでしょうか？すぐにお迎えに行ける状態でしょうか？ そう言った事が重要な考慮点になると思います。 職場復帰の返事をするまでに、時間的にどのくらい余裕がありますか？ ある程度あるのだったら、まずは、ちょっと職安などをのぞいてみて、子育てに理解のある職場、長く勤めたいと思える職場があるのか、探してみるのも良いのでは？ 復職予定の３ヶ月くらい前までに職場に答えを伝えれば、良いのでは？ 旦那さんの給与でやっていけるのだったら、慌てずに、じっくりと検討すればよいと思いますが…。 不安があるのかもしれませんが、ママの精神的安定は、家族の精神的安定につながります。とても重要な事。 家族の将来のお金も大切ですが、貴女と家族の健康・精神的安定が将来の家族の幸せに繋がるものだとも思います。
- ありた えいこ（@aieri）
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もし時間の猶予があるのでしたら、まずは転職活動されてみては如何でしょうか。 もし近場に国の機関や県の機関の契約職員募集等あれば、お給料は少ないですがとても主婦向けです。 （定時退庁できるし責任もあまりない、有給は希望通り取れる等） 私も今育児休業中で、夫の給料だけでは主様と同じ状況です。 今の職場だと、保育料を考えると赤字になりかねないので転職をするか、実家に入って専業主婦になるか迷っています。 これからお金はかかるし、小さい時が貯め時とよく聞くので、貯金は多いに超したことはないと思います。 それに万が一、お子さんにこれから病気が出ないとも限りません。（親戚に、３人お子さんがいて３人とも病気が出たところがあります。） ですが共働きで育児はこれまで以上に心身ともに負担のかかることでしょう。 一度転職で考える、または退職し失業保険をもらう→転職活動では如何でしょうか。
- MuntiBBA001
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育児に支障があると思うのなら、やめたほうがいいじゃないですか？ それなりに仕事をこなしていたのであれば他の会社でも仕事は可能かと思いますが。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
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やりたい事はないけど家計のために転職 と言う選択肢はないのでしょうか・・・？
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- マタハラ対策？
最近、何かと話題のマタハラについて感じることがあり質問します。 わたしは医療事務で、医療機関の契約職員です。 わたしの係は、係長とパート職員(1年契約)とわたしの3人で業務を行っています。 数年前、パート社員の女性が妊娠しました。 出産予定日から計算して、9月半ばから産休を取り、その後育児休暇を1年間取るということで、8月から期間限定で代わりの人を採用することになりました。 （1年契約のパート社員に、産休や育児休暇があることを、この時初めて知りました。） ところが、悪阻が重く4月には切迫早産と診断され、出産までMFICUへ入院することとなりました。 当時の彼女の仕事は、係長が主催する会議の資料作りで、わたしは全く別の業務を担当していたため、時々パソコンの使い方を聞かれて教える程度しか関わっていませんでした。 それでも容赦なく、彼女の仕事の、たぶん7～8割程度がわたしに振り分けられました。 8月に代わりのパートさんが入り、期間限定のパートさんに適量な分の仕事を引き継ぎし、負担は大きくても穏やかに仕事をしていました。 そして、予定日より少し早くなったけど無事に元気な赤ちゃんを出産した彼女は、産休と育児休暇も終わりまた同じ係で働いています。 それはいいのですが、期間限定のパートさんから、1年契約とはいえ5年以上働いてきた育休明けパートさんに切り替わったので、わたしが負担していた仕事をもう少し戻してもいいものか上司に相談したところ、「こどもが小さいうちはいつ病気するかわからないし、仕事と家事と育児を両立するのは大変だろうから」と、産休前に彼女がしていた仕事を彼女に引き継ぐことが認められません。 仕事が軽減された彼女はヒマなようで、よく食べ、よくしゃべり、よくいなくなり、16時00分00秒に帰ります。 マタハラについての知識がほとんどないわたしですが、マタハラ対策ってこういうことなのでしょうか？なんだか腑に落ちないのは、自然妊娠が望めない自分のヒガミなのでしょうか？ マタハラについて詳しい方、マタハラを受けた方、同じような体験をされた方からのご意見が伺えればと思います。
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