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パート先での約束不履行の件
- 妻のパート先での約束不履行により、会社に扶養家族手当を返金しなければならない状況になってしまいました。
- 妻は年収制限を超えそうだったため、子供の名義で調整するようにパート先に了解を得て働いていましたが、給与明細で超過していることが判明しました。
- 妻のパート先は問題解決の意思がなく、口約束だけでなく、証明できるものもないため、返金を取ることは難しい状況です。
- 19940911rm
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