店長および経営者の問題行動について
- 店長および経営者の問題行動について解説します。
- 経営者が店長の不正行為を見過ごし、社長の息子の無能なマネージャーも問題となっています。
- 問題のある店長に対してどのように対処すれば良いかをご紹介します。
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店長および経営者すべてが人間的におかしい
以下のように経営している人間すべてがおかしい場合、どこに訴えれば良いのでしょうか。 ●店の店長が自身のタイムカードの不正を行い、働いている以上の給与をもらっている。 早退しても後日、手書きで不正の時間を記入。 ●給与の計算をしているのは店長自身。 ●店の社長は店長をクビにすると店を畳まないといけなくなるので何も注意しない。 ●社長の息子が店のマネージャーとしているが全く機能していない。 ●社長は店で起こるすべての問題を店長のせいにしている。 この店長は人間的にもおかしいです。 ●不正をしている店員がいても、使い勝手が良いと見過ごしている。 ●自分の嫌いな店員には身内の不幸の際の香典をやらない。 ●店員との交流の仕方が他の店員の陰口＆悪口 この場合、どうしたらいいでしょうか。
- mayumayurin
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質問者が選んだベストアンサー
基本的に会社（社長）が認めれば問題ないです。 タイムカードだろうが、店員の不正だろうが、刑法に触れないのであれば 会社が認めた裁量の範囲です。
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- masamasa74
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店長が給与の計算をしているのだから、店長に気に入られるようにする。 それが無理ならあきらめて、見て見ぬフリをしておく。 それも無理なら辞める。
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