出向契約書について
- 11年勤めた本社から子会社への出向を命じられ、出向契約書にサインしないまま勤務中
- 口約束だけで3年後も継続して出向してくれるか不安
- 本社の人員の出入りが激しく、戻って来い指令があるかどうか確認した方が良い
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出向契約書について
今年4月に11年勤めた本社から子会社（グループ会社）への出向を命じられました。 期間は3年ですが、その時に出向契約書にサインしてもらわないといけないから・・・。と社長に言われたままサインなしで出向先へ勤務して5ヶ月になる状態です。 忘れている様にも思えず意図的なのかどうなのか？ というのは口約束なら3年後も継続して出向してくれと言うことができますよね。 あと本社も人員の出入りが激しく安定しないのでいざという時3年たたず戻って来い指令ができるなどあると思うのですが、やはり出向契約書にサインするのはどーなったのか聞いたほうが良いでしょうか？ ちなみに私はすぐにでも戻りたい気持ちです。 3年は長い・・・。
- takdcfan
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出向契約書にあまりこだわるのはどうなのでしょうか。 例えばその契約書の通りに約束の期限で出向が解かれたとしても、会社はあまり期間を開けずのまた別の出向契約であなたを出向させることができます。 それをあなたが拒否するのは自由ですが、それをやるとその後はあなたの社内の立場はかなり弱くなるでしょいう。 多くの会社では就業規則に必要に応じて出向させることがあるなどの定めをしています。この場合は断ることはなかなか大変です。 結局出向を辞める早道はあなたがその出向先で全力で頑張って元の会社であなたの必要性を認めてもらうしかありません。 出向が嫌だからという姿勢は間違っても見せてはいけないと思います。 それは出向先の社員に失礼だし、そこで信頼を得ることも難しくなります。 このようなことに比べれば出向契約はあまり重要とも思いません。 残念ながら日本はそのような契約社会ではありませんので。
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