助けてください！パワハラ•マタハラの解決法

質問

過去受けたマタハラ•パワハラの苦痛から逃れられません。

現在育休中の1児の母です。

1年ほど前の話になりますが、転勤3ヶ月後に妊娠が判明し、それを報告したところから支店長のマタハラ•パワハラを受けるようになりました。

以下、その内容です。
•「お前はこの会社に恨みでもあるんか」
「ウザい、鬱陶しい」
「お前はこの先女性に嫌われる、絶対みんなとうまくいかない」
「会社辞めるか？」
などの発言をみんなの前でする
•同じ部署の他の人のミスを私が行ったこととしてみんなの前で怒鳴りつける
•ミスでないこともミスとして叱責する
•産休まで仕事を続けたいと伝えても「あなたのことを考えて早く休んだ方がいい」という発言を何度も個室に呼び出して繰り返す
等

頭もお腹も痛く吐き気も止まらない中で、あらゆる攻撃を受け、睡眠もろくにとれずとても苦しい日々が続きました。

会社の相談部署には話をしましたが、「業務上の指導をしただけ」ということで片付けられてしまいました。

結局、このままでは流産してしまうので、産婦人科に診断書を書いてもらい会社を休むことにしました。そこから引き続き産休育休をとっている状態です。

育休が終われば職場復帰しますが、会社に行くのが怖いという思いがどうしてもぬぐえません。

数ヶ月後に会社にいくことを考えると頭痛や吐き気、めまいが起こります。
そのため、最近心療内科にも通い始め、2年ほど治療が必要との診断を受けました。

また、在籍期間が短いということで評価を下げられ、復職後の基本給を減らされています。

仕事を続けていく以上、会社に迷惑をかけたのは事実なので、このまま何もなかったように過ごすのがいいとも思いますが、正直に悔しいし、苦しいし、その支店長のことをどうしても許すことができません。

そこで、教えていただきたいのですが、
今のこのような状況下で何らかの行動を起こすことは可能でしょうか？
支店長や会社に対する法的手段等の対応、私の気を紛らわす方法、どんなことでも結構です。
真剣に悩んでいますのでどなたかアドバイスをお願いします。

家の事情があり、この先も働き続けることは必要です。

回答No.5

maxtusyu

子供さんがいても働かなくてはならないということ。
　それは経済的な問題だけでしょうか。
　そうであるなら、育児休暇中に別なところを探すべきでしょう。

　この支店長があなたにつらく当たる理由がわかりませんが、
　支店長は、あなたのことを、ただ嫌いという感情だけで言っているなら
　なおさら辞めたほうがいいでしょう。
　こんな人と戦っても何の益もありません。さらに苦しむだけです。
　ただ、今のお仕事があなたの天職でこの仕事から離れたくないというなら
　戦うことも意味があるかもしれませんが。
　そのときは戦いの準備をしなければなりません。その価値がありますか。

　それよりも、自分の力を付けて職場から頼られる存在になれるように
　がんばってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

働く理由は経済的なものです。
育休が終わっても時間短縮勤務をする予定ですので、そのような条件で新しく雇ってくれるところはなかなか無いようでした。

支店長はただ私の存在が気に食わないだけのようで、私はそんな理不尽な理由だからこそ許せませんでした。でも、改めて考えてみると相手にしない方が確かにいいとも思えます。

戦うなら会社で居場所がなくなることを覚悟しなければならない、それを念頭にもう一度初めからどうすべきか考え直してみます。