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扶養義務について…
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- mukaiyama
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＞入社手続きの書類を書かなくてはならなくて… そういう書類は個々の企業が独自に決めていることですから、他人は何ともコメントできません。 ただ、一般論として“扶養”には、 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) の 3つがあり、それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。 このうち 1.税法については、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 納税者が会社員等ならその年の年末調整で、納税者が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。 したがって、とりあえず今はすべて「無」にしておいて、年末調整が近づいたらまた考えれば良いことです。 2. 社保については、夫の就職先が近々見つかりそうなら、夫は「無」で良いでしょうし、その場合に子供も夫側につけるのが、日本の一般的習慣です。 夫の職探しが長引きそうなら、夫・子供とも「有」にしておくのが良いかもしれません。 3. 給与 (家族手当) については、1. や 2. などを勘案して会社が判断するでしょう。
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