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残業手当の計算方法
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労基で定められている最低限の計算なら 計算しやすい様に日曜が4回/月、30日/月とする 一ヶ月の勤務日数は30-4=26日 10.5×26=273h 法定時間は週40h×4週＋8h×2日=176h 273-176=97h・・・これが残業時間 労基法第37条には 1ケ月について60時間を超えた場合においては、五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない と有るので 97-50=47 つまり 40hは25%増し 47hは50%増し これが最低基準 労基法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
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- seble
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単純には、1日8時間を超えた部分、1週間で40時間を超えた部分が割増賃金になります。 しかし、年や月間平均というような規定も作れますので、就業規則不明で単独の週のみを取り出しても何とも言えません。
お礼
ありがとうございました。
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