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残業の計算方法について
新しい職場の残業の時間の計算方法に疑問があるので 教えてください 8：00-17：00 休憩60分で実働8時間と募集の時に聞いたのですが 実際入社してみると17：00-17：15は残業とみなされないと 後からわかりました。 例： 17：00-18：30の場合（75分の残業） 例： 17：00-18：00の場合（45分の残業） 特に別途手当なし 工場なので休憩もしていなし、ただ通常業務をしています。 また、トイレ休憩などは19：00以降になる場合のみ 15分とされていますが 実際は19：15～19：30の間に終了した場合でも 休憩はありません。 どうなんでしょうか？ また、残業の指示などなく業務が続く形なので 帰りたい時などでも困ると言われます。 今いる社員の人に聞きましたが、これは昨年以前か ずーっとこの調子で 毎日、いつ終わるのかわからない状態らしいです。 残業は人で双方の確認や指示があるべきだと思うのですが どうでしょうか？
- kou69bine
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>>どうなんでしょうか？ 法的に黒か白かで言えば真っ黒です。問答無用アウト。 その時間労働しているなら残業代が発生しますし、その時間は残業代が発生しない休憩時間なら『労働してはいけません』。しなくていい、ではないです。してはダメ、です。 指揮命令権というのですが、労働者が指揮命令下にある場合は労働時間とみなされます。 https://www.mc-law.jp/rodo/18802/ そして管理者には、不必要な残業を行う労働者を積極的に止める必要があり、これは休憩時間の労働でも同様です。 要は完全アウトと言う事です。 指示なし残業など、ちょっとコンプライアンス的に甘い会社のようですね。そもそも個人的には残業が常態化している時点でどうかと思います。可能なら早めの転職をお勧めしますね。
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- q4330
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当社は17：00が定時で、そのあと15分の休憩があります。 定時で帰る人が17：00まで仕事をし、片づけてからタイムカードを押すと17：00を回るので残業が付かないように15分の休憩を入れてます。 残業する人がこの間に仕事してる人も多いが残業は付きません。
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