求人内容と実際の勤務内容が違った場合
- 販売職の正社員で年間休日105日、昇給なしボーナス無しの職場で勤務しているが、実際の勤務内容は想像と違い、GWやお盆、年末年始は休まず出勤で月休みは5日だけ。
- 求人内容と実際の勤務内容が違っており、繁忙期の連勤もあり不満が募っているが、辞めることに躊躇している。
- 入社して数日で辞めることは社会的によくないと感じているが、納得のいく勤務内容ではないため辞めることも考えている。
- ベストアンサー
【至急】求人内容と実際の勤務内容が違った場合
2月に会社都合で離職し、4月から新しい職場で勤務している26歳女です。 販売職の正社員で年間休日105日、昇給なしボーナス無しの職場です。 賃金も最低限でとても安いのですが、片田舎の販売職で年間休日105日が中々無く 休日日数に惹かれてこの会社に再就職しようと決めました。 ですが同じように正社員で勤務しているスタッフに聞いた所 社員はGWやお盆、年末年始は休まず出勤、月休みは5日だけ との事…。 販売業は土日祝が忙しいのは当たり前だと思うので連勤は仕方ない、と 思っていたのですがここまで求人内容と実際の勤務内容が違うのは初めてで… 採用の電話を頂いた時も休みは105日ですよね、と念を押して聞いた所 間違いないです、と言っていたのに… 繁忙期の連勤も、スタッフから「採用の時に聞かなかった？」と 言われたのですが、寝耳に水でした。 前職がブラック企業で最終的に会社倒産(人生で3度目)によるリストラだったので 次こそはまともな会社に再就職を…！と意気込んで就活をして なんとか再就職が決まり、喜んで蓋を開けたらこの有り様…… また変な会社に就職してしまった…と、いい歳して帰宅後に泣いてしまいました…。 今週末に本社の人事担当者が支店に来るそうなので、 私のシフトはどうなるのか、休日は確保してもらえるのか、という点を聞こうと思っているのですが その結果次第では、この会社を退職しようと考えています。 入社して数日で辞めるだなんて、20代半ばで社会的にやってはいけない事だと思うので できれば辞めたくない、でも自分の納得した勤務内容じゃない… と、考えが揺れています… 支離滅裂でごめんなさい あまりにも自分が情けなくて涙が止まりません。 早めに辞めるべきか、もう少し様子を見て続けるべきか… 失業手当の給付はまだ残っているので支給再開はできる状態なのですが 今後自分はどうしたらいいでしょうか アドバイス頂けたらうれしいです。
- meller
- お礼率22% (5/22)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数14
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
たぶん、この先想像を超えた悪いことが起こると思います。 良くないことと言うか悪いことって想像を超えたことが起きるものです。 想像の範囲内ならまーイイヤと思えるものです。 失業手当の給付が支給再開とかできるならなおさらです。 若い方ならさっさとやめて他を探しなさいと・・・となります。
その他の回答 (3)
＞ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します ＞～ ３月24日から「ハローワーク求人ホットライン」を開設 ～ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html
- cubetaro
- ベストアンサー率24% (1290/5172)
ブラック企業の定義とは。 良い会社（ホワイト企業）があったとして、社員はほとんど辞めません。 業績が急成長でもしない限り求人は出ないですし、待遇が良いなら人気ですから、高い技術者か高学歴の人が採用されます。 特に目立った技術や学歴がないなら、「それなりの企業」で頑張るより他はありません。 おそらくドコに行っても納得できないでしょうから、そういう人は自分で会社を作ったり、お店を始めたりするのが良いですよ。 「居ぬき」で始めれば少額で始められますので、上手くいかなくても、傷が浅いウチに辞めれば、大した借金も残りません。 自分で商売をやれば、サービス残業とか、一般にブラックと言われてる事が「ある程度は、やむ負えないよな…」と納得できるようになりますので、それから就職すれば会社のやり方に理解が示せるようになりますよ。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
募集要項は一般ですから、個別には必ずしも当てはまらない事があります、しょっちゅう。 休日とか労働時間はあくまで所定であって、それに残業が付くのが当たり前です、日本では。 美辞麗句を言う人ほどこそ、中身は悪いもんです、会社でも。 額面の休日数とか、そういった表面しか見ていないからいつも失敗するのでしょう、たぶん。 失敗したと泣いてごまかしているから、なぜ？失敗したか見えて来ない、だから同じ失敗を繰り返すのでは？ 販売業でそんなに休める方が、おかしい、、、と思わなければいけないのです。 年105日って、あなた、、1/3は休みって事？有り得ねぇだろ？普通。しかも販売業、サービス業、客商売じゃないの？客が来ないからみんな休みなのか？ww 高身長、高学歴・・・そんなものは関係ないのです。中身をよく確かめましょう。 あきらめてしっかり働きましょう。そんなに休めてまともな賃金がもらえる仕事なんてありません。
お礼
回答ありがとうございました。 ハローワークにも求人内容と勤務内容が違ったという事を通報してあります。 しかるべき処置をとるそうです。
関連するQ&A
- 求人広告内容と実際が違う場合について
当方、去年の11月に早期退職して再就職しました。 今年の４月から正社員です。 よって入社して8ヶ月、正社員になって2ヶ月が経過しております。 求人広告には賞与ありとなっており、面接時も確認しております。 一般的に入社半年たつとボーナスもらえる資格があると聞きますが、その辺はどういうものなのでしょうか？ 法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？ 今の自分の状態でボーナスはもらえるものなのでしょうか？ 見解をいただきたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人内容と実際の仕事が大きく違う場合
４月１日より中途入社で新しい会社で働いています。 タイトルの通り、求人募集内容と 実際の仕事内容が大きく異なり まだ一週間しか経っていませんがどうも納得がいきません。 【求人広告】 ＞給与、賞与計算（住民税・所得税計算、年末調整他） ＞社会保険手続き全般、人事発令管理（マスタ管理） ＞福利厚生（カフェテリアプラン、財形・持株会等） ＞応募資格 500名以上の事業会社での同業務の経験5年以上 【実際】 業務改善プロジェクト （部長さんと中途採用の私２人のみの新設された部署です。） 詳しくは書けませんが、社員が多く人件費がかかりすぎているから 社員を減らし派遣にシフトしていくために いくつかある組織を統合・再編成していくというものです。 １週間毎日、なぜこのプロジェクトが必要か 部長さんよりレクチャーも受け資料も読みましたが 社員が多すぎて派遣にしたいならそもそもなぜ私（正社員）が採用されたの？という疑問も湧き 仕事内容も決まっておらず たった５日しか出社していませんがマニュアルを読むだけの毎日に 限界を感じています。 正社員だし我慢も必要と最初は思いましたが （プロジェクトは１年間とのことです。） リストラ業務なんてやはり騙された感が否めません。 求人通りの仕事内容の部署に配属して欲しい、と 会社の人事部に要望してもいいものなのでしょうか？ また転職エージェント経由で応募しているため 転職エージェントより会社に申し入れてもらおうかとも思っていますが 直接人事に言うのとエージェントを通すのはどちらがいいのでしょうか？ 給与計算・社会保険事務の募集は 他の会社でもあるので 最終手段としては退職も考えています。 （私の中での優先順位は １）仕事内容 ２）勤務地 ３）給与・雇用区分です）
- 締切済み
- 転職
- ヤマダ電機の正社員(店舗スタッフ)の平日の勤務シフ
ヤマダ電機の正社員(店舗スタッフ)の平日の勤務シフトはどのように決まっているのですか？ (1)長期間、決められた曜日が休日として固定されている。 (2)固定された休みの曜日があるがそれは月・週単位で変わる (3)休みはまったく不規則に与えられる 全店舗共通の勤務ルールが有るのでしょうか？ ※ある事情で知りたいのです。 自分がヤマダ電機に就職や転職を検討しているためではありません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 介護職の労働基準法について。
介護の仕事をしている20♀です。正社員として入社して、もう少しで一年になります。 入社当初はそうでもなかったのですが、近頃人手不足を理由に勤務が激化してきて、夜勤や日勤が入り交じり９日～１１日連勤が毎月あるのが当然状態です。 ５月のシフトはついに日勤３日に夜勤・明けが２１日。休日は７日です。夜勤明けの繰り返しが３回休みなく続いたりもします。 夜勤スタッフになった覚えはなかったのですが、このようなシフトにされたスタッフが数名います。 求人では４週８休とありましたし、介護の連勤には何か労働基準法が有ると辞めたスタッフから聞きました、私は夜勤明け日勤含む９連勤の経験があるのですが、うちの勤務は基準法に違反していないのでしょうか？(´・ω・`)
- 締切済み
- 介護制度
- 仕事内容か勤務体型か。
仕事内容か勤務体型か。 新卒で内定を２社もらい、どちらにしようか迷っています。 もちろん自分の価値観を重視して選択するものですが、社会人の方々のアドバイスを参考にしたいです。よろしくお願いします。 １．金融機関のエリア総合職 仕事内容：窓口・一般事務・外回りの営業など幅広い。もちろんノルマあり。 初任給：１６～１７万 昇給：年１回 ボーナス：年２回 勤務時間：１日８時間 休日：土日祝日、※年間休日１２５日 社員の雰囲気：良い ２．サービス業の事務職 仕事内容：本社事務（総務・経理） 初任給：１９万５０００円 昇給：年１回 ボーナス：年２回 勤務時間：シフト制 休日：月７～８日、※年間休日９５日 社員の雰囲気：非常に良い １はエリア総合職と言っても旧一般職で、昇給は期待できないそうです。 正直２は勤務体型さえよければ最高です。しかし、いくら本社事務といってもサービス業なので不規則になりがちだと思います。（現場の人よりはマシだと思いますが） 社会人の皆さまならどちらを選ばれますか？もちろん自分の好きな方にすればいいと言われたらそれまでなんですが・・。 ２の勤務体型が条件としていい方なのかも分かりませんし、アドバイス頂けたら嬉しいですm(__)m
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人票と全く違う勤務形態
私は今年の４月に社会人になったばかりの者(男)です。埼玉県在住で一人暮らしです。 標題の通り、求人票と全く違う勤務形態のことで悩んでいます。 求人票には以下のように書かれていました。 ・勤務地：上野(本社勤務です。) ・職種：営業(新規開拓や取引先への営業活動。一般的な営業職です。) ・休日：土日祝日 ・勤務時間：8時45分～17時45分 上野ですと通勤時間は30分です。 しかし実際は.... ・勤務地：横浜のホテル(ここに会社の直営店があり、そこでの勤務) ・職種：販売スタッフ(直営店での接客業務) ・休日：ホテル勤務のため土日祝日関係無しのシフト制(休日の日数は本社と同じ) ・勤務時間：10時～19時 通勤時間は２時間です...。 蓋を開けてみたらホントびっくりです!!(T-T) あまりにも求人票と違う、というか全く一致していません...。ホテル勤務のことは求人票や面接で一切触れられていません。 一致していたとしたら会社の名前とかぐらいです(笑) 同期が自分を含め５人なのですが、他の４人は求人票通りの配属になって、自分だけなぜか直営店に飛ばされました。 求人票通り上野勤務の場合は、起床が朝の6時30分で夜の6時45分くらいには帰宅できます。 しかし、今の勤務だと起床が朝の6時50分で帰宅が夜の9時10分くらいです。 通勤だけで疲れるわ自分の時間はほとんどないわで、正直辛いです。 上野に通いやすいように引越したばかりだったのに、引越しの意味が全くありませんでした....。(むしろ逆に遠くなりました) また、今の仕事は自分の就職活動の軸とも合っていませんし、土日休み(多少の休日出勤は承知のうえです)は外せないと思って、今までずっと土日休みの求人で就活してきたのに、それすらも違ったから今すぐにでも仕事を辞めで実家に戻りたいです(>_<;) 大学生の一人暮らしのときは全くホームシックなんてなかったのに、今では地元への転職のことで頭が一杯です。 ただ、職場の人はみんないい人なので、仕事を辞めることを考えると逆に心が痛みます。 自分はどうするべきでしょうか？ 何かアドバイスを頂けると有り難いですm(_ _)m
- 締切済み
- 社会・職場
- 超過勤務
どこでどう質問したらよいかわからないのでここでお願いしたいと思います。 私は一般企業の社員です。管理職でもなんでもない「ひら」です。会社との契約では「残業あり」「残業手当なし」「休日出勤あり」「休日出勤の手当てなし」のような文言があります（その会社と契約を結んだ私にも非があるでしょうが）。 休日出勤やら超過勤務やらをよく頼まれます。引き受けたり断ったりしています。が、実際のところいかがなのでしょうか。超過した分、他の日に遅く来たり早く帰ったりしてもいいという話がでてきません。休日出勤したときの振り替え休日もいただいておりません。 これは会社内でないとしたら、どこに相談するとよいのでしょうか。また、私の質問内容そのものが変なのでしょうか（私は正社員で、８時間×５＝４０時間は働いています）。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 勤務内容
就職活動中の22♀です。 勤務時間◎15:00～23:00(土曜1:00迄) 休日◎隔週2日(連休可) 資格◎土・日・祝出勤出来る方 待遇◎社会保険完備・食事付 雇用形態◎正社員 給与◎170000円～ 【仕事内容】 カラオケ店での厨房・フロント・清掃 上記の求人が気になっているのですが、皆さんはどう思いますか？隔週２日など自分なりに調べてみましたがイマイチ分からなくて…上記の会社だと一週間のうち土日祝以外の平日にお休みが２日あるということですか？出来れば年間休日と時給も知りたいです…。問い合わせればいいんでしょうが、こちらでも事前に把握しておきたいので… ラウンジカラオケという名称でサイトを拝見するとメニューも和洋中あり、少人数はもちろん３０～６０人収容可能なお部屋もあるみたいです。接客は正直苦手ですが慣れだと思いますし、料理や音楽が好きなので前向きに考えています。体力的にはどうでしょうか？夜型で我慢強い方なので挑戦してみたいなとは思うのですが…当方社会人初心者なので、ここは気を付けた方がいい！などありましたら教えてくださると嬉しいですm(_ _)m ※ちなみに面接に行くとしたらスーツじゃないと駄目ですか？キツキツの生活なのでスーツは一着も持っていなくて…直ぐに買える目星もつきません…。やはり厳しいですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 工業系の求人で
派遣会社の本社勤務、正社員で「生産管理」及び「労務管理」スタッフの仕事内容って、それぞれどういう仕事内容なんでしょうか？ご存じの方、教えてください。お願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人内容と違うのですが
ハローワークの求人に応募し面接を受けました。 結果として 求人内容と違う内容でどうでしょうかと電話がありました。 求人内容は営業職・正社員募集でしたが 電話の内容は違う職種で１年間の契約社員という内容でした。 電話ではそれでもかまいませんという内容をお伝えしましたが こんなのありなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございました。 担当者と話をした所、求人内容と実際の勤務内容が違う事を認め 即日退職する事ができました。 一番最初に回答をいただけたのでBAにさせていただきます。