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求人広告内容と実際が違う場合について
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一般的に入社半年たつとボーナスもらえる資格があると聞きますが、 その辺はどういうものなのでしょうか？ ↑ ボーナスは、その期間働いたご褒美です。 そして、年二回出るのが通常です。 だから半年働けば出るのが原則です。 これが普通です。 法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？ ↑ ボーナスはご褒美ですから、出す、出さないは 会社の自由です。 だから、会社によって違います。 但し、就業規則に定められてあれば、ボーナスも 賃金と同じ扱いになり、会社に支払い義務が生じます。 就業規則を確認することをお勧めします。 今の自分の状態でボーナスはもらえるものなのでしょうか？ ↑ 就業規則次第です。 就業規則を確認しましょう。
その他の回答 (2)
- 中京区 桑原町（@l4330）
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ボーナスは法律的にはいっさい関係ありません 企業の一存で金額も不支給も決めることができます なお、6月のボーナスは前年の10月～今年の3月までの働きに対する物だから4月入社の人には出さない会社が多いです 貴方の3月以前の待遇が判りませんが、会社の規定で支給対象になってるかどうかは確認してください 当社の場合、アルバイトには支給しない、期間社員には寸志として2～3万円支給
お礼
ありがとうございます。 3月までは俗に言う試用期間ということです。 入社はしておりました。 求人広告に賞与ありと記してあり、面接時も賞与は最低額も明示されました。 現時点でもらえていません。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？ まあ、会社によって違うものでしょう。 経営状態が悪いと、賞与有りとなっていても、何年ももらえないことあります。
お礼
ありがとうございます。 それが現実ですか、、、
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