• 締切済み

自らの過ちで潰されそうです

介護施設で働いていました、20代男です。 心療内科の医師から適応障害と診断されています。 3ヶ月前職場の人間関係で、トラブルがあり、病んでしまいました。 その時から心身ともに、おかしくなってしまい、仕事中、トラブルの原因となった人物の声を聞いただけで、尋常ではない程のストレスが溜まり、身体に全く力が入らないような脱力状態や、頭痛で頭が働かなくなる状態が続きました。 その事で上司に相談したところ、ありがたい事に、いろいろな方からサポートを受られる事になりました。 その方達も、同じ人物に悩まされていたそうです。 それでも頭が働かず、精神的にもおかしくなり、仕事に影響がでて、ミスやトラブルが一気にでました。 そんな中、迷惑かけてる場合じゃない、自分で解決しないといけないと思ってしまい、自分勝手に、「自分で何とかしたいです」と、助けてもらっているのにも関わらず、言ってしまいました。 その事で、翌日物凄く後悔と罪悪感に襲われ、更に体調がおかしくなり、頭も混乱してしまいました。 その上司に言ってしまった事は、サポートをしていただいた方達にも伝わり、もちろん怒ってしまい、人間関係も悪化してしまい、更に追い詰められました。 その状態の時に、Facebookに今の自分の心境を打破しようと、あれこれと、自分なりに納得できるような文を綴りました。 Facebookは、理事長、職員も見ています。 そのFacebookに投稿した文が、誤解を招くような文だったり、介護職員として、使ってはいけない言葉を使ってしまったりで、怒られ、更に迷惑をかけてしまいました。 その事があり、次の日にはイベントでスキーにいく予定でしたが、体調が悪化、激しい頭痛と熱もでてしまい、休みをもらえるよう連絡をしました。 休みはもらえたのですが、それでまた怒られてしまい、職員としての立場も降格してしまいました。 自分がこの職場に居ると迷惑がかかる、と思い退職したいという事を、理事長に伝えました。 更に怒られ、解雇という事になったのですが、その後の話し合いで、休職という事にしていただきました。 この時に、心療内科へ行き、適応障害で一ヶ月休めと言われたのですが、そんなにも休んでいる場合じゃないと思い、その事は伝えませんでした。 その休職中、過去の出来事を言い訳がましく、お世話になった職員の方達に、謝るメールを送ってしまい、更に関係が悪化。 頭がおかしくなり、理事長に反感をかうような、態度のメールを送ってしまったり、お世話になった方達に、深夜にメールしてしまい、しかもその時に体調を崩してしまった方がいたそうで、その事が理事長に伝わり、もちろん激怒され、解雇になりました。 「存在自体を否定する」と言われてしまいました。当然です。 今、休んで頭がやっと落ち着いてきて、客観的にようやく自分をみれるようになり、自分のしてしまった事に、心が壊れました。 すべて自分が悪いです、後悔と自責の念で潰されそうです。 回復できるのでしょうか? 回復してはいけないのでしょうか? よろしくお願いします。

みんなの回答

noname#232913
noname#232913
回答No.2

反省というのは自分を責めることではないんですよ、もちろん申し訳ないと思って謝罪する気持ちは必要ですよ、あなたはここで思考がストップしてしまっている 問題となったことの原因とその改善策を見つけたらあとは忘れる。 忘れるというか過去のことにできるんですよ少なくとも私はね、見つけれないからこの先が不安にもなるだろうし忘れれない抜け出せない過去に留まったになってしまうと思うんですね しかし過ぎたるは及ばざるが如しとも言いますのでほどほどに。

  • pigunosuke
  • ベストアンサー率19% (1063/5528)
回答No.1

弱い人間は、強い人間に力を借りるものです 上司は部下に力を貸すものです 力を借りて、仕事を出来るようにするですよ あなたが仕事を出来るようになった頃に あなたにも部下が出来る そうなった時に あなたが部下に力を貸してあげる そういうサイクルになってるです 人に力を借りるのは、 自分の力だけじゃ解決できない事を解決する為です 自力で解決出来ない事を解決すれば それはあなたの経験となり、力になります 人に力を借りるのは、自分を強くするためです 自分を強くするためなら、遠慮なく力を借りれば良いのです 迷惑をかけてる ってことは、相手の力を借りているって事です 遠慮なく迷惑をかければ良いです 迷惑をかけて 経験と力を身に着けて いずれ迷惑をかける人から、迷惑をかけられる人になれば良いのです 焦ってはダメです まずは、迷惑をかけた人に謝罪と感謝を出来るようになりましょう

関連するQ&A

  • 過去の過ちを克服したいです

    過去の過ちを克服できずに、潰されそうです。 病気のせいにしたくないですが、適応障害の時に、お世話になった方達に、散々迷惑や、裏切り行為をしてしまいました。 自分の最低さに苦しく、潰れてしまいそうです。 克服できるのでしょうか…。 宜しくお願いします。

  • 退職強要 しかも私にではなく母親に対して

    ある団体に勤務する神奈川県在住の27歳の男です。 毎日のように嘔吐が続き、体重も急激に減少(7ヶ月間で63kg→51kgに減少)しました。体調が悪い日が続きます。上司の勧めで病院にも通いましたが検査の結果『異常なし』でした。 そんなある日の朝、自宅の洗面所で吐血してしまいました。私は吐血でパニック状態となり、同僚にメールやファックスで「吐血しました。きっと難病に違いありません。病気で苦しんで死ぬくらいなら××駅のホームで飛び降りて死にます」と送信してしまい、職場では大騒動となってしまいました。警察も呼び、幹部職員4人が××駅と私の自宅最寄駅に捜索に来たそうです。私はその頃吐血した恐怖で自宅に引きこもっていました。 夕刻には落ち着きを取り戻し、自宅近くの喫茶店で上司と面談しました。上司から消化器をすべて検査したほうがいいと言われ、翌日総合病院で検査をしましたがここでも『異常なし』と診断され、もはや絶望的となった私は再度職場にファックスで「もう再起不能です。末期状態です」と送信してしまいました。 このファックスを見た上司とその日の夜に再度面会し、精神科を受診したほうがいいと言われ、翌日母に付き添ってもらって精神科を受診しました。 精神科では『疲労によるうつ状態』と診断されました。自宅に帰ってから母が上司に診察の結果について報告をしたところ、話があるといわれ、休日に上司と母とで面談をしました。 そこで上司から言われたのが 「今回の騒動では大変なこととなりました。まだ若いので解雇は避けたいと考えております。退職願を出すように説得していただけませんでしょうか。精神的な病気のようですし、しばらく療養してから別の仕事に就かれたほうがよろしいかと思います」というものでした。 たしかに情緒不安定になりメールやファックスを送信したことは事実ですが、それが解雇事由に該当するのでしょうか。 入職時に受け取った就業規則を読みますと、このようになっております。 第×3条 理事長は、職員が次に該当するときは休職を命ずることができる。 1.心身の故障のため、長期の療養を要するとき 2.その他、理事長が休職を認めたとき 休職期間は、2年の範囲内において理事長が必要と認める期間とする 第×7条 職員が次に該当するときは理事会に諮り懲戒する。 1.業務上の怠慢又は監督不行届きによって損害を及ぼしたとき 2.職員たるにふさわしくない非行があったとき 第×8条 懲戒は、次のいずれかによって行う 1.戒告 2.減給 3.出勤停止 4.降給 5.懲戒解雇 療養が必要と認めるのであれば、休職の規定を優先させるべきではないかとも思うのですが、 休職を命ずることができる=別に命じなくても良い と解釈することもできます。 職員たるにふさわしくない非行があったとき=メールやファックスを送信したことが非行かどうかは私には分かりません。 まだ若いから解雇は避けたい=就業規則からもお分かりいただけますが、私の勤務先には諭旨解雇の規定がなく、解雇とは懲戒解雇をさします。一連の行為が懲戒解雇事由に該当するとは考えられません。 また、私にではなく母に対して退職願を出すように説得してほしいと言うところにも問題があると考えます。 弁護士に相談するのがよろしいのかもしれませんが、弁護士も「そんなくだらないこと、自分で解決してくれ」と思うかもしれません。 弁護士や労働相談所に相談する前に、皆さんの見解をお聞かせ願います。 長文失礼いたしました。

  • 自らに背くことのみをあやまちと言う。

    自らに背くことのみをあやまちと言う。 そして真実とは多様である。 仰々しく真理なんてモンを欲しがるだけの無い物ねだりをぶっ飛ばして考えを改める事が出来るかどうか実験です。 私は姪っ子の子育てに巻き込まれていまして、今日、小学二年生の宿題の手伝いをしました。 国語の読解力のテストで、問いに対する普遍的な模範解答を思いつきました。 問い1(いかなる問いであっても) 答え、俺は大人だ馬鹿にすんな。 問い2(いかなる問いであっても) 答え、うるせーぞコラ。 問い3(いかなる問いであっても) 答え、いーかげんにしろ。 問い4(いかなる問いであっても) しつこいぞ、俺は大人だってば。 小学2年生への問いに対して、この調子で悪態をついていれば大人の回答として、正直であり百点満点です。 子供にこのような回答を提出させたら0点扱いだけでなくお説教を喰らいます。 世の中は画一的ですから、実際には大人が2年生の問題にこのような悪態をついても、やはり0点でしょう。 しかし自らを偽らない限り、私はそんな0点を取るしかありません。 喜んで0点を頂戴します。 このような0点は善い0点だとお考えですか、悪い0点だとお考えですか。

  • 休職中に解雇

    休職中に解雇  何時もお世話になっております。  私の妻の事でありますが、本日会社より解雇を告げられました。  簡単に概況を説明致しますと、今年の5月より体調を崩し3か月間の休職となりました。 3か月経過を期に会社から現況の説明を求められ、思うような回復が出来ていない、正直 もう少し休職したいが、無理であれば復職する旨を伝えましたが解雇という事になってし まいました。そこで以下の事項について質問さあせて頂きたいと思います。 (1) 従業員の体調不良を理由に解雇をすることは出来るのか。 (2) 解雇の場合、解雇予告手当等を要求する事は出来るのか。 (3) 勤務期間は4年9カ月ですが、失業手当の期間はどれ位なのか。 (4) その他何か情報が御座いましたらお願いします。  以上です。  正直、会社側に対し憤りを感じる半面、致し方無いのかなとも思います。 ただし、我々にも生活が有ります。ご経験者、または知識のある方のお知恵 をお借りできればと存じます。 宜しくお願い致します。

  • 生活保護もらえますか?

    現在、適応障害で会社を休職しています。 もうすぐ休職期間が満了して解雇される予定です。 その後の生活を考えるととても不安です。 生活保護はもらえるんでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

  • 上司の暴力

    介護の仕事をしているのですが、5月18日(金)に、会社の理事長(会社のTOP)の人に、周りの利用者さんや、職員がびっくりするぐらい、頭をどつかれました、理由は、申し送りをしなかったのかと言われ、ちゃんとしましたと言ったら、いきなり、どつかれました。 その後、何日かは仕事に行ってたのですが、どつかれた日から、寝ようと思っても、そのことを思い出してしまい、眠れない日々が続き、体調を崩し、無断欠勤などしてしまい、5月31日(木)に健康保険証を持ってくるようにと言われ、解りましたと言ったのですが、体調が悪く連絡が出来ず、行けませんでした。 すると、本日、6月1日(金)に、解雇通知が届きました。 仕事を、無断欠勤したのは、本当に悪いことだと解っているんですが、あまりにも一方的で、何だか納得出来ないんですが、こういった場合、どうしたら良いのでしょうか?

  • 就労可能証明書の書き方について

    適応障害により会社を退職し、失業保険の手続きをしました。 職員の方に退職理由を聞かれた時、離職票には一身上の都合とだけ書かれていましたが実は体調不良(適応障害)のため退職したと伝えたところ就労可能証明書を渡され、医師に書いてもらうよう言われました。 退職までの間に病院には一度しか行っておらず、その時に適応障害と診断され、休職を要するという診断書は出せると言われましたが、適応障害の原因は現在の会社なのでできれば辞めたほうがいいと思うと言われました。 正社員ではなかったこともあり、私自身、休職しても復職は難しいと思い、退職したのですが、就労可能証明書には就労不可期間の有無や、傷害手当ての有無などを記入する項目があり、私の場合全てに当てはまるわけではありません。 就労可能証明書について少し調べましたが、就労不可期間は失業保険の手続き日前の日にちでないといけないという一文も見かけましたが、そもそも私の場合就労不可(医師には暗に退職を勧められましたが)とまでは言えないように思います。 (就労不可ではないが困難な状態だったとは思います。) 最終的にはハローワーク職員の方の判断だと思いますが、私の場合就労可能証明書を書いて頂いても無駄になる可能性が高いでしょうか。 適応障害により退職したのは事実で、早く再就職先も見つけたいのですが、3ヶ月後の受給ではその間金銭的に厳しい部分もあり困っています。

  • 体調不良について

    自分の体調不良について悩んでいます。 頭のかゆみ、できもの、フケ、乾燥、背中のできもの、かゆみ、頭痛、吐き気、腹痛、体のだるさ、朝起きられない、寝過ぎる、寝れない、精神的につらいなどです。 皮膚のトラブルについては皮膚科に通ったことはあります。 ですが、なかなか治らなくて悪化しました。 皮膚のトラブルがいちばんつらいので皮膚科を変えてみようかなとも思っているのですが、いろんな症状があるのでどうしたらいいかわかりません。 経験のある方、よろしくお願いいたします。

  • うつ病かどうか  

    適応障害の診断書がでてもなお、仕事を休職させてくれません。 「がんばらなくていいよ」とか「年休をつかってやすんでいいんだから」とか「適当でいいんだよ」とか「なんでそんなに完璧にやろうとするの」とか「やめたら回りに迷惑」とかいろいろ言われました。 2週間前からつらすぎてやっと適応障害でとりあえず1ヶ月の診療と休職の必要があるという診断書とって見せてもだめでした。 なんとかがんばってきましたが、 ここ数日 ・いらいらする(それでもやることはやってますし、やってる間は平気です。一息つくとすごくいらいらしてきます。) ・体中が痛い。 ・風邪もひいて、治りが悪い ・もっと休みたいけど、迷惑だからむちうって仕事にでる。 ・食事するのもめんどくさい ・いろいろ説明するのもめんどくさい ・電話もめんどくさい ・お腹すいても食べるものめんどい ・からだに力がはいらない ・疲れてるのに眠れない ・頭が痛い ・悲しくないのに涙が出る ・悲しいことがないのに悲しい気持ちになる。 ・力がはいらない 今日になって一気に症状がわるくなりました。 自分は適当な人間だとおもっていたのですが、 仕事などは、きっちり迷惑かからないようにミスのないようにとがんばってます。 でも親にきくと、もともと几帳面な性格だったようです。 ながながとありがとうございました。

  • 不倫による解雇

    7月に主人にパート先の店長との不倫がバレて、主人が彼を呼び出しました。 彼は主人に、私との関係を認めなかったのですが、私は彼に『明日から来なくていい』と言われました。 私は辞めたくなくて食い下がりましたが『会社に迷惑をかけた。お前はトラブルメーカーだ』と言われました。二人での事なのに…。 私だけが彼に一方的に辞めさせられました。 (1)解雇予告手当てには請求期限があるのでしょうか? (2)また私の場合、飲食店ですが解雇は店長に権限があるのでしょうか? 店の人は私の体調不良で辞めたと思っていますので、会社に迷惑をかけたと彼は言いましたが全く迷惑はかけていません。 私の場合、請求が認められるのでしょうか?