休職中に解雇
何時もお世話になっております。
私の妻の事でありますが、本日会社より解雇を告げられました。
簡単に概況を説明致しますと、今年の5月より体調を崩し3か月間の休職となりました。
3か月経過を期に会社から現況の説明を求められ、思うような回復が出来ていない、正直
もう少し休職したいが、無理であれば復職する旨を伝えましたが解雇という事になってし
まいました。そこで以下の事項について質問さあせて頂きたいと思います。
(1) 従業員の体調不良を理由に解雇をすることは出来るのか。
(2) 解雇の場合、解雇予告手当等を要求する事は出来るのか。
(3) 勤務期間は4年9カ月ですが、失業手当の期間はどれ位なのか。
(4) その他何か情報が御座いましたらお願いします。
以上です。
正直、会社側に対し憤りを感じる半面、致し方無いのかなとも思います。
ただし、我々にも生活が有ります。ご経験者、または知識のある方のお知恵
をお借りできればと存じます。
宜しくお願い致します。
投稿日時 - 2010-08-03 15:32:28
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回答（3件中 1～3件目)
就業規則をお読みいただきたいのですが、休職期間満了（自然）退職のはずです。
満了時「解雇」という２文字が就業規則にうたっていると、あらためて解雇手続きをふむことになり、質問者さんが考えうるコストに直面する会社にとっては労務リスクが甚大です。
そこで前者によって、満了時復帰できなければ、その時点で雇用関係が自然消滅します。年齢で定める定年退職と同じです。解雇でないので予告手当の支払義務はありません。
雇用保険はハローワークの判断によりますが、当面は延長の手続き（最長３年）を取られて、働きに出られるまで静養されることです。
投稿日時 - 2010-08-04 22:09:58
就業規則がどのようになってるかお読みください。体調不良に拠る休職期間は無制限に与えられるものではなく、期間に制限が設けられてるのが通常です。
休職中、休業手当が支給されるケースと無給のケースもあります。これらは規則に明記されてるのが通常ですからお読みになられる事です。
１）体調不良を理由に解雇できます。
２）解雇予告手当ての請求は、会社がいつの時点で解雇したかによります。
３）失業保険は、離職票を戴いて申告してください。
４）http://taisyoku.style-space.com/
投稿日時 - 2010-08-03 15:53:53
お礼
早速のご回答有難うございました。
就業規則等の確認は行っておりませんでした。
解雇予告手当の件ですが、本日付の解雇の様です。
またHPも参考になりました。
また何か有れば教えて頂ければ嬉しいです。
有難うございました。
投稿日時 - 2010-08-03 17:15:05
