高校生アルバイトに関する質問です

質問

高校生です。
学校では禁止されてるのですが、アルバイトをしていました。あるとき担任の先生にばれてしまいました。
担任の先生が優しかったので、指導部に回さないからすぐやめるように言われました。
一応辞めたかの点検にシフトが入ってるはずだったという日に点検にいくからといわれました。

やめるのをすぐに店長に言いにいったのですが、その言いにいった日は僕のシフト入ってることもあってか「すぐにやめなきゃならない」と言ったら、すごく怒られました。もちろん、シフトが入ってる日に言った自分が悪いのですが...
でもその後にいきなり「損害賠償を請求する」といわれました。
後日、未払い分を取りにいかなきゃならないので、
そのときに請求書を渡すといわれました。
たぶん法律的には可能なのかなーって高校生の乏しい知識では思っちゃうのですが、似たようなケースをネットの質問サイトなどで調べると、現実的には無理という回答が多かったような気がします。

もちろん損害賠償なんて払いたくないです。
この場合、払わなければいけないでしょうか？
そもそも、請求はくるでしょうか？脅しという印象を少し受けた気がします。
そして、請求するとしたら、どれくらいの金額でしょうか？
参考までに、北海道住みなので自給は７３４円　１日の労働時間は５時間が基本です。まったく関係ないかもしれませんが。

回答No.1

ash00lynx · ベストアンサー

高校生ということは未成年ということでしょうか？
そういう前提で回答します。

今回のケースでは損害賠償請求はされないでしょう。

理由として
（１）アルバイトが欠勤・退職することが雇用主に及ぼす影響（損害）は、雇用主が管理すべきことと考えられる可能性が高いため、アルバイトの責任にはならない。
（２）未成年との正式な契約は本来保護者の同意が必要。
（３）雇用主が上記を無視した上で、訴えようとしたした場合、民事訴訟で争うことになりますが、その時間的および金銭的費用を考慮した場合、現実的ではない。

もしも、「辞めさせない」「辞めるなら訴える」「バイト代と損害金を相殺する」などと、雇用主が強い態度で出て来た場合、一言「労働基準監督署に相談してきます。」でいいでしょう。

不安にならずにしっかり退職を申し出ましょう。

回答No.3

tzd78886

心配なら労基署に訴え出ることです。相手はそこまでするとは思っていないはずですので、手のひらを返すように「そんなことは言っていない」と反論すると思います。それで多分終わりです。

回答No.2

kedaruma2000

店長は法律知識がないと思います。高校生相手に簡易裁判を起こす度胸も知識も時間も金もないと思う。急にやめたので仕返しなのでしょう。ハッタリかまして人件費抑えられると気分もすっきりするし、節約になるので。ただ迷惑かけたので謝罪して働いた分はもらってください。スマホで音声を隠し撮りしておけば何かの時に役立つかも。