- ベストアンサー
お給料の未払いについて
知り合いからの相談なので詳しいことは分かりませんが・・・ 某ショップのオープニングスタッフとして雇われ １０日ほど経過しそこの社長さんと口論になり 辞めたそうです；； そこで１０日勤めた分のお給料を催促したところ 「あんな辞め方した方に給料はでません。むしろこちらが請求 したいぐらいです。あなたの指導にかかった時間と自分の仕事を する時間を我慢してまであなた方に時間を費やしてきました。 だから、支払う給料はありません」 と、言われたそうです。 この場合、お給料はいただけないものなのでしょうか？
- lovechu
- お礼率88% (238/268)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用したら、使用者は労働者がどのように辞めたとしても、働かせた分は全額払う義務があります。 なので、支払わないといっているなら配達証明付き内容証明郵便で、期日を切って請求する。 ちなみに具体的な金額とその根拠が必要。 期日までの支払いがなければ、法的回収を行う。 ただし、支払い督促や少額訴訟で相手に支払い命令が出ても相手が素直に払うとは限りませんん。 ＞あなたの指導にかかった時間と自分の仕事をする時間を我慢してまであなた方に時間を費やしてきました。 雇用した人を仕事ができるよう指導教育するのは使用者の義務です。
その他の回答 (5)
- hata79
- ベストアンサー率51% (2555/4940)
どんなやめ方をしても、働いた時間に対しての賃金請求はできます。 やめ方が悪いと賃金支払いをしなくて良いとするならば、やめるときには三つ指をついて「大変長らくお世話になりました」と奉って話をしないとならないことになります。 使用者側が「このようなやめ方をしないと給与を払わなくてよいという決まりになってる」事を逆手にとるケースも考えられます。 ですから「あんなやめ方をした」という理由での賃金不払いは認めてはいけないのです。 また従業員に指導するのは使用者の役目なので、その時間を削られたというのも理由になりません。 例えばの話しですが、スタッフとしてきてもらったのはいいが、まるっきり仕事にならないというなら、それを本人に伝えて、当日までの賃金を渡して「クビ」にすべきなのです。 働くだけ働かせておいて、「貴方の指導に時間がかかった」「あんなやめ方した人に賃金を払うつもりはない」というのは、まさしく相手の勝手な理屈です。 「我慢してまで時間を費やした」というなら、こちらは「嫌な奴ばかりだったけど、賃金をくれるというので働いてやっていた」のです。口論になったとしても、それ自体で賃金債権がなくなるわけではないです。 従業員と喧嘩したら、給与を払わなくてよいというルールを作ったら、人に使われて賃金を貰う「労働だけが売り物」である一般労働者はたまったものではありません。 労働基準監督署に対応してもらいましょう。 ただし、相手は役人なので、本当にあてにしてはいけません。 「やめ方が悪いと賃金がもらえないという法律があるならみせろ」というぐらいに、貰うべきものは貰う気合を本人が持つことが大事だと思います。
- 2000shou
- ベストアンサー率20% (72/345)
皆さんも言っているように内容証明をして少額訴訟（ちょっと時間がかかる） もしくは労働基準監督署に行くという手もあります。 オープンしたばかりのお店な上、訴えられたら相手は確実に負ける裁判に 向こうが抵抗することはないと思いますので 働いた分は回収できます。
お礼
詳しくありがとうございました！ 内容は単純にかかせていただきましたが ことの発端は友人がオープンする前の忙しさの真っ只中 毎日飲まなければいけない薬があり、その事情を社長に 伝えたところ・・・ 「は？この状況でまじでいってんの？？ みんな支店長もきて忙しいのになにいってんの？ やる気あるの？？」 と言われ、友人は毎日飲むものなので承諾してほしく 時間がかかるわけではないことを説明したらしいのですが （この時点で薬を飲まなければならないことを最初に伝えておくべきかとも私は思いました） もう好きにすれば？？みたいに言い放されその日は時間を ずらしてそのままやりきったそうです。 その翌日何か聞いてもほぼ無視の状態でオープンから このような雰囲気でいるのは良くないと判断した友人が 翌日電話したそうですが・・・ どうせやる気ないんでしょ？の一点張りで聞きいれてもらえず 「あの時点であなたとはやっていけそうにないと判断しました。 あなたがやめようがどうでもいいですが、正直あなたに不幸がきてくれることを私は願ってます」と言われたそうです。 ついにカチンときてしまい；； あなたみたいな上に立つものが下で働くものに対し 不幸がおりればという言葉を発するとは考えられない むしろ、その様なものが上に立つ職場で働く自信がないと 言い返してしまったようで；； なんだか聞いていてう～ん；；となる 話ばかりでした。 なのでこれ以降は淡々と進んで次のステップに つながっていって欲しいなと願ってます。
補足
労働基準監督署には明日連絡をいれて聞いてみるとのことでした。 いろんな所に店舗をかまえているところなだけに びっくりしましたが；； 回収できるというところに安心したようです。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
損害賠償の必要はありません。店に放火でもしない限り。 全額請求は、、、可能です。
お礼
放火まではいきませんが、社長さんの言葉にはとても悪意があり 言葉での反撃はしてしまったようで；； これ以上言葉だけで進めるのではなく ちゃんと進めていけるようアドバイスしたいと 思います。 ありがとうございました！
- mayusea
- ベストアンサー率15% (161/1007)
契約書にどのように記載されていたかも関係してきます。 もらえないことはありませんが、きちんと証明していかなければなりません。さらにはシフトに穴を開けた損害、雇用するまでにかかった諸費用（名刺代など使いまわせないものなど）があれば引かれる可能性もあります
お礼
契約書など会社にファイルごとおいてきてしまい 確認がとれないそうです。 引かれる可能性があることも 伝えておきます。 ありがとうございました！
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
法的には給料を得る権利があります。 正しく訴えましょう
お礼
正しい訴え方ですね！ 明日、労働基準監督署に連絡をいれてみるそうです！ 自分の感情だけで会話を進めていくのは 悪い結果になりそうなので 冷静に伝えていきたいと思います。 ありがとうございました！
関連するQ&A
- 給料未払い
わたしは某建設会社で、営業部門の契約社員として飛び込み営業を１年間やりました。社長は３0代半ばの若く情熱的な(仕事に対して）方でした。人を育てることに熱心で、話しに熱がこもると、長いときでラウンド(外回り）から会社に帰還した後の夜9時半過ぎから明け方の５時過ぎまでミーティング、なんて事が1ヶ月に何回もありました。出勤は朝9時から。ラウンドは10時半過ぎからびっちり夜8時まで。わたしはそのすべてに参加していました。営業も1日300件弱訪問。これも必死にやりました。とにかく社長を尊敬していたので必死で彼についていこうと思いました。時間だけを問題にするならわたしの労働時間は、毎日11時間～12時間程度でした。 しかし、あるとき不祥事を起こし、社長の計らいで示談成立。その日のうちに解雇。給料日は翌月の25日。わたしは決して優秀な営業マンではなく、むしろ仲間の足を引っ張っている感じでした。だからでしょうか？25日過ぎてもう1週間たちますが、まったく先月の給料は振り込まれていません。何らかの説明もありません。途中で給料体制が変わっているのは知っていましたが、基本給もあるようなないような・・・・ こういうのって法律的に見た場合どう判断しますか？わたしは社長に対して、給料の支払請求はできるのでしょうか？ じきに生活が困窮してくるのははっきりしているので、わずかでもいいので即振り込んでほしいのですが。 もしかして、社長が支払った示談金のつけで、給料がなくなったとか・・・・これも憶測です。何せ社長自身がお忙しい方で、まったく携帯にも出てもらえません。特に法律に詳しい方とか専門の方に聞いてみたいのでお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払いで困っています。
長文になりますが、よろしくお願いします。 ４月末で、退職した会社から 給料が支払われず困っています。 退職した理由は、給料の遅配、毎日繰り返される社長からのパワハラ、 そして、そのパワハラによる、体調不良のためです。 退職したいと当日に告げ、話し合いの結果、 退職を認めてもらえたのですが、 その時点で給料は払わないといわれていました。 あまりにもヒステリックな社長なので その時は、払わないことに関して何も返答はしませんでした。 自宅に帰ると、社長から電話があり 今週は休んでいいから、来週から出社してほしい。 あなたの家の近くまで行くので、会って話し合いたい。 と、連絡があり、断り続けているにもかからわず 電話をきらせてもらえませんでしたが、 社長から週末に連絡をするので復帰するか 返事してほしいと言われ電話が終わりました。 そして、金曜日になりましたが連絡はきませんでした。 それからは、携帯での口頭のやりとりだと言った言わないになるので パソコンでのメールで、給料の支払いについてやりとりをしました。 社長の言い分だと、研修期間中にかかった費用が とんとんになるまでは給料は払わない。 あなたは、それに納得してやめたはずとのこと。 私は、何も納得もしていないので、 給料日に１５日分の給料と交通費が払われない場合は 内容証明郵便にて請求書を送ると返事をしていました。 結局、給料は払われず、内容証明郵便も効果はありませんでした。 そこで、監督署に指導をお願いしましたが それも効果はありませんでした。 監督署の方から聞いた社長の言い分は、 給料の計算するにも勤務表を出してないので計算できない。 最低賃金なら払ってもいい。 一度、会社に来てほしい。 だそうです。 そして、監督所の方によると 給料の締めをまたいでやめると 翌給料日まで、勤務しなければならない法律があると 言われました。 当日に辞めると言ったことは、軽率だっと後悔しております。 正社員雇用という求人でしたが、実際は３か月はアルバイト雇用、 そして、研修期間のため、即日で辞められると甘く考えていました。 辞めることを２週間以上前に通告しなかったことが ネックになってるとは思うのですが、 監督署の方のお話など、民法や、労働基準法など、いろいろと 法律が絡んできて、混乱しています。 このままいけば、少額訴訟を起こすか 泣き寝入りしかないのでしょうか。 アドバイスいただけませんか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いに関して
給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いについて。
先月辞めた会社のお給料が振り込まれていませんでした。 会社の社長とトラブルがあり、 かなりゴタゴタしながらも、先月で会社を辞めました。 先日最後のお給料日だったのですが、 先月分のお給料が振り込まれていません。 社長に電話をしても、出てくれません。 トラブルがあった時に、社長は弁護士の名前をちらつかせていたので こちらも弁護士さんに相談し、 相談した旨と社長のしている事は違法行為だとの弁護士さんの見解を 伝えた所、嫌がらせのようなメールが来たきり、 社長と一切連絡が取れなくなりました。 （社長は会社に顔を出す事はほとんど無いので、 顔を合わせる事もなく、連絡も付かなかった事から 最後に会社に行った日にも挨拶などしていません。） 電話やメールでの連絡は取れなくなっているので お給料を振り込んでもらうためにまず何をしたらいいのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ばっくれで、給料未払い・・・。
何件かこのような内容のものがあったのですが少し違うため質問させていただきます。 前にやっていたバイト先の店長がとても気分屋である日耐えれなくなり、口論になりバイト中に「もうやめろ」と、言われ、帰らされてしまいました。翌日、シフトが入っていたのですが、気持ちが向かず行きませんでした。その日の夜にバイト仲間から電話が来て「シフト表から名前なくなってたけどどうした？」と聞かれ、クビになったんだと思いました。そして給料日過ぎにご迷惑をかけてすみませんでした、お世話になりました。と電話で連絡し、店長が店にいる時間を聞きました。 そうしたところ、「ばっくれたやつに払う給料なんかねぇ。」と言われてしまい数日が過ぎました。その後、交通事故をしてしまい、店に行くのが遅くなり先日行って来ましたが、会って謝り、給料と口にした瞬間、蹴られ、「給料なんてねぇーつってんだろ？さっさと帰らねぇと殺すぞ。」といわれてしまいました。給料は1ヶ月半分もらっていなく、結構大きい額です。ほしいですが、手をだされてるだけにいろいろな意味で逆に怖いです。 こういうときはどうすればいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 再び給料未払いで相談です
以前、同じコーナーで、給料未払いの件で質問をしたものです。１年間、定休日以外は休むこともなく、残業も最後まで常時勤めてきました。しかし、１回だけ不祥事を起こして、その１時間後解雇されました。その月の給料日に入ると思っていた給料は１千も入らず、生活に困って、社長の携帯に何度電話しても応じてもらえず、やっと、出てくれたと思ったら、「給料は（あんたは）もらえないよ！こっちが罰金をもらいたいくらいだ！」その一言だけ。それも破棄捨てるような冷たい言い方。給料明細も説明もなく、社長の思いも図りきれず苦しんでいます。いろんな方に相談しても、これは法律違反だから訴えるべきだ、という意見が圧倒的に多いんです。私は契約社員のままだったから、ここまで重い処分を社長から受けるとは思っていなかったのですが、給料うんぬん以前に、大好きだった社長の態度の変化に、わたしは深く傷ついて、約１ヶ月落ち込んでいました。今でも、切ないです。 たとえば、社長を告発したら、それで会社が倒産なんて事はおこりうるのでしょうか？「自分は日本一になるんだ」と目を輝かせていた人だから、彼をつぶすことは忍びないです。彼は法律もしっかり勉強している人だから、ここまで自信を持って言い放つということは、法的な裏付けがあるのかもしれないけど、わたしにはわかりません。仮に裁判になったとしたら、勝ても負けてもわたしが幸せになることはないでしょうね。でも、家族のことを考えたら・・・。法律に詳しい方に特にお聞きしたいです。私は、彼を通報できるでしょうか？また、通報したら、彼と彼の会社はどうなるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払い等で困っています
はじめまして、よろしくお願い致します。 去年から給料の未払いが続いていました。 今年２月の初めに、いきなり会社（と言っても社長と主人だけですが）からＦＡＸがあり、「調停を申し込んだから直接はなさない。」とか「離職表は自己扱いか」といった事の書かれた文章が届きました。 一体なんだ？思っておりましたが翌日年金手帳を返送され 「解雇」だなと知りました。 未払い金額は解雇予告手当ても入れると１４５万円になります。 労働基準監督署に指導もお願いしましたが、社長は指導日を何度もすっぽかしています。 直接掛け合おうと思っても電話は着信拒否されているし、 行っても出てきません。 それに未だに退職の手続きもしてくれず、保険の切替えも出来ずに困っています。 弁護士さんにも相談しましたが「裁判しても取れないのでは？」と言われました。 泣き寝入りしか無いのでしょうか？ なにか手段や方法は残っているのでしょうか？ どうかアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料日の催促
わたしの友人のお話です。 彼女は、某印刷会社に勤めていまして、給料日当日になり、そこの会社は給料が手渡しだったのですが、その日の帰る時間になっても渡されなかったので、担当の女上司に「すいません、お給料をいただきたいのですが」と言ったところ(※下でに)、その女上司は、「そんなこと今まで言ってきた人いない。なんでそんなこと言うの？」と言われたそうです。女上司はなぜか落胆した様子だったとのことです。友人はそれを言われた瞬間、「えええええええ」と思ったそうで、その印刷会社を辞めたそうです。 給料日当日(しかも帰り際)に催促するのは、おかしい事ではありませんよね？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
単純に考えても支払いの義務はあるのでは？・・・と素人ながらに思っていました。 友人も売り言葉に買い言葉で言ってしまった部分も あるようですが・・・ 実際このような言葉を吐く上司のもとで 働くというのも後々辛い結果になったかもしれません。 このまま友人に見せたいと思います。 ありがとうございました！