【転職活動】内定承諾後の辞退について

質問

転職活動中の者です。
以下のような状況の中で内定承諾後、入社予定日10日前の中、内定の辞退をしたいと考えております。

内定先について内定通知の際に提示された雇用条件と転職サイトに記載されている条件とに違いがあります。
具体的には○○万円以上となっているところ、実際に提示されたのはそれを下回っています。
またそれ以外にも中小企業の為か、試用期間中は契約社員というような状況となっております。

上記の件については内定承諾書を提出する前に問題(違いがある)と認識して提出をしましたが、入社日から10日前の今、かなり不安を持っており内定辞退をしようと考えております。

一般的には内定承諾書提出後も辞退をするのは法的には可能だが損害賠償の可能性があるとの記述がありますが、上記の求人情報と提示された条件とが違うことを理由に損害賠償から逃れることは出来るのでしょうか？

また、内定辞退後の損害賠償とは○○万円支払えという形なのか、それとも裁判で争うのかどちらなのでしょうか？

更に、入社予定日から10日前の内定辞退の連絡というのは法的にはいかがなのでしょうか？

以上3点になります。
よろしくお願い致します。

回答No.2

mapu2006 · ベストアンサー

正式採用後の条件で募集をしていて、実際入社してみると、試用期間は条件が別、というのはよくある話です。
違いがわかっているならば聞いてみて、それでも納得できなければ辞退すればいいと思うのですが。
中小零細企業で、完璧に労働法規関係を守っているところなんて、ほとんどないですよ。

それとは別に損害賠償請求については被害者に損害の立証責任があります。損害の根拠を示した上で「○○円」払えと言う必要があります。それが無ければ無視してもいいです。
それがあって、貴方が納得できずに支払わず、それでも会社が払わせたいと思えば裁判になるかもしれません。

回答No.1

hideka0404

さっさと辞退しましょう。

大体辞めたとこが正解ですから。
まはるじゃにマシです。
法的にどうの以前に、あなたの社会的モラルの欠如の問題ですよ。
会社は入社前に問題児を排除できるので、会社的にメリットがありますから。安心してください。
入社されて損害出すよりはるかにマシです。