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転職活動における内定辞退について
本日、1社内定をいただきました。しかし、第一志望の企業ではないため、現在選考に残っている企業（第一志望含む）だけ、引き続き受けたいと考えております。しかし、内定先からは、今週中に入社意志を聞かせて欲しいと言われており、他の選考の結果が出る前に返答せざるを得ない状況です。 他社の結果が出揃うまで待っていただくよう言えれば問題ないのですが、面接時に（つい）「第一志望です」と答えてしまいました。 そこで質問なのですが、内定を承諾した後に、新卒の就活のように辞退はできるものなのでしょうか？ 転職の場合いはやはり入社の契約を締結した時点で難しいのでしょうか？ どうかアドバイス、よろしくお願い申し上げます。
- BumpBumpKichi
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質問者が選んだベストアンサー
職業選択の自由がある以上、労働者が同意しない仕事を無理にさせることはできません。 したがって、内定後の辞退を拘束することは誰にもできないのです。だからと言って、当然会社としても諸手をあげてどうぞどうぞとはならないでしょうから、嫌味や文句のひとつも言われることは覚悟したほうがいいかもしれませんね。 後は自分でどう考えるかですね。引止めがあっても断りきれるのか。場合によっては損害賠償が云々というような言葉で脅す会社もあります（実際の法的根拠を提示して具体的に立証する会社はゼロといっていいほどですが）。 まあ「第一志望ではあるが、せっかくの転職の機会なので、自分自身を見直す意味でも、ほかの会社の採用試験も受けてみたい」と言って聞いてくれるようならそれにこしたことはないですが。
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- ramuta
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状況によって違うと思いますね。 出入りの激しい会社だったら、相手側もまた募集すれば良いと 思うでしょうし、今回の募集の採用予定人数が多いのであれば、 １人くらい誤差範囲と思うでしょうが、 滅多に中途採用を行わない会社で採用予定人数も少ないとしたら、 場合によっては相当相手は怒るかもしれませんよ。 （怒ると言っても怒っただけで終わるでしょうけどね。） ちなみに、私も転職活動中ですが、内定受諾期限から 半月過ぎてもまだ「内定を受諾」をしないまま、労働条件の 交渉をしています。 「内定受諾」はしていませんが、これで断ったら相手は 相当怒るだろうなと思っています・・・・
お礼
ご返答ありがとうございます 参考にさせていただき、 本日辞退の旨連絡いたしました。 アドバイス、感謝いたします。
- hutago
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まあ「御社が第一志望です」という言葉はそれほど信用してませんが。 とりあえず滑り止めに内定受諾しておいて 本命が受かったら辞退、そういう意思ですね。 でしたら社としては受諾としかとっていますから 当然辞退時にはそれなりに説得、苦情は出るでしょうね。 それを覚悟し耐えれるならどうそ。
お礼
＞まあ「御社が第一志望です」という言葉はそれほど信用してませんが。 企業側もそう思っていただけるとありがたいのですが。。。でも少し安心することができました。 ご意見誠にありがとうございました。
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お礼
＞（実際の法的根拠を提示して具体的に立証する会社はゼロといっていいほどですが）。 このお言葉で安心いたしました。 再度ゆっくり検討してみたいと思います。 （おそらく第一希望の企業はうけると思いますが・・・） 参考になるご意見、誠にありがとうございました。