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社長（３９歳独身）の雇用のあり方使い方、当たり前？
37歳男 町の小さな薬屋さんで働く正社員です ３年前に今の会社（総勢3人だけの職場です）に転職しました ２年前に結婚し子供はいませんが 最近このまま今の職場にいることに不安を覚えてきました。 社長（３９歳独身）の雇用の在り方やワンマン経営者とはこんなものなのでしょうか？ まず年収が３３０万（就職してから１度もボーナスなし）と低く、 就業拘束は毎日１３時間近く。月の休みは５回（奇数月６回）年末年始関係なし この就業規則も私もこの業界だからあきらめてるのも事実でした この１年利益改善の為に あるプログラムを任され 少しづつ収益改善してきました またそのプログラムの一環として店以外での活動も多くなり 休みを削っても店の為に行動してきました 勉強会があると夜中に帰ることもしばしばです。 今では そのプログラムの中核を任されてます 過去に利益が出たら給料還元すると聞いていたので 子作りなどや先の事を踏まえて賃金交渉すると この１年では 判断出来ない（過去の２年赤字でも給料を支払ったから） 嫁のパート給料（扶養範囲）も足せば 充分子育ても生活出来ると半ば罵られました また今の会社の利益の１/３または半分作っていく作業を達成したとしても 給料のベースアップは１万 2万まで 賞与も寸志 当然今すぐ上げろなんて言ってませんが 都合良く理由をつける 個人経営者ってそんなものなのでしょうか？ 社長自身の商品を取りすぎて2か月連続給料遅配もあった 退職金もないこの会社に残らずほかに行くべきか もっとよりよい会社づくりを提案していくべきか？ （人の意見を素直に聞く人ではないけど） 愚痴みたいで申し訳ありません 世の中にはもっと大変なところもあると思います この先、年齢の事・子育ての事などがあったら 就業形態でも賃金でも不安です 小さな会社で働いてる方教えてもらえないでしょうか？ 乱筆乱文お許しください
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- yharudan
- ベストアンサー率21% (133/628)
貴君はまじめな良い方ですね、そんな社員でしたらどこでも就職できます転職は勇気がいりますが報われない職場では明日がありません。仕事は生き甲斐もあります、お金だけではありませんが努力に見合ったものは要求するべきでしょう、まして会社が赤字か黒字か？は貴君には関係ありませんあなたはその会社の経営者ではありません、会社はやってはいけない事が一つありますそれは給料の遅配ですこれだけは絶対してはいけない事なのです、それは経営者の資格が無い事ですから。親兄弟妻を質屋に入れても社員には賃金を渡さないといけません。最後に今の時代は薬屋が儲からないはずはないのですが不思議ですね・・・・・小企業が２年赤字で続けられますか？決算書見た事ありますか？よほど経営が下手なのかもしれません。
お礼
回答して頂きありがとうございました 誉めて頂けるなんて嬉しいです 努力にみあったモノ！そうですよね！ 誰の為?会社の為? 最近つくづく思います 遅配しても まぁ経営者からみたら、 働かしてやってるしか思えないのでしょうね 回答ありがとうございました
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