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新年度の人事異動で悩んでいます。
某県の一般職公務員としての生活が４年目に突入する者です。 ４年目にて異動となりまして、新たな配属先は予算関係の多忙業務です。 異動前に挨拶に行った際も、前担当者から「とても忙しい」と教えてもらいました。 ・残業が２２時、２３時までになるのが普通。忙しい時は深夜２時までになることもある。 ・土日もなかなか休めない。忙しい時は、３０日以上の連勤になる。 とのこと。 現在、自分は実家暮らしでして、通勤は電車で７０分程度。また田舎になるので、終電も早いです。 なので、忙しい時はほぼ泊まりがけになるだろうと予想されます。 本来ならば、もう少し近い所へ引っ越し一人暮らしすべきだと思うのですが、家庭の事情により難しいのが正直なところです。 親が高齢、身体的・精神的にいろいろ諸問題があり、（そう多くはないですが）時々お世話をする必要があります。 自分の姉は結婚し遠くに居ますし、親戚も遠方でして、長男である自分以外に世話を出来る人がいません。 なので、実家暮らしのまま新年度も勤務を続けることになりそうですが、 果たして以上の状況で自分自身が身体的精神的に体調を崩さずにやっていけるかどうか、 今不安でたまりません。 きっと新たな職場も２，３年で異動ですが、これからの１年ですら、乗り切れるのか不安でしょうがないです。 （自分についての精神力の脆さについて自覚しています） やはり親不孝かもしませんが、ひとり暮らしをし仕事に集中すべきでしょうか。 それとも、現在の実家暮らしを続けていくべきでしょうか。 （親の精神的な不安定は、自分が家に居るというだけでも落ち着きを見せます） 支離滅裂かつ情けない質問で申し訳ないですが、 なにか御参考となるご意見を頂戴したく思います。よろしくお願いします。
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アパレルで3年目です。ブランド異動した店舗で上司の方針と合わなくて困っています。まず、今後の希望として、私は転職や退職よりも今の会社での異動を希望しております。(出来ればブランド異動をして元々居たブランドに戻りたい)理由といたしましては、会社の扱っているブランドが好きなこと。今まで4回ほど異動があり、他のブランドや店舗も経験しましたがそこではそれほど不満がなく働けたこと。(今の上司と合わないだけであって他の店舗のスタッフとは仲良くさせて頂いていた)そこで、私が今の上司の方針について疑問に思っている項目をあげるので、(1)法的に訴えられる(2)異動希望の理由になる(3)我慢しかないの3項目に分けて頂きたいです。 1 シフトで断りもなしに有休が使用される 2 ポイントアップと何かしらの優待デーの期間の希望休が聞いてもらえない(どちらも月イチで開催1週間程度開催される) 3 シフトの組み方が均等ではない。(連勤の数が上司は最高3連勤までだが、後輩は最高5連勤しているなど個人でバラバラ) 4 賞与に関わる個人売り上げがつけられる 5 個人売り上げがあるのにも関わらず作業に回されることが多い 6 就業時間の開始時刻より前に出勤しているにも関わらず早出申請をさせて貰えない(鍵を別館の事務所まで取りに行ったり、着替えをしたり、店内の掃除をしたりしなければいけないので皆だいたい30分前には出勤しています) もっと細かくありますが、とりあえず最も不満なのはこちらで以上です。 今後上司以上の方(マネージャーや人事の方)と面談する機会がありますのでその時に(1)と(2)に分類された項目について話をし、異動を前向きに検討してもらいたいのです。 よろしくお願いします。
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ちょっと特殊な事例なので相談させて下さい。 ●現会社に就職した時にはＡ市の実家在住 ●勤務先営業所は車通勤が可能な距離のＢ市 ●異動により本社勤務。電車通勤可能な位置であるため、そのまま実家に居住。 ●翌年人事で他府県営業所へ異動。この時は会社が社宅用意、転居費用会社負担。家賃は自己負担２万円。 ●２年後、人事で再び本社勤務。この時「元の勤務先へ戻る場合は社宅はない」と言われた。 ●個人事情により実家へは戻れないのでＣ市に転居。転居費用のみ会社負担。敷金、礼金、家賃等全て自己負担。Ａ市から車で２時間以上。距離約７０ｋｍ。 ●Ｃ市転居から６ヶ月後、人事発令。実家のあるＡ市付近の営業所への異動。勤務時間帯の問題から電車通勤はできないので車通勤となるが距離的に無理。Ａ市付近への転居が必要。が「社宅扱いにはならない、但し、荷物運送費は会社が負担する」と言われた。 社宅扱いにならない理由 ●地元に戻る場合は社宅扱いはしない。実家に戻ればいいでしょう。 私の言い分：なぜ、私の地元が以前に住んでたＡ市になってしまうのか？ 会社の返答：実家がそこにあるだろう。 私の言い分：なぜ、実家に戻らなくてならないのか？ 会社の返答：実家に戻るかどうかは君の都合だから、一人暮らしするなら自己負担で勝手にやって。 私は「実家付近に異動の場合は、社宅扱いしない」ということが納得できません。 異動先付近に親が住んでる家があるからという理由で社宅扱いされないのはどうなのでしょうか？実際に社宅扱いになっている従業員が大勢いる中で、今回の異動先がＡ市以外であれば社宅扱いになるという状況に納得できません。一人暮らしが贅沢とかそんな話ではありません。又、一般的には転勤期間終了で元の勤務先に戻る場合は社宅扱いは行わないものなのでしょうか？ 誰をお知恵を貸してください。よろしくお願いします。
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