パワハラからの退職 - パワハラ苦情相談室での訴えと退職届の提出方法
- パワハラを受け、退職を余儀なくされた状況を報告し、パワハラ苦情相談室での訴えや退職届の提出方法を説明します。
- パワハラが認められたにも関わらず退職届が受理されず、連絡を取る必要がある状況に悩んでいます。労働基準局に相談し、退職届を書留で送りましたが解決していません。
- 失業の手続きができず、働けない状況に頭を抱えています。働けなかった期間の損害を補償してほしいと思っていますが、どのように退職届を提出すればいいのか相談しています。
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パワハラからの退職。
はじめまして。現在、非常に困ってしまっています。 去年１２月より主任からパワハラを受け、それにより今年の１月に退職せざる得ない状況に追い込まれました。職場には「パワハラ苦情相談室」があり、上司にどんな事をされたのか、それによって退職せざる得ない状況になった事を日付から細部までレポートにして提出し職場を後にしました。また、その上司は私の前の職場に知り合いがいたようで、私の前の職場での事も調べていたようです。←前の職場の友達から連絡が来ました。（別に問題を起こして辞めたわけではないのです。子供が欲しくて、託児所もある所に転職をしただけです。） 職場の「パワハラ苦情委員会」の聞き取り調査で、上司はパワハラを認めたそうです。 しかし、私が退職届を出したにも関わらず「離職票」が来ません。かれこれ２ヶ月。私から連絡をしないと職場からも連絡が来ません。労働基準局にも相談し、退職届を書留で送ったのは１ヶ月ほど前です。 職場へ出向き、話し合いをしましたが「辞めてほしくない」の一点張りです。 失業の手続きはできないし、ｗワークになるので働けないし。どうしたものかと本当にまいってしまうのです！！このままでは、税金やらが困ります！ 働けなかった期間の損害を補償して頂きたいくらい頭に来ていますが、離職をする為にはどうしたらいいですか？ パワハラの内容は、以下の通りです。 １、私に聞こえるように文句を大声で言う（仕事に関係ないような事） ２、みんなの前で無視をする ３、私を無視するように周りに圧力をかける（他スタッフより相談されました）４、一人の時を狙って「まだ、いる！いなくなればいい」と大声で言う。 ５、情報の伝達をさせない が多かったです。 ５が１番きつかったですね。私が持っている情報は、結構重要でしたから。 もっと上の上司にはみんなで何度も相談していたのですが、パワハラをしている上司の方が強かったようです。 さっさと転職したいのです。誰か本当に教えてください！！お願いします！
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質問者が選んだベストアンサー
ハローワークを通じて、離職票を取り寄せます。 退職届の控えはあると思いますのでそれも見せます。 それでもダメなら地元の法テラスに相談します。 そして離職票を早く発行するよう手続きしてもらいます。 パワハラだと認めているなら法手続きも可能かもしれません。 離職票が届けばすぐに離職手続きをします。 雇用保険の加入期間にもよりますが、退職の経緯をパワハラだと言えば自己都合退職ではなくやむを得ない退職扱いになり、失業保険の給付時期は早くなり、国民健康保険料、国民年金等全て安くなります。
その他の回答 (1)
- nekoking3
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別に離職票がなくても転職出来るとは思いますが？ まぁハロワが電話請求してくれるのでお願いしましょう
お礼
ありがとうございます。 正直、「離職票がなくても」と思って探した事はありましたが、業種的にバイトは殆どなく、派遣になります。けれど、派遣は都内ばかりで地方からだと３～４時間の通勤時間の問題があります。長い時間をかけて行かなくても、有り難いことに「正規なら」という近場の職に就きたかったのです。 お返事ありがとうございました。ハローワークへ行って来ます！
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