- 締切済み
部下の残業
私の部下の勤務時間についてですがアドバイスお願いします。 私の勤めている会社では残業時間を３０時間に制限されております。 毎月始にタイムカードの打刻時間をエクセルで作られたフォームに各自で入力し、それを上司が確認し、総務部に提出という流れになっています。 この部下に関してはタイムカードの打刻時間だけをみれば毎月５０時間ほど残業しており、それをフォームに入力する際に３０時間で帳尻あうように帰社時間を調整しています。確かに雑談などで時間潰しをしているのでは無く、どちらかといえば仕事を探しては毎日９時頃まで忙しくやっています。 又、休日も関連会社に委託する事ができる仕事も自ら引き受けては休日出勤をしたりしています。（残業や休日出勤は私も含めその他の上司から命じられたものではありません） 他の社員から聞いたところ、休日に自分のデスク上でPCを操作していたり、社用車の掃除をわざわざ来てやっているそうです。この場合流石にタイムカードを打ってないです。 ここで質問なのですが、今まで不正を行っているわけでは無いので承認してきたのですが、万が一この部下が過労や事故などで倒れた際、この勤務状況を家族に指摘されたら本人の自主的なものでも会社側が不利にならないでしょうか？
- mildmild1223
- お礼率25% (1/4)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
（残業や休日出勤は私も含めその他の上司から命じられたものではありません） ↑ 残業や休日出勤は上司に命じられてやることによって 初めて、残業代、休日出勤代を請求することができます。 しかし、この場合は上司が知っていて放置していますから、 命令した場合と同じに扱われます。 ”万が一この部下が過労や事故などで倒れた際、この勤務状況を家族に指摘されたら 本人の自主的なものでも会社側が不利にならないでしょうか？ ” ↑ 勿論です。そもそも知っていて黙認している訳ですから 自主的とはいえません。 それに、労働法では、労働者の自主的、というのは あまり通じません。 労働者が自主的に、というのが通るなら、労基法や 最低賃金法など不要になってしまうからです。
今度やればクビだと言ったら この場合監督不行き届きで上司が絞られますよ
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
＞今まで不正を行っているわけでは無いので 不正を行っているじゃないですか。認識していないのなら無能な上司。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
>今まで不正を行っているわけでは無いので 認識が甘い >30時間で帳尻あうように帰社時間を調整しています 明確なサービス残業です、サービス残業はさせた方が悪者です。 将来会社が訴えられ貴方の管理責任が問われますよ 本人が勝手に過少申告してたなんて言い訳は通用しません、正しく申告させるのも上司の責任だし、現実にあった賃金を支払うのは会社の義務です。
関連するQ&A
- タイムカードの残業時間計算で、こんな残業時間計算に対応したものはありますか？
タイムカードの計算について、 私の会社では、勤務時間内に出勤・退社した場合、残業時間からマイナスする、という形態をとっています。 従業員全員の勤務時間を一律全く同じにすることができない仕事のためです。 弥生給与を試用版で試してみましたが、 タイムカードを入力するとき、勤務時間外の残業時間の計算はしてくれますが、勤務時間内の出勤・退社した場合は残業時間のマイナスとしては計算はしてくれません。 勤務時間内に出勤・退社した場合、残業時間のマイナスとして計算してくれる給与計算ソフト、ないしエクセルのフォームを知っている方がおりましたら、是非お教えください。 よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- サービス残業の証拠としてのタイムカードの扱い
私の会社ではタイムカードで出退勤の管理をしています。 タイムカードの打刻時間分を正確に給与反映してくれるため 間違いなく、出退勤を打刻すれば残業代も妥当な額を受け取れます。 しかしながら、残業時間が多いと会社から警告書で圧力をかけられるため タイムカードの打刻は実際の退勤時間より短い時間で打刻されることがあります。 タイムカードを打刻した後にサービス残業が行われているケースです。 この場合は、タイムカードの打刻記録ではどれだけのサービス残業が行われたかわかりません。 こういう事例の場合でも未払い残業代請求の際に証拠とできるものがあるのかが知りたいです。 タイムカードを全て正確に打つことはおそらく、 会社側があらゆる方向から圧力をかけてくるので、できそうにはありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職した会社に残業代や休日出勤手当を請求したい
就業規則を詳しく確認できないまま会社Aに入社しました。 しかし会社Aは就業規則で明記された勤務時間と全く異なる時間帯に 出勤することを強要（出社は午前7：00前、退社は午後11時以降）し、更に休日出勤も強要され、わずか半年ほどで体を壊して退職せざるを得ない状況になりました。 余りにも勤務条件が過酷であったため、残業代と休日出勤手当を未払賃金として請求したいのですが、 会社Aにはタイムカードがありませんでした。 「退職した人間に莫大な残業代を請求されて、対外的に勤務実態を証明できないようタイムカードを廃止した。」と上司に説明を受けました。 このように残業時間や休日出勤を客観的に証明することが出来ないのですが、残業代・休日出勤手当を請求することは可能でしょうか？ このような事態に備えて個人的に勤務期間中の勤怠記録はメモしてあります。 また、残業代・休日出勤手当は就業規則に規定がなくても払ってもらえるのでしょうか？ 36協定についての届出があるかどうか分かりません。 今はまだ病床に伏しており、働くことが出来ません。 貯蓄も底をつき、深刻な状況です。 見識のある方、ご回答のほど、是非宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 月１２０時間を越える残業について
主人が退職することになりました。 毎月、１２０時間を越える残業と休日出勤があり、残業手当は全く 支給されていませんでした。 会社側は、強制的に残業をしろと言っていないと言い、タイムカードも 廃止されていて、来た日だけ分かるようなシステムになっています。 会社は残業をしろと言っていませんが、しないと仕事が進まなく、 売上がいかないので、そうなったらボーナスカットになる為に「自主的に」 残業をしているという感じです。 こういうケースの場合、働いているという証拠がないのでどうしようも ないのでしょうか？ 後、退職の理由が、部下の失敗による会社の損失の責任を取らされて、 という事になるのですが、残業のことで文句を言ったら、この損失を 払えと言われた場合、払わないといけないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業の申告について
私の勤務する会社は、17:15から残業時間なのですが、例えば １時間残業して 18:15に打刻する際、「１時間残業」のボタンを押さないと、残業時間としてカウントされません。また、19:15に打刻しても、「１時間残業」のボタンを押せば、１時間の残業として計算されます。このシステムは、法的に問題無いのでしょうか？ 上司によっては、「今日は残業付けるなよ」などと言う者がおり、その場合、何のボタンも押さなければ、22:00に打刻しても、残業をしなかった計算になります。仕事以外で会社に残っている事は問題だと思いますので、打刻した時刻迄が自動的に残業時間にカウントされるのが本来かと思いますが、如何でしょうか？ 詳しい方、教示下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- タイムカードの改ざん 残業のつかない人の場合
社員は私を入れて3人の小さな会社で経理総務その他何でも事務をしています。 今回の給与の締めで数少ない社員の一人がタイムカードの改ざんをしている事が分かりました。 数日前まで打刻がまばらで打ってある日の方が少ない状態のタイムカードを私ともう一名の社員が確認していました。 以前から怪しいところがあったので「○日と×日に打刻がないから後日打刻されてたら改ざんだよね」と冗談半分で言っていたのですが、締め後提出されたタイムカードを見るとしっかりと打刻がありました。打刻がなかった部分は始業時間ぎりぎりに来ていて他の社員が先に到着しているような時です。 一部上場会社の親会社があって上司は別にそこにいるのですが、報告するべきかどうか迷っています。 証拠となるコピーもなく「そんな事はしていない」といわれてしまえばそれまでの事になってしまうのですが知ってしまった以上社員として報告するのが適当かと思われるのですが、数少ない社員の中でとてもやりにくい状況です。 残業も出ない社員なので改ざんする意味がないように思うのですが親会社の上司の顔色を伺うためにやっているものと思われます。 土日は基本的に休みなのですが上司に「仕事も出来ないのに週に二日も休むなんて何を考えてるんだ！」と言われた事があり他の社員が出勤していない土日に出勤もしていないのに後から改ざんしている可能性もあります。 有給を多く取るわけでもなく残業代も付かない。 この状況どうすれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- エクセルで18：01分から残業代がカウントされるようにしたい
通常エクセルで時間の計算をするのであれば、私の会社は8：30～17：15が定時間なので、このように入力すると実働7：45分になります。 しかし、私の会社は17：16でタイムカードを打たないと15分早退扱いになります。ですが、エクセルの時間の計算では17：15で入力しても実働7：45分で計算してしまい、不都合が出ます。 又、残業は15分の休憩を挟んで17：31～始まりますが、これも同様で18：00でタイムカードを打刻しても残業は付きませんが、18：01で打刻すれば30分の残業が付きます。時間の計算上、17：16や18：01などで区切る事は不可能でしょうか。。。入力規制や関数で何かこの問題を解決出来れば良いなと思っています。 どなたか良い案があれば教えて下さい。 宜しくお願いします。 因みに・・・・定時は8：30～17：15 実働7：45 計算単位15分 残業は17：31以降 計算単位は30分 となっています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業止まらない会社・・・?
私の勤めているスーパーでのことです。 同じ部署に、サービス残業を常にする人(Aさん)がいて、上司が注意しても止めない状態がずっと続いています。 (私が注意したら逆ギレ、前の上司は、注意しても聞かないので病気みたいな物だと言っていました) 他の人(B,Cさん)は、Aさんに対して、気持ちは分かるけど、サービスしすぎよ、と言っているのですが、 そのB、Cさん達も、時々サービス残業しています。 他の部署の人達も、勤務開始時間前に、ちょっと(10～20分)仕事して、出勤を打刻しています。 私は、会社の方針で、サービス残業はダメということになっているので、 勤務開始時間は時間ぴったりに、 定時を過ぎてしまう時は、作業が終わってからタイムカードを打つのですが、 最近、他の人がサービス残業しているのに、自分は作業が終わってからタイムカードを打つのは、 申し訳ないような? 上手く表現できていませんが、そういう気持ちになっています。 作業や仕事のちょっとした準備くらいなら勤務開始前にするのですが・・・。 逆の立場になって考えたら、他の人が作業分きっちり給料もらっているのに、 自分はサービス残業してる状態があったら、納得いかないと思うのです。 したいからする人、仕事が間に合わないけど時間を過ぎるからする、など色々理由はあると思うのですが・・・。 それに、これは私が勝手に考えていることですが、 実際にかかる時間を記録できていなければ、本当に必要な時間帯とか、 効率的なシフトとかを上司が考えられないのではないかと思います。 話が少し反れましたが、私がやっていることは、間違ってはない、ですよね? サービス残業しないといけない風潮になってきているのかな・・・と感じて、 作業を終えてからタイムカードを打つことに、不安を覚えてきました。 どうなんでしょうか? 会社がもうそういう体質になっているのでしょうか。 ご意見お待ちしています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- みなし残業と休日出勤の関係
私の働いている会社では４０時間のみなし残業が設定されています。 先月残業はまったくありませんでしたが、その代わり休日出勤が40時間（８時間×5日）ありました。 その休日出勤の分の代休は与えられず、先月の給料が支給されましたが、休日出勤分の給料が加算されていませんでした。 上司に聞くと「休日出勤の４０時間は、みなし残業の４０時間内だ」と言われました。 休日出勤もみなし残業の時間に含まれるのは納得がいかないのですが、仕方がないのでしょうか？ これが許されると、週６日勤務を今後も続けるのが普通になってしまいます・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか？
これは、退社後に残業財未払いなどで請求できますか？ 私の会社（中小企業）はタイムカード制です。 勤務時間は９：００～１８：００です。（内休憩１時間） しかし、実際は、８時前から出社をしています。 それは良いのですが、残業代支給のはずが、残業がつくのは１９時以降からです。 これは、残業代未払いになるのでしょうか。 また、休日出勤も未払いのときがあります。これはどうなのでしょうか。 今後、もし労働基準法に違反しているのであればタイムカードをデジカメで記憶をして給与明細は全て残そうと思っています。 また、残業代や休日出勤手当てに関しての決まりがあれば教えてください。 アルバイトしていたときは８時間以上勤務した場合は通常の自給よりも多かったのですが、 基本給を自給に換算した場合より多く支給する必要はあるのですか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 「認識が甘い」その言葉に尽きます。 早速明日正しく申告させたいと思います。