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社長の決定は絶対なんですか？
jun2004aの回答
憲法２８条で勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利はこれを保障する。 とうい事になっており、これが元となりいわゆる労働三権が保証されてます。 団結権（労働組合を作る権利） 団体交渉権（個人でなく勤労者がまとまり労使交渉する権利） 団体行動権（ストなどの争議を起こす権利） 上記が労働三権と言う権利です。 業務上の上司の出す業務命令は就業規則とかに従うのが記してあると思いますし 業務命令に反する行動をした場合は懲戒規定が定められてると思いますが 労働三権で勤労者側は無謀とも思える経営者側の業務命令と対決する事になります。 ただ、質問者の思う良い職場環境が会社の営業にとって良い経営状態と言えるかはわかりません スト連発する組合がある会社が顧客から逃げられるのは想像できるかと思います。 まずは団体交渉し労働協約を結んでみるのが一つの解決の手段になるかしれません
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回答頂きましてありがとうございます。 ＞質問者の思う良い職場環境が会社の営業にとって良い経営状態と言えるかはわかりません その通りですね。稼ぐ事と人格は別の問題ですし、現在会社が成り立っているのは今の社長のお陰以外の何物でもありません。 社員側にとっては良くなくても、経営状態が良いから今成立しているのだと思います。 スト等ではなくなるべく穏便にしたいので、労働協約は良いかも知れません。ありがとうございます。