雇用保険の賃金日額計算方法について

前へ 次へ
このQ&Aのポイント
  • 雇用保険の賃金日額計算方法について詳しく知りたいです。
  • 具体的な例を使って賃金日額の計算方法を教えてください。
  • 年齢や他の要素に関係なく、雇用保険の賃金日額はどのように計算されるのでしょうか？
回答を見る
  • ベストアンサー

雇用保険の賃金日額計算方法について

雇用保険の賃金日額計算方法についてくわしくしらないのですが、たとえば２０１２年７．３１日火曜日が退職日だッたケースで普通にたとえばのケースで１日当たり８０００円で計算した場合で７月が１８日勤務で１４４０００円で６月が２０日勤務で１６万で５月が１５日勤務で１２万で４月が１８日勤務で１４４０００円で３月が２１日勤務で１６８０００円で２月が１９日勤務で１５２０００円で１月が１５日勤務で１２万の場合ですが、７．３１から１８０日さかのぼると２月３日金曜日からの計算になりそうですが・・・・（７月で３１日、６月で３０日５月で３１日４月で３０日３月で３１日とりあえずここまでの日付をたして３１＋３０＋３１＋３０＋３１＝１５３日で２月は２０１２年の２９日からだからなのでのこり１８０の分の２７日分がのこりでみて引いたら２．３の金曜日から計算したとしたらとりあえず２月は１９日勤務で１５２０００円で以後７月まで足してから１８０日で割ると4933.333333になりますがそうすると賃金日額はこの例だと４９３３円になりますか？この数字からさらに基本手当の計算にはなるわけですが、１日当たりの平均賃金計算は例の給料でみたらこのような計算であッているかわかりますか？年齢はうんぬんでみて関係なしに直で見た場合で・・・・・・。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.1

http://koyou.tsukau.jp/article/keisan.html こちらで計算しましょう。 ちなみに・・・・ 8000円で1年未満なら 90日支給　1日5264円　総支給473780円

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 行政・福祉
  4. その他（行政・福祉）

関連するQ&A

  • 雇用保険受給の平均賃金の計算について。

    雇用保険で基本手当をきめるまえに１日当たりの平均賃金をもとめないといけませんが、例えば２０１１年１月に１５日勤務で１日８時間の勤務で時給１０００円で１日8000として１５日で１日８０００円だから１２万として２月が同じく１９日勤務で１５２０００円で３月が２１日勤務で１６８０００円で４月が１７日勤務で１３６０００円で５月が１６日勤務で１２８０００円で６月が２０日勤務で１６万で７月が２１日勤務で１６８０００円として会社都合で２０１１年７月２９日金曜日でやめたケースですが、個人的な計算だとやめた日から過去１８０日間の平均として2011.1.29から7.29まででの賃金でみたら2011.1.29が土曜日だから１月分は３１日の８０００円だけでのこりは普通に２月から７月までの月の収入をいれて計算すると8000+152000+168000+136000+128000+160000+168000で920000でわる180で5111になりますが、これが１日当たりの平均賃金にこのケース例の場合になるかわかりますか？間違えている場合は例の収入例で計算方法をおしえてもらいたいのですが。会社都合だと６か月以上で受給できるみたいですし・・・・・。

  • 賃金日額の計算方法について

    リストラによって、失業したものですが、賃金日額の計算方法を教えて頂きたいのです。 私の会社は、業績不振により、昨年の８月から、雇用調整助成金をもらっています。 平均給与は月21万で、月の労働日は４日、休業日数18日、公休日8日となります。 この場合の賃金日額の方法が知りたいのですが？

  • 賃金日額の計算基準について

    雇用保険の受取額を計算したいのですが、その基準となる”賃金日額”について教えてください。 ”離職前６カ月の月例給与を180日で割って日額を出したもの”ということみたいですが、私は現在海外勤務をしています。 従って、日本に振り込まれるのは、”留守宅手当て”の小額分だけです。これで計算すると、賃金日額が異常に少なくなります。これをベースに計算した雇用保険の受給金額も当然少なくなってしまいます。 海外で受け取っている給与を、日本円換算して加えることはできるのでしょうか？ 帰任後は即退社したいのですが、失業保険が想像以上に少なくなりそうで困っています。

  • 雇用保険の賃金日額の計算方法について

    雇用保険の賃金日額の計算方法について、ご指南ください。 １．平成２３年４月１日から１１月末まで正社員として働き、１１月末をもって退職する。雇用保険については当初から被保険者であり、すべての月において、失業給付の受給要件である被保険者期間に算入できる条件を満たしている。 ２．退職後、１２月１日から同じ企業でアルバイトとして労働し、平成２４年３月末にアルバイトを辞め、その間も雇用保険の被保険者であり、すべての月において、失業給付の受給要件である被保険者期間に算入できる条件を満たしている。 ３．平成２４年３月末での退職時に失業給付を受けようとした場合の賃金日額はどのような計算になるのでしょうか？ よろしくご教授くださいませ。

  • 失業保険の賃金日額の計算について

    最後に有給を消化して退職を考えています。 有給休暇が11日あり、 消化後を退職日にしようと思うのですが、 その場合、退職日は●月11日ですか？ 6日有給(勤務日とみなして)、公休1日、5日有給で●月12日？13日？になるのてしょうか？ ちなみに、11日有給があると、 賃金日額の計算の六ヶ月に含まれるのでしょうか？ 月中退社で含まれないですか？ 色々調べたのですが、 よくわからなくなってきたので質問させていただきました…。 ちなみに、時給制の公休七日、 月末締めの職場です。(パートです) お詳しい方、教えていただけるとありがたいです。 ハローワークへ行けばいいのでしょうが、 開いてる時間に予定が組めず、 こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします！

  • 雇用保険の休職期間を含む賃金日額の計算について

    はじめまして、ご質問したいことがあります。 私は現在鬱病のため、（4月下旬から）休職中の身です。会社にはすでに医師の診断書を提出していますので、6月末までの休職が認められています。4月までの給料は普通に（残業手当も含み）いただきました。 5月は基本的な給料は満額だしていただけるそうです。（ただし残業代は除く-補足すると4月分の残業代を5月に払う給与体制の会社なのです。）6月は具体的にわかっていません。今の状態を考えるともっと長引くと思われますので、休職の延長をもう少し認めていただいてから会社都合という形で退職という話に持っていこうと考えています。その後、受給期間の延長申請を行う予定です。（この会社に勤務したのが昨年の7月からですので会社都合という形でないと残念ながら失業保険の給付対象になりません。） 過去6ヶ月間の総支給額（賞与は除く）を180で割った金額が賃金日額になり、その賃金日額に所定の掛け率を掛けた金額が基本手当：1日当りの失業給付の金額となるそうです。ここからが具体的な質問の内容になります。 1.　私が7月末で退職することになったと仮定します。4月以前の給料は毎月約30万円ですが、5月は25万円です。（給料明細には（実際には4月に出勤した日数である）出勤日数は17日と記載されると思います。）6月、7月は未定です。その場合　（2月+3月+4月+5月+6月+7月）÷180＝賃金日額ということになるのでしょうか？そうなると賃金日額が低くなるので心配しています、できれば給料が多かった時期の6ヶ月だとありがたいのですがどうなるのでしょうか？ 2.　また3ヶ月に一度交通費をいただいていますが、これは給料日とは別の日に経費扱いという形でいただいています。そのためこれらの金額は社会保険料に反映されていません。（だいたいおわかりだと思いますが、いわゆる中小企業です。賞与もほとんとありません。）これも離職票に加えていただけるよう交渉したほうがいいのでしょうか？ご回答の程よろしくお願い致します。

  • 失業保険日額の計算方法について

    失業保険日額の計算方法は下記の通りですが、 賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180 ・過去6ヶ月の間にひと月の労働日数が14日未満の月がある方 ・日給制 の場合はどうなるのでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。

  • 雇用保険受給の際に決まる基本手当日額について

    基本給というのは離職日からさかのぼり過去6か月の給料できまるようなことをみたことがあるのですが、たとえば直近からみて8.20日から7.21日の間で11日間勤務で給料額104548で7.20日から6.21日の間で22日の勤務で245533の給料額で6.20日から5.21日が22日勤務で207675の給料額で5.20日から4.21日が24日勤務で230989の給料額で4.20日から3.21日からが20日勤務で192807の給料額で3.20hから2.21日が23日勤務で219764の給料額で2.20日から1.21日が17日勤務で162920の給料額で1.20日から12.21日が23日勤務で220421の給料額ですが、このケースでみるとだいたい7から8か月の給料分はありますが、この記載されているケースでみて日額はいくらになりどのような計算でその日額が出るかわかる方なおかつ教えていただける方いますでしょうか・・・・・？ あと仮にもう一つのケースで最初の8.20日から7.21日の間が勤務12日で給料総額112548円にかわった場合の日額はいくらになるかわかる方いますでしょうか・・・・？ このケースで頭が11日勤務から12日勤務にかわり8000円増えた場合で基礎日額はどちらの方が高くつくのでしょうか・・・・・・・？

  • 雇用保険の基本手当日額について

    雇用保険の基本手当日額の計算方法があるみたいですが、３０から４４歳でみて賃金日額が４６４０円時は基本手当が３７１２円みたいですが、計算方法でy＝ (－３ｗ2＋７０，７２０ｗ)／７１，０００このような計算で３７１２円がでるみたいですが、自分はバカでこの式で計算方法がわからず３７１２円でないのですがどうすればだすことができますか？-3からWが賃金日額の４６４０円としたらW2だから４６４０かける2で9280で-3だから9277になり+ことの70720+4640わる71000でみたら1.19になり3712にならないのですが・・・・？

  • 【至急】離職時賃金日額の計算方法

    自己都合退職をしました。 ハローワークにて雇用保険受給資格者証を貰ったのですが、「離職時賃金日額」の欄に7,775と記載がありした。 私は今まで派遣でしたので、月給ではなく日給で9,000円で働いていました。 日給の場合の賃金日額の計算はどのような計算式なのかが分からず、どうやって7,775円と算定されたのかが知りたいです。特別な計算式があるような事が冊子に記載されていたのですがイマイチ理解できません。 計算方法分かる方、回答お願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する