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離職理由が退職勧奨によると見なさなくなるまでの長さ
会社から退職勧奨を受けた場合でも、 ・会社との協議 ・残務の遂行 ・担当業務の引き継ぎ ・会社によっては再就職支援 などが行われた場合、退職勧奨を受けてすぐに退職するとは限らない（ある程度の日数が経過する）と思います。 退職勧奨から日数が経過してから退職した場合に、離職理由が退職勧奨によるものとハローワークが見なさなくなるまでの日数・月数はどのぐらいでしょうか？ また、この日数・月数は、どのように規定されているのでしょうか？（どの法令の第何条など）
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- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
- joqr
- ベストアンサー率18% (742/4026)
離職票になんて書かれるかだけの問題じゃないのかな？ ハローワークは、離職日と離職の理由しか・・・すぐに辞められないのはどこも同じだし
補足
ご回答ありがとうございます。 退職勧奨が原因だったとしても、退職勧奨からある程度以上の月日が経過してから退職した場合に、ハローワークで退職と退職勧奨を結びつけなくする規定があるそうなので、その月日がどのぐらいなのか、どのように規定されているのか確認したいのです。
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