私の友人が、メンタル面で体調を崩し、2ヶ月の休職が必要になったそうです。
しかし、休職後1ヶ月で、会社側から退職勧奨を受けてしまったそうです。
理由は「病人をそのまま雇っておく余裕がない」
「会社都合退職で構わないから」と言われてほぼ強制的に退職勧奨されたそうです。
それから、保険関係や退職に関する書類を送ると言われたようですが、音沙汰無く、また、離職票も次が決まってから送るよと言われたそうです。保険証もいついつまでに返還してとも言われず、身動き取れないそうです。
体調が良くなってから転職活動しようにも履歴書に会社都合退職とかいて構わないのかとか、会社都合と書いておきながら、相手側の会社が在籍していた会社に確認の時に「自己都合ですよ」と言われるんじゃないかとか色々気にしていました。
私もできる限り彼に協力したく質問させていただきました。
しっかり会社都合による退職と書かれた離職票を受け取ってから転職活動しなよ。
と勧めた方がいいのでしょうか。
私からはとりあえず、会社に連絡するか、ハローワークに相談してみては。とは言ってみました。
わかりにくい質問でしたら申し訳ありません。
どちらかお知恵をお貸し下さい。
投稿日時 - 2008-04-20 09:36:02
maxim15様
こんにちは、内容確認させてもらいました。
>「会社都合退職で構わないから」と言われてほぼ強制的に退職勧奨さ
>れたそうです。
>（中略）「自己都合ですよ」と言われるんじゃないかとか色々気にし
>ていました。
上述ですが、
・友人の方が勤務されていた会社の体質
が少し気になりますね。
・音沙汰無く、
・また、離職票も次が決まってから送るよ
など、私は有り得ないと思います。会社には退職者に対して、
きちっとした処理（言葉が汚く申し訳ございません）をすべ
きです。当然ですが、
（1）離職票
（2）雇用保険被保険者証
（3）前勤務先の源泉徴収票
※（4）年金手帳
はきちっと回収しましょう。と言うか、雇っていた会社の義
務です。
あと、
>会社都合と書いておきながら、相手側の会社が在籍していた会社に確
>認の時に「自己都合ですよ」と言われるんじゃないかとか色々気にし
>ていました。
上記のご懸案ですが、最もですね。自己、会社都合は全然違
って来ます。離職手当の支払い金額、支払われる期間が変わ
って来るので、きっちり確認した方が良いでしょう。
それと、会社に口頭で確認して「どっちですか？」などとや
られないためにも、
・書面（要は、エビデンスになるもの）
を用意しておくのが良いのではないでしょうか。
となると、今後行って頂くべきことは、
（1）勤務先に連絡をし、会社都合退職になるのか、自己
都合退職になるのかを確認する
（2）離職票他、手続きに必要な書類をいつ、郵送してく
れるのかをきっちり確認する
（3）書類が届き次第、管轄のハローワークに行き、今ま
での旨を伝える
という形でしょうか。
最後ですが、メンタル面の体調不良で一旦【休職】扱いに
して頂けたにも関わらず、途中で【強制的に退職勧告】とい
うのは、あまりにも労働者を愚弄しています。メンタル面で
ダウンされること自体、理由を【勤務過多】に求めてしまっ
てもしょうがないとも思いますし、ご本人様は相当、お悩み
で悔しい思いをされていると思います。
新たに転職活動を行うためにも、今までのことを清算する
ことと、「言った、言わないの世界」（無駄）をなくすため
にも、書類に関してはハローワークに相談して良いと思いま
す。
朝から長文にて大変恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。
がんばって下さい。きっと良い就職先が決まると思います。
投稿日時 - 2008-04-20 10:36:30
お礼
lampard8様
細かいご説明ありがとうございます。私もお教えの内容を友人に伝えました。友人もすぐに動いてみるとのことでした。
投稿日時 - 2008-04-20 20:27:04
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