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退職勧奨について
質問です。 営業をしています。会社へのパフォ-マンスが悪く、退職勧奨を受けました。 自分自身も仕事が合わず、退職を考えていたので条件もとても良く受け入れることにしました。 ほとんどの証明書等には自己都合との記載なのですが、 離職票のみ退職勧奨にチェックがされています。 会社側の説明では、特に問題ない。 雇用保険がすぐに受理できるという説明がありました。 万が一前職確認などが、電話であった場合でも自己都合とのみ話しますとの説明でした。 本当にそのようなものなのでしょうか？ 勉強不足のため、心配です。
- a606824719
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- coco1701
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＃2さんと同意見です 本来は解雇にしたいのだが、それは忍びないので退職を勧奨した そうして書類上は自己都合にして、前職確認が有った場合も自己都合として回答します ただ、離職票は失業給付がすぐに受けられる様に、自己都合ではなく、退職勧奨として会社都合にします と、貴方の今後を考えた温情でしょう・・良い会社ですね
- papa42
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会社で総務を担当している者にすぎません。 ＃１の方とは 全く逆ですが、本来ならば 能力不足で懲戒解雇のところを 自己都合退職にしてくれる→いい会社だと思います。証明書も自己都合にしてくれる→解雇と書かれるよりはいいでしょう。それに、勧奨退職に応じた時点で、辞表を出すことになりますから まさしく自己都合退職となります。（勧奨退職には応じない自由があります、会社は強制は出来ません、あくまでも自らの意思で退職する自己都合退職です。ただし、応じない場合は、能力不足だと懲戒解雇にされる可能性もあります） 解雇退職にしてほしい特別な理由は無いと思いますが、まあ業績不振で整理解雇になりましたと言う手はありますが、業績が良い会社なら そんなウソはすぐに分かってしまいますよ。 それに 雇用保険には会社都合と書いてくれる→失業給付の待機期間がなくなりますから 有利です。 転職先から 退職理由を聞かれた際に自己都合と答えてくれる→能力不足で解雇しましたと答えられるよりマシでしょう。 こんな良い会社に クレームを付けたら 本当のことを言われて あなたは損をしますよ。
- orion3722
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退職勧奨に応じた場合は、間違いなく会社都合退職です。 会社からの話があってそれに応じた訳ですから。。 ゆえに「殆どの証明書等には自己都合の記載」されているのは 解せません。 離職票にのみ退職勧奨にチェックされているとのこと。 離職した人の記入欄に質問者さんが記入してハローワークに 提出されましたか？ きちんと「会社都合退職」になっていないと ７日間の待機期間経過後の雇用手当受給はNGになってしまいます。 （自己都合では９０日間もの待機期間が有りますので、大きな 違いになります） ＞万が一前職確認などが、電話であった場合でも自己都合とのみ 話しますとの説明でした。 これは絶対におかしいです。質問者さんが転職活動する中で、前の会社 は会社都合で退職しましたと面接時に答えても、前職確認で退職した 会社から「自己都合退職」などと「嘘」を言われたら内定得られるものも貰えません。 これははっきりと前の会社に「会社都合」と話すように働きかけて 下さい。 それでも揉めるようなら所轄の労働基準監督署にご相談 されたらと思います。
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お礼
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