- ベストアンサー
解雇の場合の退職届
会社から解雇勧告を受けました。不当解雇です。 拒否してもイジメ、嫌がらせ待っていると思ったので辞めることにしました。 会社に書類には『会社都合となりますか』と聞いた所『そうなります』との回答でした。 このような場合退職届は出さなければならないのでしょうか。 前にも嫌がらせをして辞めさせ退職届を出させたが、文言が気に入らない、届けを出さない時など、退職届の偽造をしているのを何度か見たことがあります。(わざわざ判子まで準備して) 信用できない会社なので、離職票提出の時に一緒に解雇理由書も添付するよう依頼しましたが、添付してくれるか分かりません。 退職届を出したことでなんらかの手続きに不利になるのでしょうか。
- mikarando
- お礼率52% (22/42)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数4
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞一ヶ月前に数人が呼び出され、希望退社を募るがなければこちらから… この時点では退職勧奨ですらありません。 文言通り、希望退職を募られただけです。 その後、誰も応じずにあなたが解雇通告（予告？）を受けたのですか？ 明確に「解雇します」と通告を受けたのでしょうか？ 間違いなく解雇通告（予告）であるならば、口頭では後々争いになりますから、先に文書をもらって下さい。 解雇通告を受け、それを受け入れてやめるのであれば退職届は不要ですし、出してはいけません。 会社の解雇通知だけで、単に争わないだけの事です。それ以上の文書は不要です。 （当然ですが、保険関係などは別） 不当か正当かという問題はまた別です。 希望退職募集から解雇通告にいたる過程と、そもそもそのようなリストラを始めた理由によります。 でも、争わないなら不当ではないからですね。そう思わなくとも、そう認めた事になります。
その他の回答 (5)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
お話の流れからして#4さんの解説が、正解です。 「 退職届 ○○株式会社 社長殿 退職勧奨を受け、年月日付（←最終辞職日）で退職します。 年月日（←提出日） 氏名（印）」 という内容の退職届を出してください。偽造までするような会社なら、直筆の退職届にハンコを押し、コピーを取っておいてください。 また解雇でないので、解雇理由書はでません。だしてきたのなら、労使ともに雇用のなんたるかが理解できてないことになります。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
解雇勧告というものは存在しません。 退職勧告。（解雇予告の可能性もあるが、その場合はまた別） 勧告とは勧める事であって、会社にしかできない解雇を労働者へ勧める事は不可能です。 単に退職しなさいと勧告を受けているだけなので、まだ、解雇ではありません。 従って不当解雇も成立しません。 現時点では、勧告のみで解雇通告ではないので、やめたくなければやめる必要はありません。 やめるのであれば労働者の自由意思による退職であり、退職届を提出する事になります。 解雇ではなく、あくまで「退職勧告を受けての退職」となります。 雇用保険上は、特定受給者だかなんだかに該当し、会社都合と同等の給付を受けられます。 そういう意味だけにおいては会社都合と言えなくもないですが、法的には自己都合です。
補足
勧告というか予告をされました。 一ヶ月前に数人が呼び出され、希望退社を募るがなければこちらから…というようなことを言われその後、通告を受けました。 このような場合でも必要ですか。
- 40871
- ベストアンサー率63% (472/747)
退職届は要りません。 何を言われても出さないでください。 退職届を出したら、いわゆる会社都合とならずに自己都合になります。 会社はウソをついているのではないでしょうか。 相談するべき窓口は、ハローワーク（職安）です。 会社が作成した離職証明書を基に、離職票が作成されますから（用紙は離職証明書の複写ですが） その離職票を持って、ハローワークの求職者向けの雇用保険担当者に相談してください。 離職理由が適切かどうか、調査してもらえます。 ・いじめ、嫌がらせを示す証拠書類等があれば、その書類も持参 例えば、配転があれば配転の辞令、就業規則、労働契約書、給与明細など ハローワークは双方の意見を聞いた後、不当解雇に相当すると認めた場合には、 離職理由が変更されます。 （一方の意見だけで判断されないのは、当然といえば当然ですから、そこは堪えてくださいね。）
お礼
参考にさせていただきます
退職届を提出すると、「自己都合による退職」です。 受け取れる、失業保険が違ってきます。 会社は、出来るだけ「会社都合」の退職者を出したくないようです。 同じような例は多いと思います。 まずは、労働基準局へ電話して、具体的な相談を。
お礼
回答ありがとうございます
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
解雇に退職届は不要です。 退職届を提出すると「自己都合退職」になりますよ。 労働問題ですから労働組合にご相談になりませんか。 ただし共産党系の組合ですのでアレルギーがあるのでしたら勧めません。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/ 会社都合の退職が多いと労働基準監督署やハローワークに目を付けられて、査察に入ったり求職の応募に支障をきたします。要するにブラック会社です。
お礼
回答ありがとうございます
関連するQ&A
- 自己退職が解雇。再就職に不利？
試用期間中数ヶ月たち、自分で仕事が合わないと思い、退職の意思を告げました。 「では契約満了ということで、規定の退職届に書いて」と言われ、まあいいかと思いそうしたところ、 離職票には「試用期間中の解雇」となっており驚きました。 失業保険もすぐもらえるし、目を瞑ろうかと思ったのですが、 再就職時に不利になるかもと思い、会社に問い合わせるか悩んでいます。 アドバイスをよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職届けの受理を忘れられていた
今月の４月に会社を辞めたのですが、４月末になっても離職票が届かなかったので、会社に問い合わせしたら、 「退職届けの受理がされてません。」と、総務で言われ、慌てて元上司に確認したら「俺は受け取った退職届け、ハンコついて出したから、他の人じゃないかな・・・？」と・・・・・。 なかなか大きな企業なので、退職届けのサインに色んな方の印鑑がいるそうで、たらい回しにされた挙句、離職票がいつ届くかも、分からないまま、今にいたります。３月初めに提出した退職届けが、４月の末で、いまだに受理されていない事で失業保険をもらえる月も１ヶ月遅れ、しかも国保にも離職票がないと入れずじまい。この責任追及と賠償についてを相談したいのですが、何処に行けば良いのかわかりません。何かご存知の方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 整理解雇と退職届
この大不況に対応するため、色々なことをしてきましたが、最終手段として社員の整理解雇をすることになりました。社員の方には、口頭で解雇予告をして、それなりの対応(退職金割増し、有給残がある場合は買取りなど）をさせてもらうと言うことで、渋々ながら納得してもらいました。 しかし、その後に至り会社に対して色々なことを言ってきますのではっきりさせるために、退職届を書いてもらうように依頼しました。会社としては、後々に問題になったときにはっきりさせるために提出して欲しいだけであり、会社都合を自己都合にするとかいったことをするために提出してもらう意図は全くなく、その後に揉め事が無ければ特に何に使うということはないです。 そこで質問です。 (1) その後のために、退職届("会社都合"という文言は入れる）を提出させる必要はあるのか？ (2) 他にもっと適切な書類や文言などがあったら、教えていただけませんか？ 労務的なことは前任者からほとんど引継いでおらず、経験もないため非常に困っています。どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職と離職票
勧奨退職で今月の３月いっぱいで退職予定のものです。 今日会社から離職票にハンコをくれと言われましたが初めて聞いた名前でしたので後日まで待ってほしいと頼みました。 そこで質問なのですが、勧奨退職と記載された離職票にそのままサイン等をしても問題はないでしょうか？会社とは今残業未払いで揉めていて、不利にならないようにしたいのですが。 勤務期間 - 19ヶ月 正社員 離職理由 - 勧奨退職 （社風に合わず） 勤務記録 - タイムカード制 勧奨退職で辞めることになり、未払いの残業代を要求しましたが、相手は絶対に払わないと主張されたので郵便書留で請求をしたのち訴訟をすることに決めました。 会社内で嫌がらせをよく受け、社長からはずっと退職届を出せやら、未払い残業代は請求しませんと書けと強要され、精神的にも少し参っています。 しかし貰うべきものは貰いたいと強く思い続け、ここまで頑張ってきました。 そして今日、離職票にハンコを押せと言われ明日まで待ってくれと頼みました。 もちろんこれがないと会社が職安に出す書類なのは分かりますし、私も貰わないと給付されないのは存じております。 しかし私の中で離職票は会社を辞めてから出すものだと思っていたので、その前にハンコをくれと言われたことに困惑しております（事業主用にまずハンコをくれれば、そのあとに労働者用の離職票を渡すといわれました）。 まだ退職届等は出しておりませんが勧奨退職にしたがって今月で辞めるつもりです。 私はこのまま普通にサインしたほうがいいのでしょうか（訴訟を起こすことも踏まえてですが）？ 何かやり残したことがありそうで不安です。 タイムカードも複写したいから過去の分を貸してくれと言って渡してくれるかも不安です。 お急ぎで申し訳ございませんがよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇の場合の退職届の書き方は？
先日、会社側から「辞めて欲しい」と言われ、だからと言って自分の意思での退社ではないという事はハッキリさせておかないと今後が困るので、どのような処置を会社側は取ってくれるのか(雇用保険や退職金等)話し合いをした結果『会社都合の解雇』という形をとり、手続きはすべて会社側できちんとする、という話しはつきました。でも普通は退職届を書く際に「一身上の都合の為」と書きますよね？解雇された場合も同じように「一身上の都合・・・」と書くのでしょうか？このような書き方をした退職届を出すことによって、自己都合の退社という形にされたりするという事はあるのでしょうか？やっぱりこういう場合にも退職届というのは提出するものなんですか？どのような退職届を提出すればいいか教えて頂きたいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇（会社都合）で退職する場合の離職理由が確認できる資料って？
9/4で退職します。 離職票の理由には解雇となるのですが、 解雇の理由が確認できる資料 というのは 「会社都合により退職します」という趣旨の退職届でも OKなのでしょうか？ また、解雇の理由が確認できる資料は会社が離職票をハローワークに もって行く際にも必要なのですか？ 言葉不足でしたら補足いたします。 できるだけ早く回答いただけましたら幸いです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職届けも提出したのに…
何度も似たような質問ですみません。 １月20日に会社を辞めてその日に保険証もその時に返してその時に離職票を郵送しますと言われました。 だけどなかなか離職票が届かないから２月13日に会社の管轄のハローワークに問い合わせたら退職届が出されてないから出さなかったと言われ、それで発行してくれるかと思いきや２月23日に再びハローワークに訪ねたらやはり退職届を提出しなきゃダメだと言われ、自分の管轄のハローワークでの指導の元退職届を書いてその日の午後に郵送しました。 しかしなかなか離職票が来る気配もなく、昨日(２月27日)に自分の管轄のハローワークに退職手続きが取られてるか問い合わせたところまるで取られていませんでした。 会社側は退職届けを受理しないことで離職票を出し渋ってるのでしょうか？私は会社側から兵糧攻めにあった気分です。お陰でバイトも出来ない状態で２月が丸つぶれになりました。 どうすればいいですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社都合退職の際の退職届について
勤務している会社より退職勧奨を受けており、「会社都合」という条件付きで承知しようかと考えています。 一般的に会社都合退職であれば退職届は必要ないかと思いますが、手続き上、提出が必要であると言われ、違和感を持っています。 退職理由は「会社都合」で良いので提出するようにということですが、以後、失業保険給付の際に不利にならないか、不安です。 会社からは、離職票への退職理由に「会社都合」と記載する旨は、メールでの確約を取り付けています。(解雇通知発行まではされていません) 退職届け内の退職理由に「会社都合での退職」を明記すれば、離職票へ「自己都合退職」とされることはないでしょうか？ アドバイスしていただけますよう、どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届を出さなかったら？
自己都合退職ですが、退職届を出さなかったらどうなりますか？出さなくてはいけない決まりなのでしょうか？出さないと会社側は離職票を作れませんか？詳しい方はいますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇なのに自主退職
２４歳♀です。５月末に以前勤めていた会社を解雇で退職しました。その時に「自主退職にしてくれ」と言われ、会社の方で自主退職と書かれた退職届に印を押し提出してしまいました。 それから職安に行き、自己都合の離職票を提出し、先日失業保険受給の説明会に参加してきたところです。 以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが、退職届に印を押して提出した以上今更無理、という事を言われました。 もう退職日から２ヶ月近く経とうとしていますが今更自己都合を解雇にすることは無理でしょうか・・・。 自己都合の退職届に印を押してしまった事を悔やむ思いです。何か解雇を証明できる書面などがないと無理なのでしょうか？ 今更ですが、今から解雇に出来る方法があればと思い質問させて頂きました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
人事担当から「売上減少により業務が減ると予想される為解雇します」 と言われました。 解雇理由書も出してもらいました。 不当かどうかですが、会社側は売上縮小(詳しくは取引方法変更により今後は本社へ売上計上される)と言って解雇したにも関わらず、新しく倉庫建設します。新車を購入します。ということだったので不当じゃないかと思いました。賃金不払いとか契約違反とかではないので、不当にはならないんですよね。 回答ありがとうございました。 退職届は出さないことにします。