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パートじゃ勿体無い!？質問させてください。
- 結婚して一年弱で正社員を退職し、現在就職活動中。しかし、「新婚」の理由で正社員採用が難しく、パートに応募したところ好感触で採用が決まりそう。しかし、パートでなく正社員で探すべきか悩んでいる。
- 正社員での採用は「いつ子供が出来るか分からないから」という理由で難しい。パートで応募したが、人事の方に「なぜうちのパートなんですか？」と言われ、揺れてしまっている。
- 給料や休み面で納得しているが、パートで良いのか疑問に思っている。間違った選択だったのか悩んでいる。
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- pennx2gusa
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能力的には正社員で通用するが環境的には適さないということで不採用になってきたのだろう？ その辺を混同していないか？ 大企業は育休への体制が整っていることも考えられる。 そういう会社の人間なら結婚しているから不採用という考え方自体が理解できない場合もあるだろう。 その褒めてくれた会社が正社員で採りたいと言っているなら別だが他で探そうとしているなら今までの経緯から無謀としか言えない。 それは単なる自惚れだ。
お礼
無謀…そうですよね! この会社は私を認めてくれたので、貢献できるように頑張ります!ありがとうございました!
- riskymegu
- ベストアンサー率22% (35/156)
それだけお仕事ができる方だと思っていただけたんですね。 でも実際子供ができたらどうします？ パートのために子供を作らずにいます？仕事が決まりました→妊娠しました→産休とります又は辞めます…じゃ会社にとっても不都合でしょう… パートも選択肢の一つですが、派遣で働くという手もありますよ。
お礼
派遣は、契約更新の際や、安定な就職かと考えた所、考えてきませんでした。 消費税があがりきる前に一戸建てを買いたいですし、長く勤めるのを前提で仕事を探しています。 子供が出来たら…出来る限り理解していただいて、復帰したいと考えています。 ありがとうございました!
- Turbo415
- ベストアンサー率26% (2631/9774)
褒めてもらったのでしょうね。 ただ、正社員じゃ見つからないし、このパートで良いと思うのならパートで良いと思いますけど。 ほんとうに、正社員に拘るなら探し続けても良いでしょうけど、せっかく納得できるパートの仕事が見つかったのならそれを全力でやる方が良いと思いますけどね。
お礼
コメントありがとうございます！ そうですね、全力で頑張ろうと思います。ありがとうございました!
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