- 締切済み
退職保留での、履歴書持参
介護職員。22さいです。 今の施設は三社目。７ヶ月目です。 四月上旬に夜勤からくる体調不良で、五月末までと退職届けをだしました。 次回勤務から5月15日以降、夜勤なしのパートになるとのことで、保留。 四月中旬に、日勤たい(一人業務時)で体調を崩して早退し、内科へ行きました。ストレスからくる食道炎か胃炎とのこと。二週間の内服で様子見。以後も症状変わらなければ内視鏡で検査しましょうとのこと。(一週間たった今も症状変わらず胃がムカムカし、吐き気かあります) 明日は近所のデイサービスへの施設見学をする予定なのですが、履歴書持参してくださいと言われました。 まだ改めて、退職届けを出していない状況で、履歴書をどうするか悩みました。 改めての退職予定は五月末ですが、あくまでも、今は入社までを書くべきでしょうか。それか、あくまでも見学で…と履歴書は持っていかないべきか。 そのデイサービスはパートのみの募集で、保険等は明日話をしますと言われてます。 もちろん働きたい職場(ボランティア経験あり)では、あります。 あと服装はスーツで、大丈夫ですか(・・? 長文失礼しました。アドバイスお願いします。
- nico251926
- お礼率88% (80/90)
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 退職届けをだし、また届けをだす
介護職員。22さいです。 今の施設は７ヶ月めです。 四月上旬に、５月まつで、と退職届けをだしました。 ですが、夜勤なしのパートになるとのことで話をし、退職を保留にしました。 ですか、中旬に体調を崩して、早退。内科へ行きました。食道炎か胃炎とのこと内服で様子見です。 ストレスからだろうと言われました。 今も食後から胃がムカムカしたりと、なかなか食べれず、身体に力が入りません。 ただでさえ、体力の仕事です。 そのため、改めて５月まつでと、退職届けを出そうか考えました。 主任に話したら、今月考えてみて。と言われました。 ただでさえ、人手不足で、なんとか踏ん張ろうとした矢先の体調不良で、辛いです。 さすがに、続けると言った出前、やっぱり辞めますなんて、自分勝手でしょうか… アドバイスお願いします
- 締切済み
- 社会・職場
- 履歴書に『退職』書かなくてOK？
履歴書に『退職』書かなくてOK？ よろしければ、ご意見おねがいします。 私は、転職を考えております。 会社に退職届けは正式に提出したものの、 同じ会社でパートで働いております。 それにあたって、 『株式会社●●●退職』 と書かなくても問題はありませんか？ 体裁上、書きたくないというのがありまして・・・。 もし採用されたとして、その後、社会保険等の手続き上で 先方には退職の月なんてわかってしまうものなのでしょうか？ あつかましい内容で申し訳ありませんが、 何かしっていらっしゃるかた、おみえでしたら ご意見ください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 退職願は出さなければならないですか？
介護施設で正職として働いています。 一月ほど前に辞めようと思い退職願を主任に持っていたところ引止められ、 退職願はシュレッダーにかけられました。 しかし、一月ほど考えた結果やはり気持ちは変わらないため、再び主任と話したところ、 とりあえず退職は認めていただけたんですが 「もしかしたら、施設長が直々に引き止めるかもしれない」 と言われたため、”じゃあ、新しく書いた退職届けは施設長が引き止めに来たときに出そう”と思ってたんですがそれから1週間以上経過し、施設長とも何度も顔を合わせているにもかかわらず、施設長は何も言ってきません。 2月には辞めたいと思っているんですが、このまま退職届を出さないまま最終出勤日の話し合いを 進めてもいいもんなんでしょうか？ それとも、「施設長に出そうと思ってたんですが結局引き止められなかったんで…」と主任に出した 方がいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職届を受けとってもらえない
介護職員です。今年23歳で、介護職員歴は3年半です。 今の職場で六ヶ月目です。 婦人科の薬(生理不順緩和)を服用し始め、夜勤中、夜勤あとに体調を崩すことが増えたため夜勤を減らして、もしくははずしてほしいと言いましたが、無理でした。 なので退職を決意し、一ヶ月前に届けを出せば良いとのことなので、五月末までと、出しに行くと、今は職場の職員が居ない、また介護福祉士を持っている人が少ない。新卒(無資格、未経験)が入ったばかり。と言うことと、更には今まで居る職員にも、退職希望者がおり、その人にもまってもらっている。などと話されました。 今深刻な人手不足は、理解できますが、業務に支障が出始めている私は耐えられないと話すも、若いから…などと言われ退職届けを返されました。 やはり仕方がないのでしょうか…
- 締切済み
- 社会・職場
- デイサービスに就職し夜勤のある部署へ異動の可能性
以前、介護施設の勤務をしていました。 夜勤が多いシフトから不眠症になってしまい体調を崩し退職しました。 そこで質問なのですが 次はデイサービスの就職を考えているのですが 夜勤がある介護施設とデイサービスを運営している会社へ就職した場合 （１つの建物内にある会社と別々の建物の場合で） 面接時に前職の退職理由、夜勤はないデイサービスを希望と伝えようと考えています。 デイサービス希望で正社員で入社し、のちに異動になることはあるでしょうか。 そのようなことがあった方、聞いたことがある方いらっしゃいますでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職の仕方
試用期間中の仕事を退職しようと思います。 一週間しか働いておりません。 今、上司に電話で退職の意向を伝えました。 今日出勤でした今日付けで辞めたいと伝え、退職の承諾を得ました。 施設長には私から言おうか？と聞かれましたが、自分で施設長には伝えました。 施設長には会社の規則だから最低20日締めでの届けを明日(明日も出勤予定日なので)出してくださいと言われました。 この場合、明日から20日まで出勤しなくてはいけないのでしょうか？ 形上20日までということで、20日まで休むというのは一般的に出来るものでしょうか？ 上司聞けば良いのですが、施設長との電話で切れてしまい、また事務所を通して現場に繋げてもらうのも忙しい時間帯ですし迷惑だと思い掛け直ししませんでした。 ちなみに業務上、人出不足ではないので私が休んでも支障はなと思います。 一週間程度の勤務で職場の方とも馴染めてなく、辞めるって言ってから顔は合わせたくないので、明日手続きしに職場に行きそれ以降は行きたくないです。 一週間で辞める、また締め日まで休みたいという社会人として最低なのは承知してます。 回答の方よろしくお願いします。
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職について困ってます
パートで働き始め２週間位の時に辞めたい事を伝えたら辞めさせて貰えませんでした。やっぱり自分に合わない仕事を続けていて精神的に耐えられないので翌日また話しをしたら辞めさせて貰えませんでした。もう話しても辞めさせて貰えないと思い、自分の休日に電話をして明日から行けない事を伝えたら明日来てまた話しするように言われ、渋々行くことにしました。もう頭痛がするし食事をする気力もなくなり、翌日の朝電話で体調が悪くて行けないので退職届と制服とか返すものは送りますと伝言して貰うように頼みました。宅急便で送った後に留守電に電話するように入ってたので、電話をして送ったことを話したら退職届は専用の用紙があるのと説明しながら書いてもらう書類がいくつかあることを言われました。、たぶん今日は土曜日なので月曜日に来てくださいと、具合が悪いなら良くなってから、でも、受理されるまで１ヶ月かかるからこのままだといつまでも辞められないようなことを言われて、月曜日に来てくださいで一方的に電話をきられました。脅されてるみたいですごく苦痛です。二度と行きたくありません。退職届を送っても職場で手続きをしないと辞めることは出来ないのでしょうか？すぐには辞められないのでしょうか？もしこのまま無視してたらどうなるんでしょう？どんどん落ち込んでいきます。良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職が認められるのはどちらの日付？
8月1日に口頭で退職の意思を上司伝えました。 しかし、その後引き止められているので明日にでも退職届を渡して、意思を明確にしようと考えています。 法律上は会社側の退職届け受領の如何に問わす、二週間で退職できるとのことですが、私の場合当初口頭で伝えた1日の14日後である15日なのか、退職届を渡す予定の8日の14日後の22日どちらとなるのでしょうか。 現在の仕事の内容ではどちらでも日付でも、会社への迷惑度合いは変わりません。それこそ、なるべく迷惑をかけないようにと、1ヶ月も2ヶ月も先延ばししては辞めれなくなると考えています。 退職を決意した理由のひとつが、精神的にキツイということです。最近では手に痺れがでるなのど症状が現れていることもあり（病院にも通い始めていますが、今のところ原因はハッキリしないと言う診断です）、一刻も早く離職して楽になりたいと考えているため、たった1週間ではありますが私にとっては大きな違いとなります。 以上よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 履歴書の退職理由について
こんにちは！ 私は現在転職活動中なのですが、これまで派遣社員として働いており、 履歴書・職務経歴書の退職理由について分からない点があります。 3ヶ月更新の長期派遣で1年以上勤務しており、今回も3月末で現在の契約が切れるので、 派遣先より更新の話はありましたが、契約更新はせずに3月末日で終了する予定です。 この場合、履歴書等の退職理由には「一身上の都合により退職」 と書くべきなのか、「契約期間満了にて終了予定」と書くべきかで 悩んでいます！！ さっそく明日に面接があり、履歴書を作成しているのですが、 私の場合はどちらに当てはまるのでしょうか？ また、一応3月末日までは派遣契約中なので、退職理由には「～予定」 と記入した方が良いですか？？ご回答お願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 介護職退職。引き留められて困っています
四年働いた介護施設を退職することにしました。その旨を上司に告げたところ、かなり驚かれ、引き留められています。 退職の理由は前々から悩んでいた腰痛や手首の亜脱臼。変則勤務による体調不良。そして何より自信をなくしたことでした。 上司には理由を聞かれ、最後の理由だけ今のところ伝えています。今の施設は規模も小さく、弱音をはくと他の施設を経験した人からは『○○のほうが大変だと思う』など言われ、今後そのような施設に移動になったときにとてもやっていく自信はありませんでした。 でも、上司は『いやいや、ここのが大変だと思うよ。ここは一人夜勤だし、よそは皆二人で回してるし。ここがこなせたらどこ言っても大丈夫だよ』『明日は施設長もいるから、もう一度話をしよう』と、すんなり退職届を受け取ってもらえませんでした。 退職したいという私の気持ちや理由を聞いてくれるのは有りがたいのですが、私が目指すのは円満退社であり、待遇の改善ではありません。 昨日今日仕事が嫌になって辞めたいと言っているわけではなく、何ヵ月もじっくり考えた上でのことです。『辞めたい…』と悩んでいる段階でもありません。 私は3/31付けで退職し、これまで消えていくばかりだった有休も消化し、それまでに今の仕事の引き継ぎなどもきちんとしたいと思っています。 今後の話し合いで、他の理由も伝えるつもりですが、のらりくらりと話をかわす上司に、どのように言えば分かってもらえるでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございました。
補足
休職はしていません。体調不良で早退した以降は、通常通り出勤しており、5月15日の勤務とは勤務表が15日周期で、4月16日→5月15日と勤務表が出ており、まだ夜勤が入っています。そのため次の勤務表から夜勤なしのパートになります。 わかりづらい質問で申し訳ないです。