退職が認められるのはどちらの日付？

質問

8月1日に口頭で退職の意思を上司伝えました。

しかし、その後引き止められているので明日にでも退職届を渡して、意思を明確にしようと考えています。

法律上は会社側の退職届け受領の如何に問わす、二週間で退職できるとのことですが、私の場合当初口頭で伝えた1日の14日後である15日なのか、退職届を渡す予定の8日の14日後の22日どちらとなるのでしょうか。

現在の仕事の内容ではどちらでも日付でも、会社への迷惑度合いは変わりません。それこそ、なるべく迷惑をかけないようにと、1ヶ月も2ヶ月も先延ばししては辞めれなくなると考えています。

退職を決意した理由のひとつが、精神的にキツイということです。最近では手に痺れがでるなのど症状が現れていることもあり（病院にも通い始めていますが、今のところ原因はハッキリしないと言う診断です）、一刻も早く離職して楽になりたいと考えているため、たった1週間ではありますが私にとっては大きな違いとなります。

以上よろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

退職届に、
「先日、8/1に口頭でお伝えしました通り、～」
って形で書き出せばよいと思います。

ただし、それが受理されるか否かは会社次第です。
8/1に確かに言ったって証拠が無いですから、「言った」「言わない」「そんなつもりで言ってない」と水掛け論になります。

内容証明郵便などによる意思表示であれば、確実です。
退職届と同時に「別途お話しました通り、～」などとメールを送るなんかもある程度の根拠になります。

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質問者さんの状況ですと、退職しかないと判断する前に、２週間、１ヶ月などの期間を決めての休職などの選択もあるかと思います。

> 今のところ原因はハッキリしないと言う診断です

ならば、休職によって症状が改善するなら、原因の究明に役立つ事もあるかと。

また、今後転職を考えているのでしたら、今回の退職理由は重要です。
退職理由は、基本的に正直に申告する方が良いですから、
「精神的にきつくなったので、退職した。」
「精神的にきつくなり、会社と話し合っていろいろ努力したが、問題解決できなかったのでやむを得ず退職した。」
ですと、後者の方が良いです。