無職26歳男性が仕事探しの難しさと障害者雇用のメリットを考える

このQ&Aのポイント
  • 無職で一人暮らしの26歳男性が、仕事探しの難しさと障害者雇用のメリットについて考えています。
  • 前の仕事は契約社員で給料も良かったが、現在は仕事を探している。
  • 勤務期間の短さや免許・資格のなさ、障害のあることが仕事探しの難しさの理由であり、障害者雇用のメリットを検討している。
回答を見る
  • ベストアンサー

今は無職で一人暮してる26の男です

前の仕事は契約社員で、社会保険も加入して、給料も僕の場合いいほうでした。 そこを先月に辞めてからは、仕事探す日々で、国保には加入しない選択しました。 そうしたのは、国保加入手続きは自分でするのと、早く仕事見つけ厚生保険に加入したいから 仕事決めても試用期間あると思いますが、それでも、国保加入は嫌です。 病院は10割負担なんで行きません。市販の薬で何とかします。 大きな怪我は出来ない。明日のことは誰にもわかりませんが、今、考えることは仕事探すこと。 いままで健常者同じ仕事してました。 自分で求人誌見て電話して一人で面接して自分で会社に行き 健常者と生活は変わりないです。 それでも、 仕事探しは大変です 僕は特にそうだと感じます。まずどこの会社も勤務期間が短い(長くて1年) 次に免許・資格が何もない。仕事も遊びも移動は、公共交通か自転車か徒歩。 なので仕事探しはアパートの近くに自然となる。 遠くにできそうな仕事あっても相手が難しいと言う。 通う方法(バスで駅に行き電車で近くの駅で降り会社まで徒歩で行く)と勤務期間の短さ。 次は障害あるから。知的+発達+学習障害と対人緊張。 仕事先は近い方がいいのはわかりますが、、なければみなさんはどうしますか? ある街で仕事決めて引越ししますか? バス電車使い通いますか? 僕の希望は今のアパートで暮らし、仕事あれば一番いいです。 それは、バス電車使い通うのも問題ない。 ある程度お金欲しいので 自分で出来ないと決めつけてる、接客の仕事も考えてます。 職安の人が、求人誌でいい仕事あれば、会社に電話して、「障害者雇用で求人出してくれませんか」と言いました。そうすれば、自分で電話して面接するよりも、お互いにメリットあるようで。 会社のメリットは、障害者雇うことで。助成金貰える。会社のイメージ良くなる。障害者雇う義務果たす。 僕のメリットは、 近くで働ける。派遣じゃなく働ける。社会保険に加入できる。 自分で行き面接で「障害あります」と言っても、会社は助成金ないみたい。 どうせなら可能性大きいほうがいいから。 障害者雇用で働いたのは1回。他は自分で見つけて面接で障害のこと話、一般雇用。 障害者雇用で働くことは僕は躊躇するけど、、今はそんなことよりも働きたい。 入れば障害者だと健常者だと関係ないと思います。 仕事探し難しいのは、勤務期間短い・免許資格ない・障害あること

noname#178065
noname#178065

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ka28mi
  • ベストアンサー率41% (969/2314)
回答No.2

40過ぎの会社員です。 勤務期間が短い事と、障害がある事は、ご自身だけで今から変えることはできませんね。 障害者雇用を敬遠するのではなく、それを使ってでも仕事を見つける事だと思います。ご自身でもお書きのように「入れば関係ない」と言えます。 遠くても通うのか、遠ければ引っ越すのか、これは職が決まってから考えてはいかがですか? 近くに見つかれば良かったのでしょうけれど、見つからなかったのですよね?その状態で、近くでないと嫌だと嫌だと言っている場合ではないと思います。範囲を広げて探す、障害者雇用でも探す、そのうえで見つかった職場が今の自宅からでも通えるならば通えばいいし、遠くて負担なら引っ越しを考えればいいでしょう。 ご自身の望みがすべて一度に叶うことはないと考えた方が現実的ですよ。 あと、ご質問内容とは逸れますが、国保には加入された方がいいですよ。そもそも、「選択する」というものではありません。 新たな職場に行っても、「じゃあ保険の切り替えしましょう」「国保には入ってなかったから無保険です」という会話になりますよね。信用度が下がりますよ。

その他の回答 (1)

  • MaryRed
  • ベストアンサー率37% (15/40)
回答No.1

質問は↓でいいですかね? >仕事先は近い方がいいのはわかりますが、、なければみなさんはどうしますか? >ある街で仕事決めて引越ししますか? バス電車使い通いますか? わがまま言わずに遠くても通います。 業務都合上、片道2時間のとこも通いましたよ。 レベルの低い資格をいろいろ取得してみては? 図書館の本借りて勉強するレベルの内容で取得できるもの、たくさんありますよ。 受験料だって、ネットや一ヶ月のケータイ代より安いものもたくさんありますね。 資格取得欄に、いろいろな資格が書いてあると たとえ業務に関係なかったとしても 「勤勉な方」 という印象を持つようです。 とある企業さんの採用担当の方から聴きました。 むずかしいむずかしいとぼやいている時間があるなら、 有効活用されてみてはいかがでしょう。

noname#178065
質問者

お礼

どうもありがとう。

関連するQ&A

  • 職歴について質問です。

    職歴について質問です。 A→約1ヶ月勤務、国保・雇用保険加入。 B→1年6ヶ月勤務、国保・雇用保険加入。 C→3ヶ月勤務、国保・雇用保険加入。 これをB医院に1年10来ヶ月働いた事にすると職歴詐称がバレますか? 次の職業は販売のバイトで週20時間未満なので健康と雇用保険の加入はありません。しかし、前の職場の勤務期間を書く欄があります。東京に本社があり、結構大きい会社みたいです。 宜しくお願いします。

  • 無職

    私は1月前に会社を退職し職探しをしています。 みなさん会社を辞められてから何ヶ月くらいで次の お仕事みつかりましたか?またそのみつかるまでの 期間なにをされてました?仕事がみつからずフリーター をされてるかたなど、どんなお話でもいいので 回答よろしくお願いします。私は職さがしをしつつ だらだらした生活を送っており、自分でもこのままでは だめだと思っています。気持ち新たに何かをはじめよう と思ってもいますが、みなさんこういった時期に何を されてたのかなーと疑問に思ったので投稿させていた だきました。

  • 厚生年金について

    ある会社の求人で製菓工場の直接雇用でたとえば夜勤勤務で10月15日からの勤務から年末の12.31日までのケースで、勤務時間が22時から5時の深夜体で1時間休憩引いても実働6時間で、週4日のローテーション勤務という仕事の求人で見たらとくに待遇で社会保険に加入できるようにかいてないようなきがしたのですが、(厚生年金とかですが) この場合は10.15から12.31の期間でかいてありアルバイト雇用とみても臨時の社員や季節社員あつかいになり、厚生年金等の加入が難しいとみて、とくに加入する義務はないというか、臨時とみて会社自由とみてかいてないはいれないのでしょうかね・・・・・?こくにこのような記載の求人の場合は12.31までとみても法的に見て臨時のアルバイトあつかいとみても個人的に加入したいとしても会社の方の判断できめられるて法的に加入させなくても問題はないんでしょうかね・・・・・。 まあ社会保険の相互負担も会社は費用でけツこうかかるというのもあるとおもいますが・・・・。 仮にこれが12.31までの期間をみずに、仮に22時から5時の週4日で、雇用期間をさだめなければの求人だとまあパートあつかいのきゅじんになるとおもいますが、このようなケースで週4日22時から5時だとまあ普通に加入できる、加入させる義務は法的にでてくるのでしょうかね・・・・・?

  • 社保の扶養と国保

    こんにちは。 ネットで色々と調べたのですが、わからなくて教えていただきたいと思い質問しました。 18年中は3月まで仕事をしていて4月から無職になり6月中旬まで 雇用保険を受給していました。 この間、親の扶養に入れなかったので国保にも社保にも未加入でした。 6月中旬から11月末までは会社で社保をかけていただいており、 12月から半月間は前に受給していた雇用保険の残りを職安から もらっていたので、親の扶養に入らず国保も未加入でした。 18年度の収入が110万程度だったので、1月からは親の扶養に 入れると聞いていたので、1ヶ月間くらい保険証がなくても良いかなと言う、 軽い気持ちでいたのですが、1月になりバイトをすることになりました。 面接では保険をかけていただけると言う話を聞いていたのですが、 会社が忙しいのか2月にならなければ保険に加入してあげれるか わからないと言われています。 雇用期間が3月末までと短いのでもしかしたら加入できないのかもしれません。 もし加入できないとなると、私は親の扶養に入ることはできるのでしょうか? 国保も社保も未加入の期間(12月、1月)があるのですが、 それは親の扶養(社保)に入る際、問題になってくるのでしょうか? もし親の扶養に入れないとなると、国保に自分で入ろうと思うのですが、 それだとさかのぼって4月、5月、12月、1月の保険未加入期間分の 保険代も請求されますか? 説明が悪いのですが教えていただけたらと思います。

  • 障害者雇用枠での求人について

     私は障害者で現在仕事を探しているところですが、資本金1000万円で従業員数が二十名弱の、とあるグループ会社の子会社からの求人をハローワークを通じて知り、早速、履歴書を送付したところ、面接の機会を持っていただけるとの有難い連絡をもらったのですが、この規模の会社が障害者雇用をするメリットって何かなとふと疑問に思えてきたのですが、大丈夫でしょうか?どなたか良いアドバイスをお願いします。

  • 小規模の会社の障害者雇用枠について

     私は障害者で現在障害者雇用枠での仕事を探しているところですが、ハローワークを通じ資本金1000万円で従業員数が二十名弱の会社(一応株式会社で資本金が一億程度の親会社の連結子会社)からの求人を知り、早速、履歴書を送付したところ、面接の機会を持っていただけるとの有難い連絡をもらったのですが、この規模の会社が障害者雇用をするメリットって何かなとふと疑問に思えてきたのですが、大丈夫でしょうか?どなたか良いアドバイスをお願いします。

  • 雇用保険期間 勤務先に分かってしまう?

    今パート面接に行こうと思っている会社があり、そこは待遇に雇用保険と記載があります。お恥ずかしい話なのですが前職が平成23年2月頃まででパートとして勤務、雇用保険に加入していました。 その後は受給手当を頂き、ハロワの職業訓練所に数ヶ月通いました。 そして今回またパートの面接に行こうと思うのですが、履歴書に前職を昨年の末頃まで働いていたように書きたいのです。 (職業訓練に通っていたことはないことにして) このときもし雇って頂けた場合、この会社に以前の雇用保険期間が分かるのでしょうか? (雇用保険期間が分かると自ずとバレますよね;) 年金手帳には何も書かれていません 今は国保に入っていますが発行日が記載されているので会社を退職した日付が分かってしまいます; やはり雇用保険に加入していない募集に応募すべきですかね? 宜しければ回答お願いしますm(_ _)m

  • 障害者雇用について

    バイク事故で、足に障害を負いました。(4級) 足が悪くなったため、会社を解雇されて 退院、ハローワークに紹介受けて障害者雇用面接会に行き、 次に働くところが決まりました。 障害者雇用合同面接会で40社ほどのブースがありましたが、 40社分の求人を見てみましたが、全て非正規雇用で 契約期間の更新が~3ヶ月で短かったです。何故でしょうか? 次に働くところが見つかったのに心配です。 足のこともあり、また仕事を見つけるのに時間がかかります。 詳しくは分かりませんが、私を雇うと会社側に助成金が出るそうで、 その助成金はいつまで続くのでしょうか?

  • 社会保険と国民保険

    明日面接に行ってくるのですが、 そこでは保険の加入はありませんでした。 という事は、自分で国保に入るのですが、 現在は病院へ行っても負担額は同じですよね。 社会保険だと半分会社が負担してくれますが、 国保も1万3千円ほど・・・。 社会保険のメリットってなんでしょうか・・・。 それと社保の無い会社へ入ってデメリットは 考えられるでしょうか? 保険加入が無いので月給はちょっと大目です。 病院なのでヘンな会社とかではありません。 雇用と労災、退職金はありますが、 健康保険、厚生年金、財形、退職金共済は ありません。

  • 今のパートを辞める時…

    現在のパート先に勤めて3ヶ月です。それまでは扶養控除内で働いていましたが、この会社では、扶養を外す方向でフルタイムのパート勤務にしました。面接時に「保険・年金関係については様子をみて」とあいまいなまま働きだしてしまいました。勤務しだしてパート仲間から「今までフルタイム長期パートで社会保険(雇用保険すら)加入させてもらった人はいない。自分で国保・国年に加入していた。」と聞かされました。業務内容も面接時に「一日中PC入力は、目も疲れてしまいできない。半日位なら」と話し、「午前は受付、午後はPC」と了解してもらったハズでしたが…パート3日目から出社と同時に一日中、昼食1時間休憩以外PC入力です。さすがに目の疲れもピークで、夕方目を開けているのも辛いです。次の仕事を見つけて、ここを辞めようと思います。雇用契約書も交わしていません。(当然退社の祭は、何日以前に…なんて話もありません)次が見つかった場合「今日で辞めます」というのはまずいでしょうか?(非常識なのも、他のパートさんに迷惑かけるのも十分わかっています。)「○日で辞める」と言った後今まで通り平常心で仕事が出来る雰囲気ではありません。

専門家に質問してみよう