- 締切済み
契約社員になりたい主婦
子どももいて、さらにまだ小さい子たちの20代後半ママです。 正社員は受からないと思い、契約社員での就労を希望していますが、正社員と同じく子どもありだとなかなか厳しいでしょうか？ 契約社員はパートのフルタイムだと考える人もおれば、正社員と変わらないと見る方もいますが、どちらが正しいのでしょうか？ アドバイスください。よろしくお願いします。
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kiyura0712
- ベストアンサー率32% (54/168)
１）大人が夫婦だけでお子さんがまだ未就学のお子さんがおられる場合には、正社員と同様、採用になる可能性は大変に低いと思ってて下さい。 それは、パートや契約社員だとしても、なにかにつけ、その日になって休まれることがほぼ確定しているから、業務に多大なる支障を来たす為です、企業の業種や職種は、全く問いません。 ２）正社員と変わりないか否かについては、各企業やお店の規模や業種や会社内での（最高）責任者などの考え方一つでしょう。
お礼
フォローしてくれる人がいなければ厳しいですね。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣社員と契約社員ではどっちがいい？
今、再就職活動中の４０代後半の男です。 最終就職活動をしていて、 正社員での再就職を望んでいましたが、 ４０代後半で資格やそんなに高いスキルがあるわけでもないので 正社員での再就職は難しいと思っています。 そこで、パート・契約社員・派遣社員での再就職をと検討をしています。 パート職の求人に面接に行くと男性の方が応募してくるとは思わなかったと 面接官が言っていましたので 「パート＝女性」の求人で男性が応募しても難しいのかなと。 派遣会社に何社か登録をしており、たまに派遣での求人があるので どうでしょうか？と斡旋してくれます。 ハローワークの求人をみても、派遣や契約社員の求人が多くあります。 派遣社員で働くのと契約社員で働くのでは どっちがいいのでしょうか？ 私としては長期・５年・１０年と長く働きたいと思っています。 大変すみませんが教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 大手契約社員で行くか迷っています！
30代後半です。 大手の契約社員→正社員登用ありの企業で採用いただいたのですが、正社員になれたとしても実際になった人は2年後が通例らしいのです。 3ヶ月更新を1年→1年更新を1回→正社員登用あり もちろん正社員になれなくて契約社員のまま、3、4年過ぎてる人もいるらしいのです。 もう少し探そうと思い、今回辞退しようとしたら、おそらくその辺り（正社員になれるかどうか）を心配してるかと思ってましたが採用しましたといわれ、引きとめられて迷ってしまいました。 大手は契約社員を切るときは冷たいとも聞きますし。 仕事内容、待遇は問題ないのですが、年齢が年齢ですので正社員になれなかったときのことを考えると迷いに迷います。 どなたかアドバイスお願いします！
- 締切済み
- 転職
- 正社員で幼稚園役員ってできますか？
正社員フルタイムで仕事をしている年長幼稚園児のママです。子供の送迎は私の母に頼んでおり、ほとんど幼稚園には顔を出しません。仕事を持つママも役員候補だと言われているのですが、仕事を持っていると言ってもパートの方がほとんどで、正社員で役員をやったことのある人の話は聞いたことが無いので困っています。役員になった場合、有給休暇を使って役員会などに出なくてはならず、有給休暇も限られていますので、もし役員になってしまったらどうしようかと憂鬱です。アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 幼稚園・保育所
- 契約社員に関して
只今、就職活動中の者です。 正社員を希望していますが、 契約社員で受けた会社に受かりそうな気配です。 今、離職中で、就職活動のためのお金も少なくなってきており、 また、どこにも内定しなかったら…という恐怖から、 契約で受かった会社があるなら、 契約社員で勤務しながら、 正社員をめざし、今後も面接を受け続けようと考えているのですが、 どう思われますか？ 契約社員になったことがないので、分からないのですが、 契約の一年間は決してやめられないのでしょうか？ 私の計画としては、 契約社員として勤めながら、今後も転職活動を続け、 正社員として内定が決まったら、契約社員を一年以内に辞める。 です。 ちなみに、契約社員の会社は、正社員登用ありと書かれてあるものの、 ネットで検索し調べてみると、契約で働いた人の意見が載っていて、 正社員になれないらしいです。 一年契約で、更新ありでしたが、３年で雇い止めらしく、 給料も、時給８６０円で、まるでバイトのような感じです。 （最初の二か月は試用期間で８１０円） バイトの扱いなら、一年に満たなくても辞められるのでは…と思うの ですが、無理なのでしょうか？ 今後も正社員を目指して就職活動をするなら、 契約社員でひとまず働くのはやめた方が良いですか？ このご時世、一つの会社に１００人くらいの志願者が殺到しており、 なかなか正社員としての内定が取れず、迷っています。 ですが、契約社員で３年も勤めていると、年をとり、 正社員にはなれなくなってしまうので、下手に長居も出来ません。 正社員として受かるまで、就職活動だけに専念した方が良いのか…。 皆様のアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 契約社員から正社員
契約社員で勤務しています。 上司に、正社員になりたい事を伝えました。 少しして、上司に次のような事を言われました。 「この仕事は契約社員の仕事で、社員になって後悔した人もいる。となると、会社として申し訳ない。」 「社員になったら、検査以外に、色んな作業をやったり、新人に不良の限度を教えたりするリーダーをやって欲しい。」 「ある程度の実績がないと試験を受ける事ができない。君にやる気はある？」 この仕事をやって2年が経ちますが、まだ不良を見すぎている部分があります。 私は「がんばって見ます」と答えました。 この上司の発言から、会社が僕を正社員にしようとしていると思いますか？ ちなみに、社員の人が一人だけ（あとは数人は全員契約社員）います。 20代後半男性です。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 所帯持ちの契約社員について
私は現在ある製造業に勤務している独身の男性正社員です。私の会社は７割方契約社員で占めているのですがその中には２０代後半で所帯持ちしかも子供有りの男性も結構いたりします。その人たちは仕事も真面目で残業なども惜しまず仕事を頑張ってます。たまにその人と話したりするんですがあまり契約社員だから将来的にどうだとか正社員だからどうとかという事にはあまりこだわってないみたいです。この事がいいとか悪いとかではなく私は２０代なんですが昔気質のようなところがあり男たる者しっかり正社員として社会に貢献するべしといった変なこだわりをもっているんですがこういう方たちを見ていると今の時勢からあまりそういう事にこだわらなくてもいいのかといった疑問が沸いてきました。終身雇用制度たるもの殆ど形骸化してしまい正社員でも業績が悪くなると普通にクビにされる時代であり、自分も当然人ごとではないです。そう考えると今の時代雇用形態がどうとかではなく仕事にまず真面目に取り組むという事のほうが大事ではないのかと思う時があります。もちろん正社員に越した事はありませんがそのあたりについて皆さんのご意見を伺いたいと思います。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の退職金
私のいとこは契約社員として１０年近く働いています。正社員と同じフルタイム勤務で、仕事内容も正社員とあまり変わらないようです。「退職金もない」と聞きました。 どんなに長く働いても、契約社員に退職金がないというのは一般的なのでしょうか？ 契約社員でも退職金が出たケース、ありますか？ 自分の会社には契約社員がいないもので、どんなものかと…。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 契約社員雇用に関する質問
こちらのカテゴリーには初めて質問させて頂きます。よろしくお願いします。 自分の事ではないのですが、同僚に契約社員として働いている人がいます。 中途採用で、当時３０代後半で契約社員として入社されたのですが、「後々は正社員に」という話もあり、まじめに勤めていたのですが４，５年勤務していて、そのような話が会社側からないので何度か「正社員の話はどうなっているのか？」と質問したそうですが、そのたびに「もうちょっと契約で頑張ってくれ」と言われ続けていたそうです。 それから更に２，３年経ち、その人は現在４０代になっているのですが、今日突然上司に呼び出されて「４０代の人は正社員にはできないからずっと契約社員でやってくれ」と告げられたそうです。 『４０歳過ぎたら正社員にはできない』という条件は入社時には聞かされていなかったそうです。長い間契約社員で頑張っていたのは何の為だったのでしょうか？このような扱いがあっても良いのでしょうか？ できる事なら彼にちゃんとした形で会社側に異議申し立てをさせてあげたいのですがどうしたらよいものか悩んでいます。 このような扱いが許されるのかどうか、また、どのようにして会社側と話し合って行けば良いのか、教えていただけませんでしょうか？ 最悪は泣き寝入りになってしまうのですかねぇ？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ダメもとでチャレンジしてみます。 ありがとうございました。