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契約社員雇用に関する質問
こちらのカテゴリーには初めて質問させて頂きます。よろしくお願いします。 自分の事ではないのですが、同僚に契約社員として働いている人がいます。 中途採用で、当時３０代後半で契約社員として入社されたのですが、「後々は正社員に」という話もあり、まじめに勤めていたのですが４，５年勤務していて、そのような話が会社側からないので何度か「正社員の話はどうなっているのか？」と質問したそうですが、そのたびに「もうちょっと契約で頑張ってくれ」と言われ続けていたそうです。 それから更に２，３年経ち、その人は現在４０代になっているのですが、今日突然上司に呼び出されて「４０代の人は正社員にはできないからずっと契約社員でやってくれ」と告げられたそうです。 『４０歳過ぎたら正社員にはできない』という条件は入社時には聞かされていなかったそうです。長い間契約社員で頑張っていたのは何の為だったのでしょうか？このような扱いがあっても良いのでしょうか？ できる事なら彼にちゃんとした形で会社側に異議申し立てをさせてあげたいのですがどうしたらよいものか悩んでいます。 このような扱いが許されるのかどうか、また、どのようにして会社側と話し合って行けば良いのか、教えていただけませんでしょうか？ 最悪は泣き寝入りになってしまうのですかねぇ？
- kyoutuikossetu
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よくバイトの募集に正社員への登用制度あり、というのがありますが、 実際には、そう簡単には正社員にはなれません。 それと同じ事だと思います。 かなり給料が安いんですかね？ それで業務内容が同じとなれば、会社としては現状維持が最も好ましい訳です。 まして、景気もいまいちだし、その上司の一存で決められる事でもないでしょう。 あとは、会社の誠意に期待するしか、、、 と思いましたが、こんなのがありましたね。 URLの丸子警報機の所をご参照下さい。 和解しちゃったんで、いまいち弱いですが、同等の業務をしているならば、 賃金格差は2割が限度という判例です。 しかもパートのおばちゃんで（失礼）ＪＭＩＵですね。 これを援用するなら、同じ勤務年数、同等の業務をしている社員の８割以上の賃金が要求できますね。 がんばって下さい。
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- seble
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法的には契約社員の定義はありませんが、賃金体系とかが違うのだと思います。 後々は、、というのが非常にあいまいですから、 それだけで正式な契約とは見なされないでしょう。 （もうちょっと、も同様） あくまで労働契約ですから、それなりに具体的な約束でないと主張はできないと思います。 ただし、どっちにしろ、新労基法上においても、3年を超えて継続雇用された場合は 期限の定めのない雇用（要するに終身）に自動的に移行したと判断されます。 ですから、実質的には正社員と大した違いはないように思えます。
補足
＞3年を超えて継続雇用された場合は期限の定めのない雇用（要するに終身）に自動的に移行したと判断されます。ですから、実質的には正社員と大した違いはないように思えます。 この件ですが、確かに仕事は正社員と変わらない内容になりましたが賃金には変化はなかったそうです。 やはりあいまいな約束に関しては何を言ってもダメなんでしょうかね？
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補足
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