職場で嫌われています・・・・・

質問

転職するか悩んでる25歳です…

50人足らずの会社で昼勤務と夜勤を一週間交代で作業しています。

しかしならが、人間関係が上手くいきません。。自分自身かなり浮いている限りです。。

理由

5個上の先輩・同期の方と意見が対立し口を聞いてもらえなくなりその二人が職場の中心人物なた目はぶかれた状態です・・・・・

対立理由

先輩のパワハラや他の人と私の接し方の違いに不満があり先輩とは何回か接し方の不満で口論しましたが相手がわかってくれず口喧嘩状態が続きました。

見かねた上司が、先輩は私を良く思ってないらしく相手にするなと言われました。

私はそれを同期に相談・・・同期はもう一回話し合って解決するべきだと言ってきましたが私は、これ以上喧嘩したら私が職場にいずらくなると言いそれが納得いかなかったらしく先輩に報告したらしく無視されるようになりました。。。

その先輩を良く思ってない人も何人かいるみたいなんですが・・・同期は被害を受けたことがない(仲が良い為)のでわかってもらえず私の気にしすぎだといい加害者扱いです・・・・・・

会社組織があまり良くなく、若手の教育や指導などがなく無法地帯です………

結婚も考える年齢で転職するなら今年と決めています。。。
仕事や給料には満足しています。。

人間関係がみんな自分勝手みんな自分を正当化します。。

私はその中でも真面目に働いてると思っています……
腹を割って話せるのは二人だけです。しかし、班編成があり別の班に……

皆さんならどうしますか？

回答No.12

k28w · ベストアンサー

こんばんは。

質問者さまは、みんなが仲良く仕事すると言うよりも。
自分を理解して欲しい、って気持ちを強く持っているんだなと感じました。

・みんな自分勝手で自分を正当化している。
・質問者さまも、同じように自分を正当化している。
客観的に見ると、そう感じます。

それとですが、相手の話を聞こうとしていますか？
相手に対して「あなたは～だから、～です。」と評価型の表現していませんか？
この２点を変えていくだけでも、ずいぶん変わると思います。
口げんかをすると言うことは、お互いに話を聞こうとしない、自己主張でぶつかってるはずなので。
お互いに自分を正当化するのに必死ってことです。

もし転職しても、この問題をクリアにせず逃げる形を取りますと、
次の職場でも同じようなことが起こると思います。
逃げたら追いかけてくる犬みたいなもので。。。

回答No.11

monkii_

４０過ぎのおやじです。
う～ん、最近の若者はこんなことで転職を考えるのか、、、と思いつつ、
真剣にお悩みのようなので回答します。

あなたは職場に何を求めているのでしょう？。仕事と給料なのではないのですか。
それとも和気あいあいと仲の良い人間関係なのでしょうか。

これが部活とかサークルなら迷わず辞めたらいいと思います。
何も我慢して気の合わない人とサークル活動をする必要はないですよね。
でもあなたは今、給料を得るために仕事をしているのではないでしょうか。
もちろん人間関係も良いに越したことはないけれど、給料に比べたら二の次でしょう。
このご時世、「仕事や給料には満足してい」る今の職場を辞めるのはおすすめできません。
第一、仕事、給料、人間関係の全てが今より良い職場が見つかるとは限らないのではないですか？。
人間関係なんか糞食らえ！と思ってあなたはあなたのやるべき仕事をきちんと真面目にすることだと思います。
仲の良い人間関係は、職場以外に求めたらどうでしょうか。

回答No.10

gesigesi

嫌われる事を楽しむぐらいのナイスガイになりましょう。
それには時間が必要ですが。

回答No.9

anndoromeda

ＮＯ３・８です。

だから、言っていることが矛盾だらけです。
上司と上手く行っているのなら、それで良い・・最大の武器では？
虎の威でも借りて、生きて行けば良い・・それの何処が悪い・・と言う話です。

だいたい、ラインに入っているのなら、先輩とは何の接点も無いことでしょう。
接するのは、せいぜい休憩時間くらいだけの話・・その時は、黙礼でけでもしておけば良い。

先輩の事をあれこれ言っていながら、その先輩にも良く思われよう・・・などとは所詮が虫の良い話。
あなたが嫌えば、相手も嫌う・・それだけ。
このさい、どちらが先に嫌いになったか・・などと言っても無意味な話であることは当然の事。

あなたは、自分では気付かないでしょうが、話の論点を少しずつずらすのがとてもお上手です。
だから、辞めるしかないのか・・などと、そればかり。

つまりは、回答者から辞める方が良いとの回答が欲しいの？
辞めるもとどまるもそれは、あなたの勝手です。

質問の最期に
＞＞腹を割って話せるのは二人だけです・・とあります。

腹を割ってはなせるなら、その二人に相談をすれば良い・・
何故、その二人に相談ができないの・・・

口を閉じれば・・と書けば・・口はつぐんでいる・・
なら、先輩とはもめるはずもない・・

まあ、この様な掲示板に一回や二回、書き込みをした所で、問題が解決することは殆どないことでしょう。
しかし、これだけは言えます。
今学ばなければ・・・あるいは学び始めなければ・・

転職しようが、起業しようが、同様の問題・・は繰り返し繰り返し起こります。
それは、歴史は繰り返すのではなく、歴史が教えにやってくるからです。

そして、学ばなければ、この様な掲示板なりに一生書き続けるのでしょう。
あるいは、腹を割って話せる二人にでも愚痴を言い続けるか・・です。

あれこれ、言っていないで、身体でも動かす・運動系が良いでしょう。
解決策など・・回答の中にちりばめられています。
それを読み取り・・後は実行するだけ・・

回答No.8

anndoromeda

ＮＯ３です。

さて、他に方への補足ですが・・

＞＞打開策が思いつきません…辞めるしかないのでしょうか…

と、あります。
それは、回答を他人事として見ている（読んでいる）からでしょう。
自分のお気に入りの回答を欲しがっている・・だけだからでしょう。

先ずは、先輩と間をおくこと。
上司が気にするな・・と言うなら、先輩とは直接的な仕事の関係はないのでは？
それとも日常的に常時接するのでしょうか？

何より、先輩は先輩、例え年下の先輩であろうと、先輩を立てること。
喧嘩などと言う言葉がでるのは、言語道断。
はっきり言えば、仕事もできそうもないのに、生意気・・と言う事です。
謙虚になる事。

喧嘩などしたければ、その先輩の何倍も仕事ができるようになってから・・
また、人脈を作ってから。
腹を割って話せるのが二人・・その程度ではねえ～人脈とも言えないね。

先輩と間をおくにしても、挨拶は欠かさないこと。
挨拶は人間関係の基本の基ですからね。

＞＞会社組織があまり良くなく、若手の教育や指導などがなく無法地帯です………

こんなのは、中小企業・・では、まあ当たり前。
教育にかける時間が勿体ない・・あるいは人手が足りない・・など理由は様々。
もっとも、だからこそ教育を・・と思うのですが、明日の利益よりも目先の利益・・
が、中小企業・・の実態でしょう。

その様な問題意識があるのなら、あなたが一日も早く偉くなって、組織も教育もしっかりとした組織を作る、あるいはあなたが起業する。

再度・・
＞＞打開策が思いつきません

あなたは、口を閉じて・・１０年間・・仕事に打ち込む。
そして、その会社は、あなたが居なくなったなら潰れてしまう・・位の実力を付けることです。
現在のあなたは、仕事もできない癖に（多分）・・あれこれと口数が多すぎの様に感じます。
口を閉じれば、あらたな世界も見えて来ます。

私が、どの様な目にあったか・・との問いですが・・
それを聞いてどうするの・・・

まあ、一つだけ
２年間闘病生活をしました。
今なら、心療内科か精神科にでも行きなさい・・と言われる事でしょう。

口を利かないなど当たり前。
隣に座っているのに、朝から晩まで９０度横を向いている・・
最初は何故か分かりませんでしたが・・・
私に不満を持っていた様でした。
一度横を向き始めると３ヶ月は続くのです。
それが、年に３回位はあるのです。
何故、横を向き始めるのか・・その原因は未だに思い当たりません。
多分、私の事が嫌いだったのでしょう。

どうしても、病が治らないので退職しました。
当然、その会社よりは待遇は悪い・・所へ。
が、病は治りました。
それから、人について勉強をしました・・今も勉強中。
あの程度の相手なら、手の中で転がせる・・自信もつきました。
お金と時間と、自分と向き合う苦しさ・・も経験しました。
（これも体験中）

人間関係が下手なのは、結局は自分の弱さ・・なのです。
別ないい方をするなら、何でも他人の所為にすると言う事です。

あなたは今絶対的に負けているのです。
その負けの状態から相手と同等になるまで、更には勝つには戦略が必要なのです。
ここで、一寸聞いたくらいでは、その片鱗さえも掴めない事でしょう。
あるいは、片鱗があっても聞く耳を持たないでしょう。

まあ、何かの参考にでもなれば・・

最期に一つだけ・・

考えは、自分ではない・・
大切なことなので、もう一度書きます。

考えは自分ではない・・

自分から派生したもの・・
所が、多くの人は、考えが自分と思っている・・のです。
それが、諸悪？の根源かも。

まあ、口にチャック・・が何より必要でしょう。

補足

コメント有難うございます。

ラインオペレーターなので10メートル隣で機械を稼動させています。

今は口を閉じて黙々と仕事をしているつもりです。

しかし、私と上司が仲が良い事を良く思わないみたいで同期がすごく偏見な態度をします、、、、、

仰る通り私は今負けています。。。いつも下を向いてマイナスな考えばかりしている自分が情けない、、、新人が入ってきても自分の悪口を言われているから仲良くしてもどーせ嫌われるだとか、、、

開き直って明るく皆に接した方が良い方にいきますか？？

回答No.7

ukoygwonim

人間関係は難しくお辛い状況でしょうが…

＞人間関係がみんな自分勝手みんな自分を正当化します。。
　⇒質問者様も同じです。だから先輩と喧嘩になるのです。

＞相手がわかってくれず口喧嘩状態が続きました。
　⇒ほとんどの人は「自分が正しい」と思っています。
　　　大人というのは「相手の正しさも分かる」人を言うのでは。

＞その二人が職場の中心人物なためはぶかれた状態です
　⇒つまり相手には人が寄ってきて、質問者様にはかばってくれる人がいない。
　　　第三者は、人望・対人能力が優れている＝正論と思うでしょう。

＞会社組織があまり良くなく、若手の教育や指導などがなく無法地帯です
　⇒では５歳上の先輩から見たら、質問者様は「教育のなってない若手」かも。

＞腹を割って話せるのは二人だけです。しかし、班編成があり別の班に……
　⇒中学生ではないのですから…
　　　そして「職場の和を乱さない」ことも仕事のうちです。　頑張って。

補足

打開策が思いつきません…辞めるしかないのでしょうか…

回答No.6

key00001

どちらが正しいか？は別として、結果的に質問者さんは、職場で先輩とケンカして負けたんです。

私なら、そもそも職場で上司や先輩を相手に、負けるケンカはしません。
職場でケンカするなら、絶対に勝てる状況でやります。
例えば、その先輩の上との関係を強固に固めて、その先輩を排除出来るくらいの力を得てからケンカしますよ。
実際、そんなケンカはしましたヨ。

「長いモノには巻かれろ」的で、相手に言い返せない様な無能な人物は、職場でケンカする資格さえ有りませんからね。
出来ないし、ケンカしてもボロボロにやられます。

従い、質問者さんは、正義感が強く、仕事も出来る人だと思います。

それでも、相手に非がある場合でさえ、上司や先輩とケンカすれば、負ける可能性が高いんです。
それが、「会社」などにおける組織・縦社会・序列と言うモノです。
質問者さんは、そういう「社会の摂理」と言っても良い様なモノに、挑んでしまったんですよ。

質問者さんは、社会人になる前にも、何度かそういう経験をしているハズです。
親とか教師など、「自分では選べない、自分より上の存在」は、なかなか勝てないし、勝っても損な場合が多いんです。

そう言う相手に対し、相手に非があるからと言って、ケンカするのは、正義かも知れませんが、賢い正義とは言えないのではないでしょうか？

また、正義は「悪と戦う」ことだけでは無いと思いますよ。
「自分は悪を認めない」とか、「悪の排除に向けて努力する」とか、「自分は悪を遠ざける」とか、色んな正義があると思います。
その中で、一番ストレートな方法を選択しちゃった形かと思います。

もちろんパワハラは労基法違反行為で、完全な悪ですから、証拠を集めて労基署に相談でもすれば、法律的に解決出来ると思います。
その先輩に一矢報いるコトは出来ると思います。
でも、その後は会社には居づらいでしょうね・・・。

後は、会社を辞めるのも一つの解決方法だし、会社の中で自分の立場を再構築し、挽回していくのも解決方法です。
ご自身で決めて下されば良いコトだけど、辞めて解決って言うのは、「逃げ」だから、得られるモノは少ないと思いますよ。

一つだけアドバイスしますと、そもそも「なぜ先輩に勝てないか？」って考えてみて下さい。
それは質問者さんが、上述した「縦社会」などと言う「摂理」の中の人間だからです。

縦社会の摂理は、縦に従わないと、イヤな職場に異動させられたり、給料を減らされるなど、不利益があるからです。

最悪は「解雇」ですね。
ただ、逆に言えば、その最悪の「解雇」さえ怯えない存在には、縦社会の摂理は働きにくいんですよ。
質問者さんが、「こんな会社、いつでも辞めてやる！」って腹を括れば、何でも出来るし何でも言えますよ。

そんな状態で「正しく」「賢く」戦えば、逆転勝ちとか、引き分けに持って行くコトは、それほど難しくは無いと思います。
また、引き分け以上の状態に持ち込んだら、質問者さんは、もし将来、同じ様な状況になっても、自力で解決出来る知恵・力を得たワケだから、今の会社を去っても構わないと思います。

まあ、そうなると、会社を去る理由も無いんですが。

辞めるつもりなら、いつでも辞められますから、腹を括ってみたらどうですか？
労基法では、労働者は簡単には解雇などされませんから、言いたいコト、やりたいコトを、多少はやってみても構わないかも知れませんよ。

それと、他の回答者さんも仰る様に、会社は仲良しグループである必要も無いですから、会社では人間関係的な楽しみは捨てて、「粛々と仕事をする」とか「金のため」って言う「割り切り」もアリかと思います。
これも「腹を括る」の一種かも知れません。

補足

逃げたみたいに思われたくありません。。。。なにか打開策があればいいんですが・・・

周りの目を気にして仕事に行ってる感覚が薄れています・・・・

回答No.5

cima0033

私は前職で取締役と数回取っ組み合いをして退職しました。

取締役のパワハラが酷く、新入社員が入ってきても取締役のパワハラが酷くてみんな辞めていくのです。
そこで社長に直にこのままでは会社は大きくなりませんよ？取締役を切るべきです。と数回訴えましたが、
社長は取締役と仲が良いため結局クビ二出来ずに今もその取締役は会社にいるようです。

私は取締役のパワハラに耐えれず辞めたのではなく、そんな取締役をクビに出来なかった社長率いる会社の未来が想像出来ず呆れて退職しました。

私はそんなパワハラ野郎に米つきバッタのようにペコペコしながら働くのはゴメンだし、そんなパワハラ野郎を黙認するような上司では会社の将来も想像できます。

仕事内容も給料も満足しているのなら、そのパワハラ先輩さえいなくなれば天国なんですよね？そしてもしあなたに辞める覚悟があるのなら、私は一か八かの賭けに出ても良いと思います。

それは出来れば社長に、『●●さん（パワハラしている人）のパワハラには耐えれませんので法律事務所へ相談に行こうと思います。
社長とされましてはどのようにお考えでしょうか？』

と聞いてみるのです。

パワハラやセクハラは、当本人がこれはパワハラだと感じればパワハラになるのです。

以前、弁護士の先生とお仕事させていただいたときにそうおっしゃってました。

上司も日頃のパワハラを知っておきながら対処しなかったとなると、問題が生じてきますから多少なりともあせると思いますよ。

回答No.4

goemon_2012

＞皆さんならどうしますか？

ぼくならガマンして働きますね。そのくらいのイジメくらいで会社を辞めるなんてナンセンスですよ。仲間が２人もいるのならなおさらです。どんな会社にでも派閥（対立）はありますよ。外からは見えないだけです。今時、仕事や給料に満足して働ける職場なんて皆無と言っていいほど無いと思いますよ。それに新たに仕事を見つけるのは大変です。その先輩やとりまきのことなんて無視しましょう。外野の言うことなんて気にしても何の得にもなりませんよ。（弱い犬ほど良くほえる）って言うじゃないですか・・・。

※　そのうち先輩が省かれるほうに回るかもしれません。そのときは暖かい心で手を差しのべてあげましょう。男の器の違いを見せてください。絶対そのほうがカッコイイと思います。

回答No.3

anndoromeda

＞＞皆さんならどうしますか？

現在の私なら辞めません。

私も人間関係が悪く転職をしました。
しかし、その結果は更に悪化するだけ・・です。
その理由は、人間関係の悪くなる原因は相手にあるのではなく、自分にあるからです。

良く言うではないですか、喧嘩両成敗。
すくなくとも、半分は自分にあるのです。

＞＞人間関係がみんな自分勝手みんな自分を正当化します。。

そんな事は当たり前・・
あなたの自分を正当化しています・・気付きませんか？

＞＞私はその中でも真面目に働いてると思っています……

それも当たり前・・・
この様に思う、書いてしまう、その当たりの感覚がずれています。

そもそも、話し合う・・と何度も柿ながら、口げんか・・になってしまうのは何故？
喧嘩と話合い・・は相反するものですよ。

また、理解されないとしたなら、あなたの説得力が足りないだけ・・
それを相手の所為にするのは、あなたの努力不足、勉強不足。

他人を変えることはできません。
あなたの考え方、物事の見方の事ですが・・を返るしかないのです。
でないと、これから先も辛い人生がまっています。

考え方をかえるのであって、あなた本来の自分が変わるわけではない・・事をお忘れ無く。

補足

どんな嫌がらせを体験したんですか？

回答No.2

yasuto07

仕事する場で、カイワスルバショジャナイデショウ。
お話したいなら、カイシャイガイデ、場所を作ってください。