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義理の兄の労働基準法違反についての問題
- 義理の兄が勤めている会社が買収されて以降、労働基準法違反が問題となっています。
- 従業員に対し過重な労働時間と営業ノルマを課し、残業代も支給されない状況が続いています。
- 労働基準局に相談しても回答がなく、会社の上層によって問題が隠蔽されている状況です。
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- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
戦うべきときに戦わないで、何とかならないか というのは、少し虫が良すぎるように思えます。 取りあえず、証拠を集めておく。 仲間を一人でも多く造る。 場合によっては組合を造ることも考える。 でしょうか。
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大変参考になりました。ありがとうございました。
- zxzzxz
- ベストアンサー率24% (39/161)
とりあえず、証拠を残しておきましょう。 出退勤の記録、音声や映像の記録もあったほうがいいです。 その手の話は裁判になれば確実に勝てますので。 平穏に元の状態に戻すことは不可能だと思います。
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
- hiroki1780
- ベストアンサー率0% (0/1)
この場合、そちらの会社も労働基準法等にたけた弁護士さんがいるでしょうし、どうしようもないのがはっきり言って現実です。 民事訴訟を起こし、実名での長期法定闘争(費用も最低３０万～)をする気があれば別ですが、そこまでの気力があるなら、別の再就職先をみつけた法が得策だと思います。沢山求人はありますから。 結局会社からすれば「嫌なら辞めればいい」だけです。 補足 労働基準監督署は実名で相談したとしても、上記の事を改善させる何の権限もありませんので、相談しても無駄です。 給料未払いでも、労働基準監督署に呼び出して、改善指導するだけで、払わなくても、何の罰則も、強制力もありませんから。 結局、民事での法廷闘争しかないのです。(勝訴敗訴は別として)
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
>会社の不正に対して身銭を切ることも、その結果、事実上、退職を強いられる事も望んでおりません。 そんな虫がいい方法は存在しません。 社内で解決できないなら社外の力を使う事になるでしょうが、その事実は隠せないし消えない。 それを知った人の感情は誰にもコントロールできません。
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
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お礼
何が出来るかという中で、非常に具体的で勇気づけられる内容をありがとうございました。このまま、兄に送らせて頂きました。