オーナが歩合を下げると言っています。どなたか教えて下さい。
- 不動産営業会社で働く自分は、今年売り上げが良く給料（歩合）が昨年の２倍近くになりました。しかし、来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。他の会社と比較しても、自分の歩合率は特別に高くはありません。
- 自分が所属している会社は小規模で営業員は３人のみで、組合のような組織はありません。また、会社のオーナーは関連会社の社長からお金の決定権を持っています。援助を受けているため、現実的にはオーナーに頭が上がりません。
- 具体的な給料体系の変更内容は分かりませんが、納得できない提案があれば受け入れるしかないのか悩んでいます。良い解決策があれば教えてください。
- ベストアンサー
オーナが歩合を下げると言っています。
どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。 自分は今、不動産の営業会社に勤めています。 今年は個人的にも会社的にも売り上げが良く給料（歩合）が昨年の２倍近くになりました。 ところが賞与を貰った時に来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。 自分としては去年は売り上げが悪かったので歩合も少なかったので今年は自分なりに 頑張ったと思っています。 歩合率にしても他の会社の話を聞いても内が特別に高いと言う訳ではありません。 ちなみに内の社長は雇われで関連会社の社長がお金の事はみんな決めています。 登記上はまったく関連会社の方の名義は何も無いのですが今の会社を立ち上げる時に 援助をして貰っているので現実は頭が上がらない状態です。 内の会社は小さく社長を含めて営業は３人しかいませんし組合の様なものはありません。 まだどのように給料体系を変えるのか具体的には分かりませんが納得の行かないものを 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 何か良い方法がございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ise_ebio
- お礼率84% (27/32)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
いわゆる賃金カットに当たっては、労働者の代表者との書面での協定があれば可能って事にはなっています。 労働基準法 | （賃金の支払） | 第24条 | 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 > 内の会社は小さく社長を含めて営業は３人しかいませんし組合の様なものはありません。 もう一人の営業の担当者が労働者の代表だって事になっているとかであれば、建前上は問題ないって事になるかも？ > 納得の行かないものを > 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 通常であれば、社内の労働組合なんかを通して、納得できる理由の提示なんかを求める、話し合いするとかって事で解決するような案件になります。 もう一人の営業担当者はどういう状況なんでしょうか？コミュニケーションなんか取れているんでしょうか？ 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無い、機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
その他の回答 (2)
- 17891917
- ベストアンサー率75% (490/652)
こんにちは。 先の回答者の方が言われるように，組合などに相談するのが手っ取り早いでしょうが，一応前提知識をお伝えします。 給与体系を変更する場合には，就業規則（労働基準法89条2号参照）を変更する必要があります。 就業規則の変更による労働条件の不利益変更について，最高裁は，「使用者が、あらたな就業規則の作成または変更によつて、労働者の既得の権利を奪い、労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは、原則として、許されないが、当該規則条項が合理的なものであるかぎり、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用を拒むことは許されないと解すべきである。」としています（最高裁昭和43年12月25日判決)。つまり，不合理な一方的不利益変更は，裁判になれば取り消し命令が出る可能性があるということです。 ただし，会社の経営判断の幅は広く，単に質問者様が減収になったというだけでは法的には会社に勝てないと思います。質問者様としては「裁判までせずとも会社にうまく掛け合いたい」というのが本心でしょうから，会社に掛け合ったり組合に相談するに当たり，その給与体系の変更が不合理であるという理屈を，自分なりに整理しておくべきでしょう。 ※上記最高裁判決は，「従来停年制のなかつた主任以上の職にある被用者に対して、使用者会社がその就業規則であらたに五五歳の停年制を定めた場合において、同会社の般職種の被用者の停年が五〇歳と定められており、また、右改正にかかる規則条項において、被解雇者に対する再雇用の特則が設けられ、同条項を一律に適用することによつて生ずる苛酷な結果を緩和する途が講ぜられている等判示の事情があるときは、右改正条項は、同条項の改正後ただちにその適用によつて解雇されることに上なる被用者に対しても、その同意の有無にかかわらず、効力を有するものと解すべきである。」としています。
お礼
回答有難うございます。 参考になりました。 これから色々と会社と話をして行こうと思います。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
＞提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ そのようなことは全くありません。 あなたは奴隷ではありません。 職業選択の自由を保障されている日本人でしょう？ 不満な条件を受け入れる必要はまったくなく、正々堂々と辞表を出せばよいのです。 ただ、其の前に、次の会社の採用内定を書面でもらっておくことを強くお勧めします。 他社から採用の誘いもない人間が、待遇条件などを気にするのは10年早いと言えます。 まずは、実績もなかった貴方に仕事のチャンスをあたえ、成果が出るまで辛抱強く見守ってくれた今の会社に恩返しするのが人の道です。
お礼
回答有難うございました。 これから会社と話あって見ますね。
関連するQ&A
- 美容師さん！！歩合について教えてください！！
カテゴリーが間違っていたらすみません。。。 お店によって歩合の割合は様々だとは思いますが歩合２５％（フリー・指名客関係なく）の美容院て一般的にみてどうですか？？ ちなみに歩合ってどうやって計算されてこの数字なのでしょうか？？ （例えば個人の売り上げから人件費・会社の利益などを引いて残ったものが歩合に反映される。またはオーナーのさじ加減。。。） うちの美容院はこんな給与体系などでも構いません。教えていただけるとうれしいです。よろしくお願いします☆
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職した場合の退職金と歩合について
社長の性格の悪さに我慢の限界が来たため、勤めていた会社を退職しようと思っています。 地場の会社なので労働契約も規約も何もありません。 前に退職した社員は退職金をもらったとのことでしたが、 退職金自体の定めもしていないので実際にもらえるのか不安です。 （社長とは不仲なため、聞けず終いです） また、不動産の営業のため基本給＋歩合なんですが 歩合は契約時にもらう仲介手数料の売り上げのパーセンテージで 翌月にもらえるため、 退職月までの売り上げの分の歩合はもらえるはずなんですが、 「契約はお前がやったけど、決済の時には退職している訳だし 決済まで自分でやってないんだから歩合は支払わない」 と性格上言いそうな感じがします。 こういう場合は歩合や退職金規定の証拠をそろえておかない限り 「そんな規定はしていなかった」と会社側が言ってしまえば こっちは折れるしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 歩合給を導入する場合
ソフト会社の人事やってます。 この業界、個人の能力が生産性（ひいては受注・売上額）に直結するのですが、今の会社の給与形態は月々の給料に歩合の要素がありません。賞与で色を付けているのですが、同じ年数の人どおしで、ゼロ円と50万円ほどの差を付けることも困難です。 利益貢献度に応じて給料に差を付けたいのですが、賞与の枠だけで差異を設けるのにも限界があります。 生保など営業職で広く普及している「歩合」の要素を入れたいと考えています。 例えば、 基本給（最低保証給）＝ 10万円 歩合給 ＝ 受注金額の30％ と仮に設定した場合、ある月は200万円の受注があってその月の給料が 70万円 になり、翌月の受注額はゼロ（前月の受注にかかる作業をしていた等）で給料 10万円 という具合に変動したとします。 (1)基本給（最低保証給）は下限があるのか？ (2)これほどの変動は許容されているのか？ (3)所得税は年調で調整があるからよいとして、調整がなく予め階級を決める社会保険はどうするのか？ 毎月変更届けを出す必要があるのか？ 仮に導入するのであれば、全員一律ではなく、本人の希望に基づいて実施すると思います。（歩合制に移行したい人だけ移行する）
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社が強いる歩合制の違法性について
私は、シンガポール法人の日本支社の営業です。この会社の歩合制はひどいもので、仮に売上をあげても、友人紹介が30人以上ないと最低の歩合率になるというもので、とても容認できません。どなたかこの違法性を教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 毎月の歩合給（賞与）の支払いに、賞与の支給時在職条件は有効ですか？
毎月の歩合給（賞与）の支払いに、賞与の支給時在職条件は有効ですか？ 私の嫁が勤めている会社はサービス業なので、土日に休みが取れないため 今の会社を辞めてもらおうと思っています。 嫁に就業規則を確認したところ、いろいろおかしな規則があるようなのですが、 特に理解できない点があり、有識者のご意見を頂けたらと思い、質問させていただきます。 ■背景 給与体系は、基本給（15万）＋歩合給（売り上げの30％程度）となっています。 また、就業規則には、賞与の支給時在職条件が明記されているとのことです。 また、いわゆる賞与（ボーナス）の支給はありません。 で、その会社の経営者が言うところによると、 「歩合給は賞与であり、本来は年2回支給であるが、実際にはそれを12回に分割して 支給してやって*あげている*。で、賞与の支給時在職条件があるため、 退職の際は最後の6ヶ月分の歩合給を支払う必要が無い。」とのことです。 ■質問 私は経理や法律には明るくないので、よくわかりませんが、この会社の経営者が いっていることは本当でしょうか？ また、本当に賞与として支払らわれている場合、税制上不利になるような ことは無いのでしょうか？ 宜しくお願い致します
- 締切済み
- その他（法律）
- 取締役の報酬を歩合にするといわれました。
私の給料を歩合制にすると一方的に社長から告げられました。 年商50億円位・社員150名位の中小企業で、取締役は5名の会社の取締役をしております。 私が担当している1部署で8千万円の赤字を出しましてしまったので、責任を取って歩合性の報酬にするとのことです。 現在の収益で歩合性にすると、ほぼ無給になります。 過去3年単位で見れば数億円の営業利益を計上しております。 取締役の地位とは社長の一存で、簡単に減給されたり解雇されてしまうものなのでしょうか？ 1度の失敗で責任をとらされる会社など辞職したいのですが、赤字を残して辞めることはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 完全歩合制の場合の給料
歩合制の妥当な額というのはいくらほどなのでしょうか。 例えば、売上の折半、売上の何％、利益の何％、などどういう基準で きめるのでしょうか。 また妥当な計算の仕方など教えていただけると助かります。 というのも、現在の商売において 自分の行った仕事に相応する給料を得たいと思っています。 そのために雇い主に歩合制の交渉をしようと思っています。 現在は固定給+ボーナスという形です。 しかし、知識がないため、この場をお借りしてどうのようにして 基準を知ればいいかご教授いただきたいと思っています。 現在、 オーナーという出資者から給料を貰っているので、できれば 完全歩合制にしてもらいたい、という心情です。 逆に、ほとんど経営に携わっていないオーナーに対し売上又は利益の 何％を渡すのが妥当なのでしょうか。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 歩合だから残業代が出ないと言われた
うちの会社は営業は歩合制で残業代が出ません。これは前置きとして、私はインターネットショップ運営をしていますが、コンピュータ関連の仕事や、その他雑用などの比率が高い完全な内勤者です。その私が突然歩合にされ残業代が出なくなってしまいました。納得できません。これは法律、労働基準法では許されることなのでしょうか。回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 営業職です。
営業職です。 昨今、個人・会社としても売上がなかなか上がらず、会社が存続の危機にあります。 ２ヶ月前、社長より給与体系の改定の話が出て、先月より固定給の20%以上の引き下げが始まりました。 そして先日、「融資も希望の半分程度しか受けられず、月々の売上収入に見合った給与体系にせざるを得ない。固定給は無しで、完全歩合制でやってもらわないといけない。売上を上げれば稼げる定率の歩合なので、言わばとてもフェアーな給与体系である。無理というのであれば、辞めて頂くしかない。」 という話が出ました。 業種は不動産関連ですが、住宅ではなく、業績は２年程前から特に厳しいようです。 私は中途入社で１年位になりますが、この状態でよく人を雇ったなと思っていた矢先の事です。 自分の力不足と言えばそれまでですが、とても生活できる状態ではありませんので、転職をしなければなりません。 自分としては、売上が上がらなければ給料ゼロという状態で、会社に騙し騙し日々転職活動するより、スパッと辞めて集中して探す方が、気持ち的にはよい気がしています。 ここで質問ですが、 (1)このような固定給ゼロという状態でも、勤務しながら転職活動をした方が、やはり有利になるのでしょうか？ (2)こういうケースで退職する場合、自己都合ではなく、会社都合にならないのでしょうか？ ご意見、アドバイスを頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 歩合給
よろしくお願い致します。 わたしは個人事業主です。 このたび、新規の得意先から法人でないと取引できないと言われました。 私は、知り合いの法人会社に相談にいき、そこの会社の一営業マンとして 仕事をすることになりました。もちろん法人会社にも仕事が入り、儲けがあります。 仕入れから、納品までの段取り、経費負担、交渉、請求金額はすべて私が決めます。 つまり、法人会社は、伝票をいれるだけが仕事です。 この場合、売上額－仕入額＝利益額の10％を法人会社が取る。（暖簾を借りているため） 私の取り分としては残り利益の90％を歩合給として受け取る。（車両、通信等経費全て負担） この比率は妥当なのでしょか？ ちなみに知り合いの印刷会社社長は、この比率で契約しているみたいですが。どうでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答有難うございました。 参考になりました。 これから会社と話あって見たいと思います。