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派遣と社員の違いは？要約文を作成
key00001の回答
> そういう考え方はおかしいですか？ 別におかしくないですヨ。 質問者さんの経験（事実）に基づいた、質問者さんの判断ですから。 ただ逆に、派遣先に忠誠を尽くす様な派遣社員さんも居ますが、それも間違いとは言えないでしょ？ 「ドッチが良心的か？」とか「前向きな考え方か？」なら、忠誠を尽くす派遣さんの方でしょうけど、「ドッチが正しいか？」なんてコトは、質問者さんが決めるコトですし、いくつもの正解があると思います。 極端に言えば、どんな立場でどんな気持ちで働いていようが、最終的に質問者さんが幸せにならそれで良いんです。 でも、敢えて言えば、もし質問者さんが、体育会系のマネージャーさんの筋肉質な考え方に、付いて行ける性格だったら、現在の不幸は減少したでしょうね・・・。 質問者さんは残念ながら、そういうタイプの人では無いワケでしょ？ 言い換えると、ご質問は「正規か派遣か？」だけじゃなくて、「上司と考え方が合わない」と言う問題もあって、もしかしたらコッチの方が強いかも知れませんね。 だって、質問者さんの疑問に関係無く、実際には仕事の量や質は、社員と同じくらい求められてるのでしょ？ おまけに給料は同じ位と言う前提なら、「社員にならないか」に対して、普通は「契約打ち切りのリスクが無い方が良い」と言う判断をしても、全くおかしくありません。 質問者さんは、「責任」などについて、ちょっと真面目に考え過ぎじゃないですか？ 質問者さんは、重い責任などを負いたくないから、正社員はイヤで派遣社員の道を選びつつ、実際には正社員同様の責任が与えられ、おまけに与えられた仕事に対しては、責任感が強くてやり遂げちゃうから、「しんどい・・」のでしょ？ でもね、派遣社員に限らず、正社員でさえ、実際は労働者には責任なんてそれほど無いですよ。 少なくとも、ほとんどのコトは、辞めたら終わりです。 特に正社員の場合、業務上、仕方無くなら、会社に多額の損害を与えても、始末書くらいで終わりです。 簡単にクビになどならないし、むしろ懲戒解雇などした方が、企業側が不当解雇になる可能性が高いくらいです。 正社員の話しを受けて、その上でイヤなら辞めちゃっても良いと思いますけどね・・・。 それと、よほど優れた人じゃない限り、上司なんてイヤなモノです。 よほど優れた人なんて、殆ど居ません。 だって上司は、部下に責任や責任を押し付けて来る存在でしか無いんだから。
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